Ưu điểm
chế độ ổn định lương thưởng không thay đổi theo năm, nhiều bộ phận vất vả, nhiều nơi lại nhàn chảy thây. Nếu không quá gánh nặng về tiền nong thì làm ở đây được vì nó ổn định, mỗi năm tăng lương tầm mấy trăm nghìn / nhân viên.
Nhược điểm
1. Như đã nêu trên, lương thấp nhưng bộ phận nào nhàn thì rảnh, bộ phận nào bận thì tiền lương không tương ứng.
2. Admin có vài người cậy có tuổi như bố đời.
3. Sale Hà Nội thì đanh đá thích nói xấu người bộ phận khác để nghĩ rằng bản thân thật tài giỏi, hay cái là tuyển người toàn cùng 1 mindset như nhau nên được cả team. Mọi người có cạnh tranh ngầm các phòng ban riêng và chung, không thật lòng. Chơi theo nhóm, hay lập nhóm zalo riêng trừ ai đó.
Vì là công ty Nhật nên quản lí theo quá trình làm việc là nhiều, tứ là luôn điểm danh phải đủ, hay họp hành, họp nhiều hơn là làm.Vươn lên vị trí cao hơn thì khó vì cơ cấu đủ rồi, tuyển sếp thì toàn tuyển bên ngoài. Nói chung những ai làm lâu thì vẫn làm, ai không hợp thì đã đi rồi.
Văn phòng bé tý, thiếu oxi.
Lời khuyên cho quản lý
Chả có lời khuyên gì vì sếp Việt Nam rất sợ sếp Nhật, chỉ mong tròn việc,ai muốn khác biệt thì đã nghỉ việc rồi. À mà , sếp thì toàn người có tuổi ở lâu nên style người ta như vậy rồi, chỉ chờ về hưu thôi, như cô dì chú bác rồi khuyên làm sao. Thực tập sinh thì không lương, phụ cấp gì, công việc cũng nhiều.