Một công ty tiềm năng phát triển nhanh và có đội ngũ phát triển tốt. Các thành viên trong nhóm rất giỏi trong việc giúp đỡ lẫn nhau.
Khả năng lãnh đạo yếu kém tại Trung tâm R&D hiện đã gây ra rất nhiều vấn đề. Đội ngũ quản lý không phù hợp để phát triển một công ty như LeapXpert. Họ đã làm cho văn hóa công ty trở nên thiếu chuyên nghiệp: - Họ đang biến công ty toàn cầu của chúng ta thành một công ty hướng về gia đình, nơi nhân viên không được phép nói lại hay bày tỏ ý kiến của mình. - Thiếu sự giao tiếp rõ ràng/minh bạch từ cấp quản lý đã dẫn đến nhầm lẫn và hiểu lầm giữa các thành viên trong nhóm. Vì vậy, điều này gây ra sự thiếu định hướng phát triển sản phẩm và động lực cho nhân viên. - Cách ứng xử của HRM hách dịch và không thân thiện. Nó tạo ra một môi trường làm việc không thoải mái và thù địch. Nhân viên không thể chia sẻ suy nghĩ của mình với người không tôn trọng họ. - Môi trường làm việc độc hại khiến nhân viên kiệt sức sau giờ làm việc. Tôi không vui khi đến văn phòng như trước đây. - Tăng lương không đủ bù lạm phát.