Làm việc tại đây giống như một 'khóa đào tạo đặc biệt' – nơi bạn sẽ được rèn luyện khả năng chịu áp lực cao, học cách đáp ứng mọi yêu cầu mà không thắc mắc, và hiểu rằng việc bày tỏ ý kiến cá nhân có thể không phải là lựa chọn an toàn.
Sự kỳ vọng từ cấp trên đôi khi mang tính tuyệt đối, còn văn hóa nội bộ thì khiến bạn nhận ra rằng sự khéo léo và 'biết điều' đôi khi quan trọng không kém năng lực chuyên môn. Không phải ai cũng phù hợp, và một số người chọn dừng lại khi cảm thấy mình không còn đủ dư địa để phát triển
Môi trường làm việc dưới sự dẫn dắt của CEO là một trải nghiệm khá đặc biệt. Thay vì tập trung vào chiến lược dài hạn hay phát triển đội ngũ, CEO thường dành nhiều thời gian để quan tâm đến tiểu tiết và cách nhân viên thể hiện – đôi khi khiến người khác có cảm giác như đang thi… ứng xử hàng ngày.
Dù kiến thức chuyên môn chưa thực sự nổi bật, CEO luôn giữ hình ảnh người nắm rõ mọi thứ. Việc lên chiến lược thường được giao cho phòng ban khác thực hiện, nhưng phần ghi nhận thì… không phải lúc nào cũng đồng hành. Trong nội bộ, ai không đồng thuận hoặc không 'hợp gu' sẽ khó tránh khỏi những thử thách bất ngờ trong công việc.
Nghe đâu vị trí CEO từng có nhiều thay đổi tại một số công ty trước đó – có lẽ vì phong cách lãnh đạo này không phù hợp với mọi môi trường. Tôi chia sẻ với hy vọng những ai đang cân nhắc gia nhập sẽ có thêm góc nhìn trước khi đưa ra quyết định.