Công ty này mình vừa trải qua việc quỵt 50% lương của nhân viên. Báo lên HR thì lại đẩy sang SM vì bảo của bộ phận nào thì về bộ phận đó giải quyết vì mỗi phòng có quy chế tính lương khác nhau. Hehee, thế HR và để làm cảnh lên buôn chuyện với nhân viên hả mọi người. Và tại sao mình nói quỵt 50% lương, vì lúc đi jd đăng 100% lương cứng khi thử việc cũng cam kết khi phỏng vấn với mình như vậy. Nhưng khi vào làm được 1 tháng mình và các bạn training cùng 1 đợt mới được biết không đủ kpi 30tr thì 50% lương. Mình hỏi lại leader của team thì được confirm việc xét lương sẽ dựa vào thái độ làm việc của em như talktime hay CR thì sẽ tính full lương nếu yếu tố này tốt. Và đúng là tháng đó mình vẫn full lương dù không đủ 30tr sau tháng đó mình xin out vì thực sự cảm thấy sale không phù hợp với bản thân nên chuyển định hướng. Thi cty họp thông báo thua lỗ, cắt lương nhân viên, ngày 30 nhận lương 28 thông báo giảm 50%, ủa alo :)))) gì vậy luật rừng hả cty. Nhưng anh Co-founder vẫn thấy tự hào là các bạn vào làm thử đi có gì đâu rén cty nhận 100% lương cứng nên cứ mạnh tay apply đi. Hahaa, nực cười. Bonus là cty quỵt luôn phí gửi xe của mình luôn nhé, xin payslip để check HR im ru ko phản hồi luôn cả nhà ơi
Nợ lương, cắt lương của nhân viên