Thực tập sinh quản trị hệ thống có khoảng lương bao nhiêu?

Thực tập sinh quản trị hệ thống là người có nhiệm vụ thiết lập và bảo trì hệ thống mạng, máy tính của một văn phòng hay công ty, doanh nghiệp. Cụ thể, họ cần đảm bảo thời gian hoạt động, hiệu suất, tài nguyên và bảo mật của hệ thống máy tính đáp ứng được nhu cầu người dùng trong phạm vi nguồn ngân sách cho phép.

Mức lương bình quân: 

Theo đó, sinh viên ngành quản trị hệ thống sau ra trường có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau, với mỗi vị trí sẽ có một mức lương và lộ trình thăng tiến cụ thể. 

Với nhân sự chưa có kinh nghiệm mức lương sẽ dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng. Sau khi đã có kinh nghiệm mức lương có thể tăng lên từ 15 – 25 triệu đồng/tháng. Ở vị trí cao hơn như chuyên viên, quản lý trong ngành hệ thống thông tin mức lương ghi nhận trong khoảng từ 25 – 30 triệu đồng/tháng và thậm chí cao hơn thế.

Công việc của thực tập sinh quản trị hệ thống

Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp đối với ứng viên có năng lực chuyên môn về kinh doanh và công nghệ là rất lớn. Cuộc đua công nghệ đang diễn ra vô cùng gay cấn, các chuyên viên quản trị hệ thống có sức nóng hơn bao giờ hết và có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.

Quản trị hệ thống nghiên cứu về con người, công nghệ, hệ thống và mối quan hệ giữa chúng. Sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị hệ thống có thể đảm nhận nhiều công việc, chẳng hạn như:

Xác định mục tiêu và chiến lược quản trị hệ thống 

Xác định mục tiêu và chiến lược quản lý hệ thống là một bước quan trọng trong việc quản lý hệ thống thông tin hiệu quả. Bạn cần xác định mục tiêu của việc quản trị hệ thống là gì? Doanh nghiệp muốn đạt được gì thông qua hệ thống? 

Sau khi đã xác định được mục tiêu của quản lý hệ thống, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược thông qua nhiều yếu tố. Các yếu tố quan trọng này bao gồm tổ chức nguồn nhân lực, tài chính, và các tài sản cần thiết để hỗ trợ việc quản lý hệ thống, đảm bảo rằng hệ thống hoạt động hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của người dùng. 

Cuối cùng, doanh nghiệp cần xác định người có kỹ năng và trách nhiệm phù hợp để đảm bảo rằng việc quản lý hệ thống được thực hiện một cách suôn sẻ.

Triển khai và quản lý hệ thống thông tin 

Để đảm bảo sự hiệu quả, bạn cần bắt đầu bằng việc xây dựng, triển khai và duy trì một hệ thống ổn định, linh hoạt, an toàn và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của tổ chức.

Bạn có thể tham khảo sử dụng quy trình quản lý dự án để quản trị hệ thống dễ dàng hơn. Quy trình này sẽ giúp mọi công việc liên quan đến hệ thống đều được thực hiện theo kế hoạch và theo dõi ngân sách được gán.

Quan trọng nhất, bạn cần đảm bảo rằng mọi dự án được triển khai đúng hẹn và đúng ngân sách. Đồng nghĩa với việc duy trì sự liên tục và hiệu suất cho quá trình quản lý hệ thống, để các hoạt động đều đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

Đo lường và đánh giá quá trình quản trị hệ thống thông tin 

Tiếp theo, bạn hãy sử dụng các chỉ số và phân tích dữ liệu để đo lường hiệu suất hệ thống và đánh giá liệu mục tiêu trong quản trị hệ thống là gì và đã được đạt được hay chưa. Bằng cách này, bạn sẽ có cơ hội hiểu rõ hơn về quá trình triển khai và có những đánh giá cải thiện khác. 

Ngoài ra, nó còn đảm bảo rằng hệ thống được bảo vệ an toàn khỏi các mối đe dọa và rủi ro bảo mật khác. Chẳng hạn như việc tuân thủ với các quy định và quy tắc pháp lý liên quan đến quản lý hệ thống và bảo mật dữ liệu. Điều này giúp hệ thống hiểu rằng mọi hoạt động đều tuân thủ đúng quy trình và đúng yêu cầu pháp lý.

Điều chỉnh và cải tiến quy trình quản trị hệ thống thông tin 

Bên cạnh việc xem xét, bạn còn phải biết điều chỉnh chiến lược quản lý hệ thống khi cần thiết, dựa trên đánh giá hiệu suất và thay đổi trong môi trường tổ chức. Nhờ đó, bạn có thể duy trì sự ổn định và tối ưu hóa hiệu suất hệ thống. 

