Review Highlights
Cập nhật 16/07/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Reviews
Cập nhật 16/07/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Khi mới vào, bắt buộc phải ký cái training bond, học tiéng anh 3 tháng, phải làm ít nhất 1 năm, nếu rời, tính theo tỷ lệ(3 tháng = 20 triệu *3): Làm 6 tháng nghỉ, đền 30 triệu, 4 tháng nghỉ đền 20 triệu. Sau khi vào, mình phát hiện ra, vẫn có người không cần ký, nhưng lúc ký hợp đồng công ty, không ai nói mình cái này, họ im giấu thông tin
- Backend tuyệt đối không nên vào, MGM bị tình trạng tuyển sai, JD ghi là tuyển java developer, nhưng vào làm, phải đụng cả FE + 1 chút BA - modeler - Công việc chủ yếu là FE nếu không muốn nói rõ, BE việc dễ, thậm chí không có CRUD, chỉ có gọi API, bussiness không nhiều - Nếu công việc dễ vậy sao BE không nên vào ? - JD treo đầu dê bán thịt chó - Nếu vào làm không làm task FE, team lead sẽ nói đùn đầy (dù đã vạch ranh giới rõ là làm được nhưng lỗi không chịu trách nhiệm, task FE đã root cause analysis đầy đủ, handover đúng người) - Quản lý, cụ thể là quản lý - giám đốc chi nhánh HCM - Khó tính, muốn thể hiện bề trên, khong nghe giải thích - “Em cần xin lỗi trước khi nói sang vấn đề khác” - Quản lý có thể vui vẻ, nhưng người khác vui vẻ lại, thì thể hiện mình là cấp trên luôn - Có chính sách wfh, nhưng ở HCMC, chỉ làm cảnh, đợt tết vừa rồi rất nhiều người xin wfh thêm vài ngày, nhưng bị từ chối và nói rất nặng - Khi đuổi, lấy lý do culture fit nhưng thực tế là - Giám đốc không thích nhân viên này, cảm giác không trong tầm tay quản lý được - Việc FE là nhiều, BE có nhưng ít và dễ, nên để 1 người ngồi chơi mà vẫn nhận lương thì không được nên lấy lý do - Dự án A12 hoàn toàn dễ, thậm chí không có CRUD, chỉ gọi API, hoặc nếu xét rộng hơn, làm việc ở đây chỉ cần vibe code là được - Cả PM bên nước ngoài và lead VN đều khó tính - Cẩn thận ngôn lời, nếu dùng icon sẽ bị nhắn chỉnh đốn ngay trong group - “Em nên nói như này….” - Quản lý - giám đốc sài gòn không muốn nhân viên phát triển - Khi giám đốc thuyết trình, nhân viên phải ngồi im, take note sẽ bị nói là coi thường