Motorist Pte LTD ★ 2.3

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lời khuyên chân thành là không nên phỏng vấn công ty này nếu người phỏng vấn bạn là anh J – Technical Assistant Manager dù cho năng lực bạn có tệ như thế nào, believe me!!!
email hẹn mình 10h30 pv
chị HR rất thân thiện nha, 10h25 chị điện tui rồi đưa tui lên vp, nhưng không, tui chờ ông J từ 10h30 đến tận 10h45, chả họp gì đó, ủa hẹn pv mình rồi họp ngay giờ hẹn.
1. khi vào đến phòng gặp ảnh, tui chào ảnh, anh nhìn qua rồi không chào tui, không xin lỗi vụ để tui chờ luôn, nhìn thần thái ảnh là tui nghi nghi rồi.
2. pv 2 vòng trong buổi đó: pv với j, pv technical
2.a. tổng quan về j:
- không coi trọng ứng viên
- hay ngắt lời ứng viên: ví dụ j hỏi 1 câu, t đang trả lời 3 ý, đang nói tới ý số 2, j chụp ngang hỏi câu khác, j hỏi 10 câu thì bị ngắt lời 1001 lần
- hay hỏi "công kích" ứng viên: "em hãy nêu điểm yếu của mình, em còn điểm yếu gì nữa không" x 3 lần, ủa j pv để tìm hiểu ứng viên hay để chà đạp ứng viên
- dạy đời từ câu trả lời về điểm yếu của bạn: "cái của em ... là sai, ..."
- cái mặt, giọng nói, ánh mắt, câu từ: như để dìm mình thôi, j nghĩ j thượng đẳng
- độc tôn quyền lực trong qúa trình pv: j là người pv, người chà đạp bạn, là người ra quyết định có tuyển ai không, trong email ghi người pv là anh j và một anh mobile team lead (tạm gọi là anh M). nhưng J dành hết câu hỏi của M, M cũng hiểu số phận mình nên mở stackoverflow ra đọc :), cuối buổi j hỏi M có câu hỏi gì thêm không như một cái hình thức rẻ rúng
2.b. trình độ technical của j
- cũng được, nhưng cách nói thì nhưè chết người khác
- j cho mình 1 bài algorithm, KHÔNG CHO SD THƯ VIỆN – mắc gì không cho tui xài thư viện, tui xài hashmap là ra kết quả đẹp rồi. t giải xong, trình bày cách giải, cái j ngắt lời tiếp, j dạy đời về cách giải của ổng. cuối cùng về độ phức tạp thuật toán, cách của tui là O(n), cách của ổng là O(n^2). Tau cười trong bụng bây ơi, t không dám cười ra ngoài.
Kết luận, tau chưa từng thấy buổi pv nào dài 2 tiếng mà xàm như vậy, rất phí thời gian
kết luận, cty (dưới sự quản lý của anh j) mở tuyển intern, pv bạn chỉ để đè bạn xuống, ngta không mún tuyển bạn đâu, ai cùng "đẳng cấp" với j thì sẽ được tuyển. cty mở tuyển suốt năm, t hỏi chị HR thì cty mới tuyển được 5 đứa thực tập từ đầu 2024 tới giờ (xong rồi cũng chạy hết - mọi người hiểu vì sao rồi đó).