Ưu điểm
- Phỏng vấn nhanh gọn, không gây khó dễ bởi những câu hỏi ngớ ngẩn, vào đúng trọng tâm: tôi cần nhân sự - bạn đáp ứng được thời gian và cần việc làm.
- Full-time cty nói về SM có thể hỗ trợ tối đa 2-3 buổi bận trên tuần (cái này mình ok đc). Còn không thì bạn nên apply làm Part-time.
- Training lý thuyết đúng 1 ngày nhanh gọn, 2 ngày tiếp theo về cửa hàng phân công trong mail đi học việc. Nghe bảo được nhận lương ba ngày học việc này luôn.
- Làm việc với trang thiết bị hiện đại, từ chấm công, làm đồ ăn, tính tiền, bla bla đều có máy móc hỗ trợ.
- Bài test để làm chính thức không giới hạn thời gian, có thể lên mạng tra đáp án.
- Quản lý hỗ trợ được lịch học của mình (nên mình thấy vui)
- Đồng nghiệp vui vẻ nên mình cũng thấy có động lực đi làm.
- Kho hàng gọn gàng, dễ tìm kiếm, không có chật hẹp như bạn mình kể (chắc do mình hên vào cửa hàng ok)
Nhược điểm
- Hợp đồng lúc này ký là HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO (HỌC VIỆC) nha quý dị. Khác với hợp đồng lao động, nên các chính sách bảo hiểm này nọ thì bạn tự hiểu nhé.
- Lúc training nói Full-time chỉ được nghỉ 1 ngày/ tuần, làm trên ??? giờ công thì sẽ được thêm xxx trăm nghìn tiền trợ cấp (trợ cấp chưa đến 1 vé buffet GogiHouse). 2 tuần mình nhận lịch mình đều Off 2 ngày/ tuần. Nếu đều đặn như vậy thì 1 tháng 22 ngày công (không ca 3), mình tính không nhầm thì nó còn chưa đạt tới cái mức lương mà cty đưa ra lúc ký hợp đồng, nói chi là đến cái tiền trợ cấp buffet ấy.
- Quản lý hay nhắn tin giao việc vào lúc không phải ca làm việc của mình, bắt phải trả lời liền.
- Cái gì cũng phải chụp hình: lau sàn - chụp, lau kệ - chụp, báo cáo đầu ca - chụp, cuối ca - chụp hết cửa hàng, đổ rác thay bao rác - chụp, hủy hàng - chụp, hàng về - chụp, kiểm hàng - chụp
- Từ lúc mình vào làm, chưa ngày nào về sau 8 tiếng 30p làm việc.