Công Nghệ Di Động Việt ★ 2.0

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Học ra trường lần đầu đi làm gặp 1 chị làm MKT không có gì ngoài sai việc cho cấp dưới, síp kêu làm gì làm đó, không có chút kiến thức nền tảng hay sáng tạo, mình thắc mắc sao chị V có thể ở vị trí cao thế thì nghe anh chị trong công ty bảo là bồ nhí síp bao năm.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nay tui xin review công ty này nhé. Đặc biệt xin review khối HO1. Kế toánĐây là trùm công ty. Sẽ luôn có lý do để khóc lóc trước mặt CEO là đang cố giữ tiền cho công ty. Nhưng với thành team khác thì như mẹ thiên hạ. Chửi như ***. Chắc nhiều người k làm việc thì không biết. Lúc nào đi qua kí giấy tờ cũng bắt lỗi này kia cho hợp đồng trễ hạn. Có cái còn lên đến hằng năm.
2. Nhân sựĐây là bộ phận hài hước nhất công ty. C&B kiểu làm việc tao thích tao làm, còn k thích thì m xếp hàng tới chết cũng k có. Hợp đồng thì kí trễ 4 5 6 tháng. Có khi không có. Mà khi nào có mới đống bảo hiềm :)))).
3. Đào tạoXàm nhất công ty. Chuyên tổ chức mấy cái đào tạo. Nhìn vào không nói nhiều khi tưởng là đa cấp4. TechĐéo hiểu kiểu gì. Đội tech 20 người. Mà website đi thuê 1 bên thứ 3 làm. Cái web như j Này cũng tại ông CEO ngo ( lát nói sau). Đội tech đi phát triển mấy cái app quần què gì mà kiểu không hiểu tác dụng là gì :))).
6. MKTSuốt ngày cải nhau inh ỏi. Chả biết làm gì. Mà cứ ầm ầm suốt.7. Ngành hàngĐây là những ông cha bà mẹ. Đưa chương trình xong kiểu tao làm xong rồi. Ra số cho tao không ra tại tụi mày cả. Còn thành quả là do tao làm hết :))). Có ông còn mõm kêu doanh số tăng gấp đôi xong làm dc mấy tháng đi luôn.8. CEO ( Chúa tể của những cái mõm)Nếu nói về độ mõm thì xin thưa. Chúa mõm là ông này. Làm không được bao lâu mà cứ thứ 2 đầu tuần vào họp gì đó. Xong mõm mõm khoe thành tích cc gì đấy cũng không hiểu. Cũng k biết có không hay là ảo tưởng rồi nói. Chuyên mục hay nhất của MÕM là chuyên đuổi người :)). Cứ sáng thứ 2 là kêu không hợp thì nghĩ đi. Nhất là tháng 12. Kiếm chuyện đuổi nhân viên suốt. CHả hiểu làm mẹ gì đòi ăn TGDD. Suốt ngày đòi giảm ngân sách. Giảm nhân viên để tăng doanh số. Tăng cái máu L. Suốt ngày mõm là hayNGoài ra ông trùm mời THẦY về. Mời toàn mấy ông tao lao. Lương thì trên trời. Xong đuổi bớt nhân viên để trả :)))==> Câu cuối. Nếu ai muốn vào công ty này làm đỡ thì được. Chứ nếu muốn làm lâu thì suy nghĩ nhé. Tại mỗi năm 1 2 lần sẽ trôi lên và kêu nghĩ đi. :)))

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty không có sự công bằng, bao che trong công việc. Nhân viên HR yêu đương với trợ lý cửa hàng, dùng sự quen biết và lộng quyền bao che cho người yêu rất nhiều lần. Người yêu thì quấy rối nhân viên ở shop, nhưng chị HR lại bao che, cứu mạng nhiều lần, còn ép nhân viên tố giác lên trên phải nghỉ việc. Cuối cùng chị HR này bị đá cái quay ra lụy tình, đi rêu rao bôi xấu nym của ông trợ lý kia. Vì tình cảm cá nhân mà làm ảnh hưởng đến công ty, có xứng đáng làm HR hay không?

