×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 08/07/2025
Ưu điểm
Văn hóa an toàn & chuyên nghiệp (170 reviews)
Cân bằng công việc – cuộc sống ổn định (188 reviews)
Áp dụng chương trình đào tạo 9 tháng dành cho nhân viên kỹ thuật với lương/trợ cấp (194 reviews)
Hoạt động CSR và học bổng (151 reviews)
Nhược điểm
Cơ hội thăng tiến chưa rõ ràng (177 reviews)
Cấu trúc tổ chức có phần quan liêu, thiếu linh hoạt (163 reviews)
Mọi người ở nhà máy rất tốt bụng, năng động và muốn làm tốt công việc.
Nhược điểm
Ngày càng ít quản lý cấp trên có kinh nghiệm thực tế về nhà máy điện. Quản lý từ trên xuống không giải quyết được nhu cầu ở cấp độ tấm boong. Giám đốc điều hành chưa bao giờ đến địa điểm của tôi, mặc dù ông ấy cách đó 3 giờ lái xe để họp. Đội ngũ an toàn của công ty không lắng nghe và tiếp tục đưa ra những yêu cầu vô ích không thực sự giúp chúng tôi an toàn hơn. Chỉ cần thêm giấy tờ. Công ty thay đổi cách giải thích về việc tăng lương. Trong năm trước, tôi đã không được tăng lương vì chúng tôi thiếu thu nhập. Năm nay, trong một năm lạm phát cao và làm ăn tốt, mức tăng lương của tôi thấp là “do thị trường lao động”. Tất cả chúng ta đều biết đó là tổng số BS. Cho tôi xem dữ liệu. Với việc thúc đẩy sử dụng năng lượng tái tạo, các nhà máy đốt than giờ đây trở thành những đứa con ghẻ đầu đỏ, đặc biệt là khi bạn được rao bán.
Lời khuyên cho quản lý
Quá tập trung vào Covid. Đe dọa sa thải người vì không tiêm vắc xin là rất bất công.
Mọi người ở nhà máy rất tốt bụng, năng động và muốn làm tốt công việc.
Nhược điểm
Ngày càng ít quản lý cấp trên có kinh nghiệm thực tế về nhà máy điện. Quản lý từ trên xuống không giải quyết được nhu cầu ở cấp độ tấm boong. Giám đốc điều hành chưa bao giờ đến địa điểm của tôi, mặc dù ông ấy cách đó 3 giờ lái xe để họp. Đội ngũ an toàn của công ty không lắng nghe và tiếp tục đưa ra những yêu cầu vô ích không thực sự giúp chúng tôi an toàn hơn. Chỉ cần thêm giấy tờ. Công ty thay đổi cách giải thích về việc tăng lương. Trong năm trước, tôi đã không được tăng lương vì chúng tôi thiếu thu nhập. Năm nay, trong một năm lạm phát cao và làm ăn tốt, mức tăng lương của tôi thấp là “do thị trường lao động”. Tất cả chúng ta đều biết đó là tổng số BS. Cho tôi xem dữ liệu. Với việc thúc đẩy sử dụng năng lượng tái tạo, các nhà máy đốt than giờ đây trở thành những đứa con ghẻ đầu đỏ, đặc biệt là khi bạn được rao bán.
Lời khuyên cho quản lý
Quá tập trung vào Covid. Đe dọa sa thải người vì không tiêm vắc xin là rất bất công.
Giữ môi trường an toàn cho mọi người làm việc cho Tập đoàn. Luôn khuyến khích các thành viên đóng góp tốt nhất cho Tập đoàn. Đặt con người ở miền Trung.