Công ty có ưu điểm là tốc độ xét tăng lương khá nhanh và đồng nghiệp nhìn chung hòa đồng, dễ hợp tác. Tuy nhiên, ranh giới giữa quan hệ cá nhân và công việc đôi khi không được giữ rõ ràng. Văn hoá ứng xử giữa cấp trên – cấp dưới và giữa nhân viên với nhau đôi lúc tạo cảm giác thiếu chuyên nghiệp, dễ gây hiểu lầm và ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung.
Công ty thường xuyên chậm lương và thiếu sự ổn định trong quản lý. Chính sách nhân sự khá cứng nhắc, nếu nhân viên không phù hợp thường được yêu cầu nghỉ khá nhanh, tạo cảm giác không an toàn trong công việc.
Tình hình tài chính và công nợ nội bộ cũng chưa tốt, dẫn đến áp lực lớn lên nhân viên. Không khí làm việc đôi lúc phụ thuộc vào tâm trạng của lãnh đạo, khiến môi trường trở nên thiếu chuyên nghiệp và khó đoán.
Văn phòng sắp xếp chưa khoa học, hàng hóa để bừa bộn như một kho tạm, gây bất tiện và ảnh hưởng năng suất.
Đây không phải môi trường phù hợp với những ai tìm kiếm sự ổn định, minh bạch và quy trình làm việc chuyên nghiệp. Người lao động nên cân nhắc trước khi lựa chọn.
Mới đây mình có ngồi cà phê trò chuyện với một người quen cũ trong ngành và nghe kể về hàng loạt câu chuyện nội bộ của công ty. Tưởng đâu là công ty công nghệ, nhưng hóa ra drama còn nhiều hơn cả trong phim.
Ban lãnh đạo và một số vị trí quản lý cấp cao xảy ra mâu thuẫn, dẫn đến kiện tụng và bất đồng nghiêm trọng. Thêm vào đó, các tin đồn nội bộ xoay quanh chuyện cá nhân giữa cấp trên – cấp dưới, cộng với nghi vấn về quản lý tài chính, khiến môi trường làm việc bị ảnh hưởng nặng nề.
Nhìn chung, không khí trong công ty khá hỗn loạn, nhân viên thì luôn phải nghe hết drama này đến drama khác. Cảm giác như đây không phải môi trường công nghệ mà giống một nơi đầy thị phi, khiến nhiều người không thể tập trung vào công việc.
Đúng chất một công ty đầy drama – ai thích sự ổn định chắc chắn nên cân nhắc kỹ trước khi chọn.