Làm gì có nhược điểm nào.
HR và Line Manager chưa thực sự tạo được cảm giác tôn trọng và hỗ trợ đối với thực tập sinh. Khi intern đặt câu hỏi về cách tính lương hoặc quy trình làm việc, phản hồi đôi lúc còn thiếu thiện chí, dễ gây áp lực tâm lý.
Vai trò của Line Manager chưa đáp ứng tốt cả về chuyên môn lẫn kỹ năng quản lý. Việc sắp xếp công việc và deadline chưa hợp lý, chưa cân nhắc khối lượng công việc thực tế cũng như lịch học của intern. Khi có ý kiến trao đổi hoặc góp ý, phản hồi thường mang tính hình thức và chưa được cải thiện rõ ràng.
Bên cạnh đó, công ty chưa xây dựng được quy trình làm việc rõ ràng và nhất quán. Điều này gây thất vọng, đặc biệt khi đây là doanh nghiệp lớn và kỳ vọng ban đầu của ứng viên khá cao.