Thông qua việc liên tục giao tiếp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp, bạn có thể cải thiện mục tiêu chung của tổ chức. Không những thế, thường xuyên báo cáo về tiến trình quản trị hệ thống cũng sẽ giúp bạn giữ được cái nhìn toàn diện về hoạt động của hệ thống và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. 

Cuối cùng, bạn cần đối phó với các vấn đề và sự cố liên quan đến quản trị một cách nhanh chóng để đảm bảo sự ổn định và liên tục của hệ thống được phát triển liên tục.

Lương của thực tập sinh quản trị hệ thống

Mức thu nhập của thực tập sinh quản trị hệ thống dao động từ 6 - 10 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản trên, thực tập sinh quản trị hệ thống còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hoa hồng,... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 15 triệu đồng.

Bên cạnh đó, thực tập sinh quản trị hệ thống còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty và của Nhà nước.

Theo đó, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, số năm kinh nghiệm, mỗi thực tập sinh quản trị hệ thống sẽ có mức lương khác nhau. Dưới đây là một ước lượng về mức lương của thực tập sinh quản trị hệ thống tại Việt Nam theo từng vị trí thăng tiến:

Thực tập sinh quản trị hệ thống (0 - 2 năm): 

Mức lương khởi điểm cho thực tập sinh mới vào nghề thường nằm trong khoảng từ 6 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Đây là mức lương cơ bản cho nhân viên mới và có ít kinh nghiệm.

Mức lương thấp nhất: 6 - 9 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 9 - 13 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 13 - 15 triệu đồng/ tháng

Nhân viên quản trị hệ thống (2 - 4 năm): 

Sau khoảng thời gian làm việc từ 2 đến 4 năm, khi đã tích lũy thêm kinh nghiệm và nắm vững công việc, mức lương của nhân viên quản trị hệ thống có thể tăng lên trong khoảng từ 10 triệu đến 16 triệu đồng mỗi tháng.

Mức lương thấp nhất: 10 - 14 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 14 - 16 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 16 - 18 triệu đồng/ tháng

Chuyên viên quản trị hệ thống (4 - 8 năm): 

Với thâm niên làm việc từ 4 đến 8 năm và đảm nhận vị trí chuyên viên đào tạo, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 16 triệu đến 22 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào quy mô và uy tín của doanh nghiệp.

Mức lương thấp nhất: 16 - 19 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 19 - 22 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 22 - 25 triệu đồng/ tháng

Trưởng phòng quản trị hệ thống (8 - 10 năm): 

Với kinh nghiệm từ 8 đến 10 năm và vị trí trưởng phòng quản trị hệ thống, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 22 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này có thể biến động lớn tùy thuộc vào quy mô và thành tích của doanh nghiệp.

Mức lương thấp nhất: 22 - 27 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 27 - 30 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 30 - 33 triệu đồng/ tháng

Giám đốc quản trị hệ thống (từ 10 năm trở lên): 

Với 10 năm kinh nghiệm trở lên và quản lý một chi nhánh, mức lương của giám đốc quản trị hệ thống có thể nằm trong khoảng từ 30 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô và thành tích của chi nhánh, cũng như quyền hạn và trách nhiệm của vị trí.

Mức lương thấp nhất: 30 - 37 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 37 - 45 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 45 - 50 triệu đồng/ tháng

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí thực tập sinh quản trị hệ thống

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí thực tập sinh quản trị hệ thống và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức về ngành: Tìm hiểu về các quy trình đào tạo và dịch vụ doanh nghiệp, bao gồm cả các quy định và chính sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc. Hiểu rõ về các loại tài khoản, khoản vay, giao dịch thanh toán, và các quy trình liên quan.

Phát triển kỹ năng giao tiếp: thực tập sinh quản trị hệ thống cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với nhân viên.

Chăm chỉ cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của bản thân: Ngành quản lý đào tạo liên tục thay đổi và phát triển. Hãy đọc sách, tham gia các khóa học hoặc theo dõi các nguồn tin ngành để cập nhật kiến thức mới nhất về ngành, sản phẩm và dịch vụ tài chính.

Đào tạo và học hỏi: Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ các doanh nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.

Nắm vững kỹ năng về quản lý thời gian: Công việc của thực tập sinh quản trị hệ thống thường đòi hỏi xử lý nhanh chóng nhiều công việc và yêu cầu từ khách hàng. Hãy học cách ưu tiên công việc, sắp xếp thời gian hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định và tiến độ làm việc.

Rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: thực tập sinh quản trị hệ thống thường phải giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống phức tạp. Hãy rèn luyện khả năng phân tích, tư duy logic và tìm ra các giải pháp hiệu quả cho nhân viên.

Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong các doanh nghiệp đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin khách hàng và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp

Nâng cao khả năng chịu đựng trong môi trường áp lực công việc

Muốn trở thành một thực tập sinh quản trị hệ thống xuất sắc, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình