Kootoro Việt Nam ★ 2.6

Hồ Chí Minh
200 - 500 nhân viên
Bán hàng/ Kinh doanh
Đã xác minh

Thông tin tổng quan

Công Ty Kootoro được thành lập vào năm 2013 tại Mỹ và chính thức ra mắt thị trường Việt Nam vào năm 2015.

2 sản phẩm: ToroG Smart POS và máy bán hàng tự động Toro Chúng tôi với mong muốn sẽ đem lại một giải pháp mua hàng và thanh toán nhanh chóng, tiện lợi và hiện đại cho người tiêu dùng Việt. Chúng tôi luôn sẵn chào đón sự hợp tác, cùng nhau phát triển từ các đối tác.

Máy bán hàng tự động Kootoro đã trở thành câu trả lời cho nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm sự đổi mới, thông qua việc cung cấp các giải pháp kinh doanh, thanh toán tự động với kinh nghiệm đến từ những chuyên gia hàng đầu.
 

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Kootoro Việt Nam

Kỹ thuật
Vận tải
Hành chính
Buôn bán/ Kinh doanh
Quản lý sản phẩm & dự án
Nghiên cứu và Khoa học
Lao động có tay nghề và sản xuất

Tuyển dụng mới nhất tại Kootoro Việt Nam

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở Kootoro Việt Nam

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Review Kootoro Việt Nam


1.0
28/11/2025

Công ty có ưu điểm là tốc độ xét tăng lương khá nhanh và đồng nghiệp nhìn chung hòa đồng

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công ty có ưu điểm là tốc độ xét tăng lương khá nhanh và đồng nghiệp nhìn chung hòa đồng, dễ hợp tác. Tuy nhiên, ranh giới giữa quan hệ cá nhân và công việc đôi khi không được giữ rõ ràng. Văn hoá ứng xử giữa cấp trên – cấp dưới và giữa nhân viên với nhau đôi lúc tạo cảm giác thiếu chuyên nghiệp, dễ gây hiểu lầm và ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung.
Nhược điểm
Công ty thường xuyên chậm lương và thiếu sự ổn định trong quản lý. Chính sách nhân sự khá cứng nhắc, nếu nhân viên không phù hợp thường được yêu cầu nghỉ khá nhanh, tạo cảm giác không an toàn trong công việc.
Tình hình tài chính và công nợ nội bộ cũng chưa tốt, dẫn đến áp lực lớn lên nhân viên. Không khí làm việc đôi lúc phụ thuộc vào tâm trạng của lãnh đạo, khiến môi trường trở nên thiếu chuyên nghiệp và khó đoán.
Văn phòng sắp xếp chưa khoa học, hàng hóa để bừa bộn như một kho tạm, gây bất tiện và ảnh hưởng năng suất.
Đây không phải môi trường phù hợp với những ai tìm kiếm sự ổn định, minh bạch và quy trình làm việc chuyên nghiệp. Người lao động nên cân nhắc trước khi lựa chọn.
Lời khuyên cho quản lý
Mới đây mình có ngồi cà phê trò chuyện với một người quen cũ trong ngành và nghe kể về hàng loạt câu chuyện nội bộ của công ty. Tưởng đâu là công ty công nghệ, nhưng hóa ra drama còn nhiều hơn cả trong phim.
Ban lãnh đạo và một số vị trí quản lý cấp cao xảy ra mâu thuẫn, dẫn đến kiện tụng và bất đồng nghiêm trọng. Thêm vào đó, các tin đồn nội bộ xoay quanh chuyện cá nhân giữa cấp trên – cấp dưới, cộng với nghi vấn về quản lý tài chính, khiến môi trường làm việc bị ảnh hưởng nặng nề.
Nhìn chung, không khí trong công ty khá hỗn loạn, nhân viên thì luôn phải nghe hết drama này đến drama khác. Cảm giác như đây không phải môi trường công nghệ mà giống một nơi đầy thị phi, khiến nhiều người không thể tập trung vào công việc.
Đúng chất một công ty đầy drama – ai thích sự ổn định chắc chắn nên cân nhắc kỹ trước khi chọn.

3.0
19/08/2025

Vài con sâu làm sầu nồi canh

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ngoài giờ hay được kiếm trao đổi công việc, được tạo cơ hội cho làm việc thêm ngoài giờ.
Công việc linh hoạt không gò bó.
CTO rất quan tâm team và công ty, làm việc lúc nào cũng có quy trình.
Kế toán thì rất có tâm, check kỹ từng cái đề xuất.
HR chăm sóc quan tâm đời sống nhân viên, thích làm KPIs cho nhân viên.
Các chế độ và phúc lợi được quy định rõ ràng
Nhược điểm
Ngoài giờ không tính OT, gọi không nghe máy nhắn tin không trả lời hôm sau họp gấp.
Công việc không rõ ràng, thay đổi liên tục.
CTO có tuổi nên nói trước quên sau, cần được thông cảm, không thông cảm thì... kệ. Quy trình miệng nên quẹt mỏ là xong ngay ấy mà.
Kế toán hay thanh toán lắt nhắc 20% số tiền, thường làm mất chứng từ thanh toán hoặc quên thanh toán, đôi khi làm giả biên lai chuyển tiền ngân hàng để báo là thanh toán rồi.
HR sẽ tìm đủ cách để trừ lương và KPI của bạn, chuyên môn làm KPI hình như vẫn còn đang tự học.
Do công ty đang khó khăn nên vẫn chưa thực hiện được đầy đủ các chế độ cho nv như trả lương đúng hạn, không có thưởng 13, không có team building.
Lời khuyên cho quản lý
Quản lý nên có tâm với cả công ty lẫn nhân viên, nếu cảm thấy trình không đủ thì đừng cố để công ty bị ảnh hưởng.

Phỏng vấn ở Kootoro Việt Nam


1900.com.vn đang cập nhật ...

Những nghề phổ biến tại Kootoro Việt Nam

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Kootoro Việt Nam

Có, Kootoro Việt Nam có 26 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Kootoro Việt Nam, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Kootoro Việt Nam, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Kootoro Việt Nam và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Kootoro Việt Nam là NGUYỄN THỊ MỘNG ĐIỆP

0314284592 là mã số thuế của Kootoro Việt Nam

Trụ sở chính của Kootoro Việt Nam là Hồ Chí Minh

Kootoro Việt Nam có 200 - 500 nhân viên

Bạn làm việc tại Kootoro Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Kootoro Việt Nam

Kootoro Việt Nam

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

36 Đ. D2, Phường Tân Phú, Quận 9, TP Hồ Chí Minh
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo