Thời gian mình làm thì công ty vẫn thanh toán lương đúng hạn, không gặp tình trạng chậm lương như một số bình luận mình thấy ở đây.
Văn hóa công ty: Mang nét "văn hóa gia đình" rất rõ rệt, tức là CEO và nhóm “core team” sẽ có tiếng nói chính trong việc xem bạn có phù hợp với văn hóa không. Thường nếu bạn hòa hợp và thuận theo nhóm này thì ổn định, còn nếu hay nêu ý kiến trái chiều hoặc phản biện quá nhiều thì dễ gặp khó khăn. Anh CEO cũng khá coi trọng văn hóa làm việc kiểu Nhật, kiểu như “sếp chưa về thì mình cũng không được về”, nên mỗi ngày làm việc có khi kéo dài hơn 12 tiếng.
Sản phẩm & kinh doanh: Công ty đã theo đuổi phát triển game khá lâu nhưng đến nay vẫn chưa có tựa game nào thật sự thành công. Mình từng làm việc với team game và đánh giá họ có kỹ năng thiết kế và phát triển thuộc nhóm tốt tại Việt Nam. Tuy nhiên, điểm yếu là thiếu tư duy kinh doanh. Nhiều tính năng được phát triển theo định hướng từ CEO và core team, dù tâm huyết nhưng khi ra thị trường thì kết quả không khả quan. Điển hình là đợt thử sức với NFT game, ban đầu có vẻ ổn nhưng sau đó cũng không giữ được đà phát triển.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Mình thấy công ty sẽ khá phù hợp với các bạn mới ra trường hoặc đang muốn học hỏi trong ngành phát triển game, nhất là trong 1–2 năm đầu. Tuy nhiên, về lâu dài thì lộ trình nghề nghiệp không rõ ràng. Cách phát triển năng lực chủ yếu là qua việc giao thêm việc và OT. Nếu sản phẩm tiến triển tốt thì bạn sẽ có cơ hội, nhưng nếu dự án không mang lại hiệu quả kinh doanh thì cũng khó giữ được vị trí dù bạn làm kỹ thuật tốt. Layoff trong trường hợp này là điều đã xảy ra với vài đồng nghiệp mình từng biết.
Tweet
Facebook
Copy Link
