- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, với các chương trình định hướng cho nhân viên mới và hỗ trợ học phí.
- Bảo đảm tài chính thông qua chế độ lương thưởng
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe và phúc lợi bao gồm các chương trình y tế, nha khoa, thị lực, sức khỏe và sức khỏe nghề nghiệp ổn
- Nghỉ phép có lương
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống đôi khi có thể là thách thức.
-Khối lượng công việc lớn và đôi khi là giờ làm việc dài.
Cải thiện chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. Tăng cường hệ thống truyền thông nội bộ và phản hồi của nhân viên