Gross salary là gì? Cách phân biệt lương Gross và lương Net

1. Gross Salary là gì?

Gross Salary là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được. Thu nhập này bao gồm cả lương cơ bản, khoản phụ cấp, trợ cấp cùng khoản đóng bảo hiểm và thuế.

Tuy nhiên, người lao động nhận lương Gross phải trích ra một khoản tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo luật định, nên số tiền người lao động thực nhận sẽ ít hơn số tiền khi ký kết lao động với doanh nghiệp. Cũng có nhiều doanh nghiệp linh động kết hợp giữa lương Net và lương Gross cho từng đối tượng nhân viên của mình

Ví dụ : Một doanh nghiệp đồng ý trả mức lương cho bạn là 12 triệu đồng/tháng bằng lương Gross thì đồng nghĩa khi bạn đi làm việc đủ ngày công trong tháng bạn chỉ nhận mức thực lãnh là 10,720,000 đồng vì Căn cứ quy định tại Điều 85, Điều 86, Luật Bảo hiểm xã hội, căn cứ vào Nghị định số 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Phân biệt Lương Gross và lương Net

Đối với người lao động khi tìm kiếm việc làm sẽ thường xuyên nhìn thấy các thông tin về lương gross/net từ các nhà tuyển dụng. Vậy lương gross là gì và lương Net là gì? Đây là khái niệm mà bất cứ người lao động tìm việc cũng nên biết để hưởng đúng và đủ quyền lợi của mình.

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng... trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thu nhập thuế cá nhânTNCN) (nếu có).

Theo đó, khi người lao động được trả theo lương Gross có nghĩa là người lao động đó được trả lương gộp bao gồm cả các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH tỉ lệ trích tiền lương đống bảo hiểm của người lao động Việt Nam năm 2022 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%).

Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng (tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng).

Lương Net là gì?

Lương Net là tiền lương mà người lao động thực nhận được từ đơn vị, người sử dụng lao động trả hằng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bao gồm tiền đóng bảo hiểm và khác khoản tiền thuế TNCN.Như vậy lương Net là tiền lương thực nhận hay thu nhập sau thuế của người lao động có thể bỏ túi.

Đọc thêm: Hệ số lương là gì? Cách tính lương cán bộ công chức, viên chức nhà nước

3. Cách tính Gross Salary đơn giản nhất

Deal lương, tính lương Gross Salary là vấn đề quan trọng khi đi xin việc và ai cũng mong muốn nhận được mức lương đúng với năng lực của mình. Để không bỡ ngỡ khi nhận lương, người lao động hoàn toàn có thể tính được Gross Salary sang Net Salary theo công thức sau đây:

Gross Salary = Lương Net + (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Trong đó:

• Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
• BHXH: Người lao động phải đóng 8%.
• BHYT: Người lao động cần đóng 1,5% mức lương.
• BHTN: Người lao động đóng 1%.
• Thuế TNCN: Công thức tính là: Thu nhập tính thuế x Thuế suất.

4. Người lao động nên nhận Gross Salary hay lương Net

Đứng trên góc độ của người sử dụng lao động (doanh nghiệp) thông thường sẽ trả lương Net cho người lao động để có thể dễ dàng tính các khoản phí bảo hiểm và thuế khác. Tuy nhiên nếu đứng trên góc độ người lao động việc chọn cách trả Gross Salary hay lương net có lợi hơn thì không phải ai cũng biết.

Các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương gộp hay lương thực nhận bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau.

Các công ty không làm đúng luật, trả lương thực nhận (Net) tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi.

Khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa Gross Salary và lương Net bạn nên lựa chọn hình thức trả Gross Salary để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi nhận Gross Salary bạn sẽ phải tự tính toán mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và làm việc với cơ quan thuế điều này sẽ khiến nhiều người lao động e ngại hơn so với việc nhận lương Net.

Đọc thêm: Chạy Facebook Ads là gì? Nắm rõ cách hoạt động của quảng cáo Facebook

5. Khi nhận Gross Salary cần chú ý điều gì?

Với việc nhận Gross Salary, người lao động sẽ có cảm giác là mức lương mình được nhận cao hơn nhưng thực tế thì vẫn phải trích lại một phần lương để đóng bảo hiểm và nộp thuế theo quy định.

Với việc chọn nhận lương gross, người lao động sẽ cần phải chú ý một số vấn đề sau:

• Chủ động cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
• Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội
• Kiểm tra kỹ về những khoản phải trừ như: Bảo hiểm, công đoàn, thuế,… và phản hồi ngay với nhân sự khi có sai sót.
• Tìm hiểu về công ty mà mình muốn ứng tuyển và đưa ra được mức lương sao cho phù hợp nhất.

Đọc thêm: Chỉ báo ADX là gì? Hai thành phần chính của chỉ báo ADX là gì?

Khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa Gross Salary và lương Net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với bản thân để tránh những rắc rối không đáng có vói doanh nghiệp. 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về Gross salary. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được tầm quan trọng và thực hành hiệu quả.