×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 20/02/2025
Ưu điểm
Lương thưởng rõ ràng, lương trả đúng năng lực và có benchmark chung với ngành (432 reviews)
Môi trường làm việc dễ chịu, năng động và mang tính giáo dục (122 reviews)
Các dự án thú vị, giúp thúc đẩy nghiên cứu y học (216 reviews)
Cơ sở vật chất sạch sẽ, trang thiết bị đầy đủ, tiện nghi (287 reviews)
Công ty toàn cầu, có nhiều cơ hội phát triển trong công ty (301 reviews)
Chế độ phúc lợi ổn định và đầy đủ (321 reviews)
Nhược điểm
Khối lượng công việc tương đối cao, khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống (318 reviews)
Chất lượng sản phẩm chưa tốt, các tiêu chuẩn về an toàn và chất lượng chưa được đảm bảo (216 reviews)
Mức lương thấp so với công việc bạn làm, kỳ vọng cao (298 reviews)
Không tuyển dụng và lạm dụng hợp đồng tạm thời, thiếu sự quan tâm của người quản lý đối với người lao động tạm thời (277 reviews)
Tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao, có tình trạng sa thải không báo trước (136 reviews)
Nơi tuyệt vời để làm việc. Mức lương công bằng nhưng chỉ ở mức trung bình. Với giờ làm việc dài và loại công việc như vậy, nơi này có thể tốt hơn một chút.
Tôi rất thích làm việc ở đây. Mức lương công bằng nhưng chỉ ở mức trung bình. Với giờ làm việc dài và loại công việc như vậy, nơi này có thể tốt hơn một chút. Nhưng nhìn chung, tôi rất thích làm việc cho công ty này.
Gói phúc lợi cực kỳ tốt. Văn hóa cá nhân đạt tiêu chuẩn rất cao.
Môi trường thân thiện trong và ngoài nhóm.
Nhân viên có cơ hội thăng tiến.
Bản thân công việc rất thử thách và thú vị - đòi hỏi kỹ năng tổ chức tốt và sắp xếp thứ tự ưu tiên nhiệm vụ.
Sanofi đảm bảo sự cân bằng tối ưu giữa công việc và cuộc sống cá nhân, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và nhiều lợi ích đa dạng. Rất khuyến khích cho một sự nghiệp hoàn thành.
Với những lợi ích không rõ ràng vì nó truyền tải quan điểm này trong mối quan hệ với người khuyết tật và trên thực tế và quan điểm khác mà không mang lại bất kỳ sự ổn định nào.
Tuy nhiên với sự phức tạp của công việc kinh doanh, một số người đã trở nên sai lầm khi sử dụng đức tin xấu, điều này bao gồm cả sự giám sát mang tính áp bức và thành kiến.
Kinh nghiệm khác nhau tùy thuộc vào người quản lý của bạn, nhưng quy trình làm việc tốt và công việc được đền đáp xứng đáng. Các chế độ phúc lợi tốt Kế hoạch PPO hoặc HD cho bảo hiểm y tế. Bắt đầu với 3 tuần nghỉ phép cộng với 3 ngày nghỉ cá nhân và 2 ngày lễ linh hoạt. Cộng với 5 ngày nghỉ ốm và công ty đóng cửa giữa Giáng sinh và năm mới.
Tình bạn thân thiết giữa các công nhân và gói phúc lợi lương/lương linh hoạt tốt.
Nhược điểm
Mặc dù ở “các lĩnh vực cao hơn” và nhân sự còn nhiều lợi ích tiềm ẩn và thiếu minh bạch. Ít hoặc không có công ty có nhân tài. Những thay đổi liên tục về quy trình, thứ tự ưu tiên, luân chuyển nhân sự, thay đổi cơ cấu… khiến khó đạt được mục tiêu. Khối lượng công việc cao.
Chúc may mắn khi chịu được áp lực đó đằng sau những người nói xấu sau lưng bạn. bạn phải thích kiểu chuyện phiếm của công ty này, điều này thật khó khăn.
