Motorist Pte LTD ★ 2.3

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

1 trong những cty tệ nhất từng đi pv:
1/ Hẹn ứng viên 2h chiều, trời thì nắng nóng đứng đợi ở sảnh block D, gọi bà HR tên Ja** Tr** để xác nhận tới văn phòng thì nói: "Ủa vậy hả :D ???" Lúc gặp thì nói: "Do chị tưởng là 3h nên lỡ book phòng 3h còn 2h có người rồi, nên chị book phòng khác ???" Rồi bà HR xin lễ tân phải book phòng cộng đồng tầng E :D ????" => Mình đã Confirm giờ giấc rõ ràng và chơi 1 vố như vậy đấy
2/ Ngồi đợi 5p ở phòng cộng đồng thì 2 ông xuống pv: 1 ông tên J*** (Manager) 5 củ và 1 ông Pe*** (Mobile), pv chính là ông J*** => PV bằng tiếng Anh mà tiếng Anh như cái D*ck đúng nghĩa đen, mặt thì hậm hực như đang ăn phần của ổng. Hỏi mấy câu hỏi văn hóa như muốn dìm luôn cty cũ của mình, còn nhiều câu mà mình ứa gan muốn cãi ngang mà thôi nhịn
=> Chốt lại tui xin né vội, pv như cha người ta và chả tôn trọng ứng viên thì cái khâu HR thì dẹp luôn

Công ty có quy trình phỏng vấn rõ ràng với 2 vòng phỏng vấn riêng biệt, một vòng để đánh giá tính cách và một vòng để kiểm tra kỹ năng kỹ thuật

Phỏng vấn không có chào hỏi gì hết.

Có vẻ cần chính trị, nịnh nọt hơn là kỹ thuật (PV 2 vòng: PV tính cách trước rồi mới PV kỹ thuật sau).

Người phỏng vấn không biết hỏi gì, chỉ để ứng viên nói rồi tìm điểm bắt bẻ và đưa ra giả định nhiều. "Nói đạo lý", cũng có mà thấy cũng bình thường chỉ là không cần thiết trong 1 buổi phỏng vấn.

Mình mô tả lý do không phù hợp công việc cũ thì hóa ra lại đúng y như tình hình của công ty này (đọc review cũ): plan & design tệ -> đẻ ra nhiều việc mang tính chắp vá & nhiều cuộc họp vô nghĩa làm chậm công việc.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lời khuyên chân thành là không nên phỏng vấn công ty này nếu người phỏng vấn bạn là anh J – Technical Assistant Manager dù cho năng lực bạn có tệ như thế nào, believe me!!!
email hẹn mình 10h30 pv
chị HR rất thân thiện nha, 10h25 chị điện tui rồi đưa tui lên vp, nhưng không, tui chờ ông J từ 10h30 đến tận 10h45, chả họp gì đó, ủa hẹn pv mình rồi họp ngay giờ hẹn.
1. khi vào đến phòng gặp ảnh, tui chào ảnh, anh nhìn qua rồi không chào tui, không xin lỗi vụ để tui chờ luôn, nhìn thần thái ảnh là tui nghi nghi rồi.
2. pv 2 vòng trong buổi đó: pv với j, pv technical
2.a. tổng quan về j:
- không coi trọng ứng viên
- hay ngắt lời ứng viên: ví dụ j hỏi 1 câu, t đang trả lời 3 ý, đang nói tới ý số 2, j chụp ngang hỏi câu khác, j hỏi 10 câu thì bị ngắt lời 1001 lần
- hay hỏi "công kích" ứng viên: "em hãy nêu điểm yếu của mình, em còn điểm yếu gì nữa không" x 3 lần, ủa j pv để tìm hiểu ứng viên hay để chà đạp ứng viên
- dạy đời từ câu trả lời về điểm yếu của bạn: "cái của em ... là sai, ..."
- cái mặt, giọng nói, ánh mắt, câu từ: như để dìm mình thôi, j nghĩ j thượng đẳng
- độc tôn quyền lực trong qúa trình pv: j là người pv, người chà đạp bạn, là người ra quyết định có tuyển ai không, trong email ghi người pv là anh j và một anh mobile team lead (tạm gọi là anh M). nhưng J dành hết câu hỏi của M, M cũng hiểu số phận mình nên mở stackoverflow ra đọc :), cuối buổi j hỏi M có câu hỏi gì thêm không như một cái hình thức rẻ rúng
2.b. trình độ technical của j
- cũng được, nhưng cách nói thì nhưè chết người khác
- j cho mình 1 bài algorithm, KHÔNG CHO SD THƯ VIỆN – mắc gì không cho tui xài thư viện, tui xài hashmap là ra kết quả đẹp rồi. t giải xong, trình bày cách giải, cái j ngắt lời tiếp, j dạy đời về cách giải của ổng. cuối cùng về độ phức tạp thuật toán, cách của tui là O(n), cách của ổng là O(n^2). Tau cười trong bụng bây ơi, t không dám cười ra ngoài.
Kết luận, tau chưa từng thấy buổi pv nào dài 2 tiếng mà xàm như vậy, rất phí thời gian
kết luận, cty (dưới sự quản lý của anh j) mở tuyển intern, pv bạn chỉ để đè bạn xuống, ngta không mún tuyển bạn đâu, ai cùng "đẳng cấp" với j thì sẽ được tuyển. cty mở tuyển suốt năm, t hỏi chị HR thì cty mới tuyển được 5 đứa thực tập từ đầu 2024 tới giờ (xong rồi cũng chạy hết - mọi người hiểu vì sao rồi đó).

Công ty khoảng 25 người, văn phòng hơi chật nhưng gọn gàng. Phỏng vấn gồm anh Jack và team leader mobile, chủ yếu anh Jack hỏi bằng tiếng Anh cơ bản. Buổi đầu tập trung vào behavior, mindset, điểm mạnh/yếu, dự định tương lai và kinh nghiệm công ty cũ. Anh Jack sẽ đi sâu vào điểm yếu và góp ý khen/chê, nhưng nhìn chung tính cách anh cũng tốt, không quá cực đoan như một số review trước.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Motorist Pte Ltd được đề cập trong reviews này.