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty không có sự công bằng, bao che trong công việc. Nhân viên HR yêu đương với trợ lý cửa hàng, dùng sự quen biết và lộng quyền bao che cho người yêu rất nhiều lần. Người yêu thì quấy rối nhân viên ở shop, nhưng chị HR lại bao che, cứu mạng nhiều lần, còn ép nhân viên tố giác lên trên phải nghỉ việc. Cuối cùng chị HR này bị đá cái quay ra lụy tình, đi rêu rao bôi xấu nym của ông trợ lý kia. Vì tình cảm cá nhân mà làm ảnh hưởng đến công ty, có xứng đáng làm HR hay không ?

Đi làm sẽ có chỗ này chỗ kia, đồng ý là công ty không hoàn hảo 100% nhưng mấy bạn mà hay than với hay ý kiến đảm bảo qua cty khác cũng dị hà. Đã ra đi là không nhìn lại còn nhớ thương hãy quay dề

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty không có sự công bằng, bao che trong công việc. Nhân viên HR yêu đương với trợ lý cửa hàng, dùng sự quen biết và lộng quyền bao che cho người yêu rất nhiều lần. Người yêu thì quấy rối nhân viên ở shop, nhưng chị HR lại bao che, cứu mạng nhiều lần, còn ép nhân viên tố giác lên trên phải nghỉ việc. Cuối cùng chị HR này bị đá cái quay ra lụy tình, đi rêu rao bôi xấu nym của ông trợ lý kia. Vì tình cảm cá nhân mà làm ảnh hưởng đến công ty, có xứng đáng làm HR hay không ?

Chính sách lương thưởng minh bạch, rõ ràng, đúng hẹn. Công ty nào cũng có cái này cái kia, chính sách lằng ngoằng như nhau, nhưng được cái tui thấy ở đây đúng hẹn là có lương, không bị delay.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi đã nghỉ làm được 1 tháng, và trong thời gian qua, tôi muốn chia sẻ một số trải nghiệm cá nhân về anh T.
Ảnh là 1 người vừa toxic, vừa thiếu chuyên nghiệp trong công việc. Không chỉ thường xuyên gây khó khăn và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng.
Điều tôi không thể chấp nhận được là hành vi nhắn tin thả thính, gạ gẫm của anh. Tôi không chấp nhận trong môi trường công sở chuyên nghiệp mà lại có thành phần bất hảo như vậy. Tôi đã xin nghĩ.
Hy vọng công ty sẽ xem xét và có biện pháp thích hợp để đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh.

không có

Làm ở đây bạn sẽ học được cách im lặng và quan sát vì không có ai tư duy mở hết. Đó là về môi trường, còn công việc tự làm, không có phòng ban nào support đâu mặc dù việc đấy có thể không liên quan đến vị trí mà công ty tuyển dụng. Nhất là khối cửa hàng, cái tôi họ cao lắm chỉ nghe nói ngọt không nghe góp ý.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

Chưa có chính sách đóng BHXH tại thời điểm mình làm. Cá nhân mình làm ở khối văn phòng cảm thấy môi trường làm việc không tốt, phúc lợi cũng không tốt, văn hoá công ty đặt ra nhưng chẳng ai làm theo kể cả cấp quản lý.

Không có ưu điểm nào

Làm khối văn phòng đúng áp lực luôn, phụ kiện hết trend phải tìm cách xử lí, hàng tháng có trainning nữa không tham gia là không được. Lương thấp những thứ cơ bản như chế độ, đãi ngộ, thưởng, phụ cấp gửi xe có như không.

Học hỏi và quan sát: Công ty giúp bạn phát triển kỹ năng quan sát và im lặng trong môi trường làm việc phức tạp.
Độc lập trong công việc: Bạn có thể tự làm việc và phát triển khả năng tự lực, tự giải quyết vấn đề.

