Toshiba Software Development (Vietnam) Co., Ltd. 3.7 ★

Hà Nội

Trên 10.000 nhân viên

https://www.toshiba-tsdv.com...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review Toshiba Software Development (Vietnam) Co., Ltd.

Cập nhật 15/05/2024 21:48

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 2 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Đồng nghiệp thân thiện, có nhiều chương trình đào tạo tuy nhiên quy trình làm việc nhiều khi khá cứng nhắc

Kỹ sư phần mềm - Hà Nội - 15/04/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm - Flexible time - Đồng nghiệp thân thiện - Có nhiều chương trình đào tạo - Ít OT, nhưng OT thì không lương hoặc quy đổi ra ngày nghỉ bù

Nhược điểm - Quy trình làm việc nhiều khi khá cứng nhắc - PC và máy chiếu đã cũ

Đánh giá này có hữu ích không?

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Môi trường làm việc ổn định. Chế độ ổn, bảo hiểm full. Thỉnh thoảng được đi Nhật Bản. (RV)

Kỹ sư phần mềm (Software Engineer) - Hà Nội - 07/12/2023

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm Lương thì mỗi năm tăng khoảng 10-15% trở lên. Thưởng thì một năm 2 lần. Tết thì thưởng trên 100% trở lên so với mức lương. Team tốt, vui vẻ thi thoảng có buổi training technical. Trong team làm việc hỗ trợ nhau support. Giờ giấc linh hoạt tuỳ dự án. Nhiều cơ hội onsite Nhật, có lộ trình đào tạo (tuy 1 số cái chưa hợp lí). Bảo hiểm full lương, không bao giờ chậm lương Môi trường ít drama, mọi người dễ gần dễ học hỏi. Sếp dễ gần, không thiên vị quan liêu.

Nhược điểm Nếu có OT thì không có tiền. Process thực sự vòng vo, máy móc, suốt ngày báo cáo trong khi chả có gì, thành ra dự án kéo dài cả năm. Các dự án đa phần là maintain, không học hỏi được nhiều, sẽ phải OT nhiều nếu khả năng quản lí của leader không tốt. Leader giỏi thì ok, leader không giỏi thì xác định cắm đầu làm như máy, đến cuối kì vẫn bị đánh giá thấp. Tính chất công việc toàn maintain với làm doc, code ít, process máy móc thành ra khó phát triển. Trong 2 năm đầu tiên ở công ty sẽ học được nhiều nhất, sau 2 năm đó thì rất ít. Khoảng cách trình độ giữa SE2 với SE5, 6 là nhiều.

Đánh giá này có hữu ích không?