- Ở vị trí Automation QA Engineer, QA Department ở PTC có thể là phòng ban tốt nhất tôi từng làm việc. Line managers hòa đồng, dễ gặp dễ nói chuyện.
- Anh chị luôn khuyến khích nhân viên chia sẻ kinh nghiệm, phát triển, thông qua những buổi training, workshop sharing knowledge; các assignment khác cho việc nghiên cứu new technologies and frameworks; Quan tâm đến nguyện vọng, định hướng phát triển của thành viên 1 cách rất "Personalization".
- Lương thưởng ở công ty khá cạnh tranh. Nhưng chưa thích hợp cho nhân viên đi từ internship program lên, Chỉ phù hợp cho level senior trở lên. Ở vị trí mà bạn có khả năng thể hiện bản thân, tăng tốc và nhận promotion.
- Nếu bạn cứ bình thường, đi đúng lộ trình career path thì không có gì bất công. Nhưng nếu bạn có chút gì đó vượt bậc thì khoảng lương thưởng lại không như thế; Cho dù bạn có đạt được công nhận từ Department quyết định tăng nhanh level, thì khoảng lương mới của bạn nhận sẽ thấp và có khả năng còn không đạt được min range của vị trí mới tại công ty. Nó phụ thuộc rất nhiều vào budget lương thời điểm review. Có nghĩa bạn càng có thực lực, càng phát triển, càng promote nhanh thì GAP giữa current salary và min range sẽ ngày càng kéo dài. Cho đến khi bạn dừng lại ở 1 vị trí nào đó "Đủ lâu" bạn mới thật sự nhận được những gì mà level đó mang lại.
OT nếu Client request thì được trả tiền. OT do team issues thì không được trả. PM có thể flexible thành Internal Leave.