Việc thăng chức dường như bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ cá nhân hơn là thành tích, với các kỹ năng thường bị bỏ qua. Các cuộc phỏng vấn giả mạo bị nghi ngờ được tiến hành và HR dường như nằm dưới sự kiểm soát của một số nhà quản lý. Ngay cả khi mối quan tâm được nêu ra, các nhà quản lý có xu hướng hạ thấp các vấn đề. Một số cá nhân có hơn 15 năm kinh nghiệm lại thiếu các kỹ năng cần thiết, tham gia vào các hoạt động không liên quan đến công việc trong giờ làm việc. Các bài đăng tuyển dụng có thể không phù hợp với các kỹ năng thực tế cần thiết, dẫn đến việc tuyển dụng bất ngờ. Mức độ của những vấn đề này vẫn chưa chắc chắn ở Bridgewater và Swiftwater. Hy vọng rằng sẽ có sự thay đổi theo hướng bình đẳng cơ hội cho mọi người.
Điều tuyệt vời nhất khi làm việc tại công ty này là gì?
Tinh thần tổ chức và đồng đội
Khía cạnh căng thẳng nhất khi làm việc tại công ty này là gì?
Để sắp xếp lại hoặc lắp ráp lại một pallet
Bạn mô tả môi trường làm việc và văn hóa tại công ty này như thế nào?
Do tổ chức của công ty được tổ chức tốt...Công việc được giám sát tốt...Sự an toàn của nhân viên được đảm bảo, điều này mang lại một môi trường làm việc hoàn hảo.
Ngày làm việc điển hình của bạn ở công ty này như thế nào?
Bật màn hình, cài đặt thiết bị scan thùng, flash đơn hàng, sắp xếp thùng, lắp ráp pallet
Đồng nghiệp tốt với môi trường làm việc tốt. Cho phép linh hoạt trong công việc, WFH được phép. phúc lợi tốt với thời gian nghỉ thai sản và nghỉ sinh con dài hơn bình thường.. Có thể thay đổi quá thường xuyên
Bạn sẽ gặp những người tuyệt vời và học được nhiều điều, nhưng theo tôi... mức lương cho khối lượng công việc tôi đã làm là rất ít. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thật tuyệt vời.
Tôi đã có thể làm quen với các khoa thú vị trong quá trình đào tạo của mình. Chương trình đào tạo kép với Provadis liên kết trực tiếp lý thuyết với thực tiễn, giúp việc học trở nên nhanh chóng và dễ dàng.
Giao tiếp kém và thiếu trách nhiệm đối với hành động của nhân viên. Quản lý cấp cao không kết nối và không giải thích về cách chuyển hoặc chuyển ra khỏi phòng ban hoặc được thăng chức lên vị trí cao hơn.
Không đánh giá cao thành tích của các nhà quản lý thay vì ưu ái những người cùng chí hướng. Lương thấp, không đáng tin cậy. Đừng hủy hoại sự nghiệp của bạn.
Một trải nghiệm điển hình của Big Pharma. Không đánh giá cao thành tích của các nhà quản lý thay vì ưu ái những người cùng chí hướng. Lương thấp, không đáng tin cậy. Đừng hủy hoại sự nghiệp của bạn.
Nơi làm việc tốt. Nhịp độ làm việc rất nhanh, văn hóa tốt. Không có sự quản lý vi mô như vậy, đây luôn là một điểm cộng.Có thể gặp phải một số giám sát viên tồi.
Nơi làm việc tốt. Nhịp độ làm việc rất nhanh, văn hóa tốt. Canteen có thể rẻ hơn. Không có sự quản lý vi mô như vậy, đây luôn là một điểm cộng. Nhìn chung là một nơi làm việc hiệu quả và thú vị.
Công ty tuyệt vời. Hỗ trợ nhân viên. Cơ hội phát triển, đào tạo, chuyển đổi ngang, v.v. Môi trường công ty "lớn", vì vậy phải có khả năng điều hướng những vùng nước đó.