Môi trường làm việc căng thẳng: Thiếu tư duy mở và sự hỗ trợ từ các bộ phận khác. Mọi việc chỉ làm theo mệnh lệnh, không có sự đóng góp ý kiến.
Thiếu sự hỗ trợ: Mặc dù công việc có thể không liên quan trực tiếp đến vị trí, nhưng không có bộ phận nào hỗ trợ bạn.
Môi trường xung đột: Các cuộc họp thường chỉ là cơ hội để chỉ trích và đổ lỗi thay vì tìm kiếm giải pháp.
Khối cửa hàng khó làm việc: Công việc với bộ phận cửa hàng rất căng thẳng do cái tôi cao và thiếu sự tiếp thu ý kiến.
Khả năng nhân tài rời đi: Những người giỏi thường không ở lâu vì môi trường không tạo điều kiện phát triển lâu dài.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lương thấp: Mức lương không tương xứng với công việc.
Chậm thanh toán: Tiền mất việc không được thanh toán dù đã nghỉ.
Kế toán không minh bạch: Tiền bị ăn chặn và không duyệt các phiếu chi hợp lý.
CEO yêu cầu công việc gấp: Công việc bị đẩy nhanh, gây căng thẳng cho nhân viên.
Môi trường không đáng tin cậy: Không thanh toán công sức làm việc và gây cảm giác bất an.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

công ty gia đình, 2 sếp lớn là anh em. thiếu quy trình, thiếu chuyên nghiệp. sử dụng telegram để trao đổi công việc, 1 người tham gia khoảng 10 group, ko check tn kịp là tắt thở. rối loạn, quan liêu, nịnh bợ,

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

công ty gia đình, 2 sếp lớn là anh em. thiếu quy trình, thiếu chuyên nghiệp. sử dụng telegram để trao đổi công việc, 1 người tham gia khoảng 10 group, ko check tn kịp là tắt thở. rối loạn, quan liêu, nịnh bợ,

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty hoạt động theo kiểu thành quả toàn là của trưởng phòng và nhân viên lâu năm, còn lỗi lầm thì đổ hết cho nhân viên dưới. Trong phòng ban không có sự gắn kết, nếu không tham gia bàn tán hay nói xấu các phòng khác thì nhân viên dễ bị ức hiếp, không được đối xử công bằng. Team hòa bình lại bị cô lập, trong khi các chị lâu năm nịnh bợ lãnh đạo, chiếm đoạt thành quả. Mình mệt mỏi nên quyết định nghỉ trước, chúc các chị ở lại cố gắng nhận thưởng tháng 13 rồi rời đi để tìm môi trường lành mạnh hơn.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lương thấp và môi trường làm việc thiếu ổn định: Công ty không có nhân lực đủ mạnh, thường xuyên cắt giảm và đuổi việc nhân viên.
Quản lý yếu kém: Kế toán trưởng lạm quyền, ảnh hưởng tới các quyết định của CEO và các phòng ban khác.
Môi trường làm việc hỗn loạn: Công ty làm việc không có hệ thống rõ ràng, chương trình không hiệu quả, nhưng marketing vẫn đổ lỗi cho các phòng ban khác khi không đạt được kết quả.
Nhân viên giỏi bỏ đi: Nhân viên giỏi không ở lại lâu dài, dẫn đến việc công ty thiếu nhân tài.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

- Công ty sử dụng framework vuejs (FE) và nodejs(BE) nhưng mà khi vào thì intern phải tự bỏ tiền ra mua khóa học online trên mạng để học về framework vuejs và nodejs (đáng lẽ ra cty phải có tài liệu sẵn cho intern học)
- Sau khi 3 tháng intern thì ko có hướng đi cụ thể cho intern, ko có hợp đồng thử việc, sau khi thử việc thì ko có hợp đồng lao động.
- CTO thì ko quan tâm tới nhân viên và thiếu chuyên môn.