Ngoài giờ hay được kiếm trao đổi công việc, được tạo cơ hội cho làm việc thêm ngoài giờ.
Công việc linh hoạt không gò bó.
CTO rất quan tâm team và công ty, làm việc lúc nào cũng có quy trình.
Kế toán thì rất có tâm, check kỹ từng cái đề xuất.
HR chăm sóc quan tâm đời sống nhân viên, thích làm KPIs cho nhân viên.
Các chế độ và phúc lợi được quy định rõ ràng
Ngoài giờ không tính OT, gọi không nghe máy nhắn tin không trả lời hôm sau họp gấp.
Công việc không rõ ràng, thay đổi liên tục.
CTO có tuổi nên nói trước quên sau, cần được thông cảm, không thông cảm thì... kệ. Quy trình miệng nên quẹt mỏ là xong ngay ấy mà.
Kế toán hay thanh toán lắt nhắc 20% số tiền, thường làm mất chứng từ thanh toán hoặc quên thanh toán, đôi khi làm giả biên lai chuyển tiền ngân hàng để báo là thanh toán rồi.
HR sẽ tìm đủ cách để trừ lương và KPI của bạn, chuyên môn làm KPI hình như vẫn còn đang tự học.
Do công ty đang khó khăn nên vẫn chưa thực hiện được đầy đủ các chế độ cho nv như trả lương đúng hạn, không có thưởng 13, không có team building.
Quản lý nên có tâm với cả công ty lẫn nhân viên, nếu cảm thấy trình không đủ thì đừng cố để công ty bị ảnh hưởng.