Trưởng bộ phận quản lý có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng bộ phận quản lý là gì?

Trưởng bộ phận quản lý là người đứng đầu một đơn vị hoặc bộ phận trong tổ chức, có trách nhiệm lãnh đạo, quản lý và định hình chiến lược hoạt động của phòng ban đó. Trong vai trò này, họ phải đảm bảo sự hiệu quả, tương tác hiệu quả với các bộ phận khác, và đạt được mục tiêu của tổ chức. Trưởng bộ phận quản lý cần có kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, đưa ra quyết định chiến lược, và tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên dưới quyền mình. Đồng thời, họ cũng phải duy trì mối quan hệ tích cực với các cấp quản lý cao hơn và thấp hơn để đảm bảo tính hòa đồng và đồng thuận trong tổ chức.

2. Mức lương Trưởng bộ phận quản lý theo số năm kinh nghiệm

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý có dưới 01 năm kinh nghiệm

Trưởng bộ phận quản lý có dưới 01 năm kinh nghiệm, thường có mức lương khởi điểm từ 12 - 18 triệu đồng/tháng. Họ tập trung vào học hỏi và thích nghi với quy trình quản lý, phát triển các kỹ năng quản lý cơ bản và xây dựng mối quan hệ với đội ngũ các team.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý có 1-3 năm kinh nghiệm

Trưởng bộ phận quản lý có từ 1-3 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Với kinh nghiệm đã tích lũy, họ chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý toàn bộ, bao gồm giám sát đội ngũ các team, đề ra các chiến lược hoạt động hiệu quả cũng như hướng đi đối với nhân sự.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý có trên 03 năm kinh nghiệm

Trưởng bộ phận quản lý có trên 03 năm kinh nghiệm thường có mức lương từ 30 - 50 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược nhân sự, lãnh đạo các dự án lớn, quản lý hiệu quả hoạt động của phòng ban và xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng và đối tác kinh doanh.

3. Mức lương Trưởng bộ phận quản lý theo lộ trình sự nghiệp

Mức lương Chuyên Viên Quản Lý 

Trong giai đoạn đầu, Trưởng bộ phận quản lý thường bắt đầu với tư cách là Chuyên viên quản lý với mức lương từ 08 - 15 triệu đồng/tháng. Trong khoảng 1-2 năm đầu tiên, họ sẽ tập trung vào việc hiểu rõ hoạt động của bộ phận, tham gia vào các dự án và nhiệm vụ cụ thể, xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và nhân viên, cũng như nắm vững kỹ năng quản lý cơ bản.

Mức lương Trưởng Nhóm hoặc Trưởng Dự Án 

Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Chuyên viên quản lý, Trưởng bộ phận quản lý có thể thăng chức lên Trưởng Nhóm hoặc Trưởng Dự Án. Trong giai đoạn này, họ sẽ đảm nhiệm trách nhiệm lãnh đạo nhóm, quản lý dự án, và thúc đẩy sự hợp tác trong nhóm làm việc. Điều này giúp họ phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo chi tiết hơn. Mức lương cũng sẽ cao hơn, dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng.

Mức lương Quản Lý Bộ Phận Nhỏ

Khi có đủ kinh nghiệm và thành tích, Trưởng bộ phận quản lý có thể thăng chức lên vị trí Quản lý Bộ phận Nhỏ. Trong vai trò này, họ sẽ đảm nhiệm trách nhiệm quản lý toàn bộ một bộ phận, chịu trách nhiệm về hiệu suất, chiến lược, và phát triển nhân sự với mức lương trung bình từ 25 - 30 triệu đồng/tháng.

Mức lương Quản Lý Bộ Phận Lớn hoặc Giám Đốc 

Sau một thời gian dài tích lũy kinh nghiệm, Trưởng bộ phận quản lý có thể tiến xa hơn nữa với tư cách là Quản lý Bộ phận Lớn hoặc Giám Đốc với mức lương từ 30 - 50 triệu đồng/tháng. Trong vai trò này, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận hoặc một phần lớn của tổ chức. Nhiệm vụ của họ sẽ bao gồm định hình chiến lược, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng mục tiêu tổ chức được đạt được.

Mức lương Quản Lý Cấp Cao

Trong giai đoạn cuối cùng, những Trưởng bộ phận quản lý xuất sắc có thể đạt đến vị trí Quản lý Cấp Cao, như Giám Đốc Quản lý hoặc Phó Tổng Giám Đốc. Trong vai trò này, họ sẽ tham gia vào quyết định chiến lược của tổ chức, tương tác chặt chẽ với cấp quản lý cao nhất, và chịu trách nhiệm về việc thúc đẩy sự đổi mới và bền vững. Mức lương ở vị trí này cũng rất cao, từ 50 - 70 triệu đồng/tháng.

4. Mức lương Trưởng bộ phận quản lý theo khu vực tại Việt Nam

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý tại Hà Nội

Tại Hà Nội, mức lương của Trưởng bộ phận quản lý dao động từ 20 - 40 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô công ty. Các công ty lớn và các doanh nghiệp đa quốc gia thường trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ hơn hoặc trong ngành truyền thống.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý tại Thành phố Hồ Chí Minh

TP.HCM, với thị trường kinh tế sôi động và nhiều cơ hội việc làm, mức lương của Trưởng bộ phận quản lý thường cao hơn, dao động từ 25 - 45 triệu đồng/tháng. Các công ty công nghệ, tài chính và các doanh nghiệp quốc tế tại TP.HCM thường trả lương cao để thu hút nhân tài.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý tại Đà Nẵng

Tại Đà Nẵng, mức lương của Trưởng bộ phận quản lý dao động từ 15 - 35 triệu đồng/tháng. Mặc dù mức lương thấp hơn so với Hà Nội và TP.HCM, chi phí sinh hoạt tại Đà Nẵng cũng thấp hơn, nên mức lương này vẫn khá cao so với điều kiện sống của người dân.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý tại Hải Phòng

Ở Hải Phòng, mức lương của Trưởng bộ phận quản lý dao động từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Hải Phòng là một trong những thành phố cảng lớn và đang phát triển mạnh với sự xuất hiện của nhiều doanh nghiệp với mong muốn mở chi nhánh, mức lương của các Trưởng bộ phận quản lý cũng tăng theo đà phát triển này.

Mức lương Trưởng bộ phận quản lý tại Bình Dương

Tại Bình Dương, mức lương của Trưởng bộ phận quản lý thường từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Với sự phát triển nhanh chóng của các khu công nghiệp, các công ty tại Bình Dương cần những Trưởng bộ phận quản lý để quản lý và phát triển thị trường phù hợp với nhu cầu sản xuất.

5. So sánh mức lương Trưởng bộ phận quản lý với các vị trí trưởng bộ phận khác

Như vậy, so với các vị trí trưởng bộ phận khác như trưởng bộ phận An ninh, trưởng bộ phận Dịch vụ khách hàng,... thì mức lương cho vị trí Trưởng bộ phận Quản lý chỉ ở mức tầm trung. Song, tùy thuộc vào quy mô công ty và năng lực cá nhân mà mức lương này cũng sẽ có những sự chênh lệch nhất định. Không ngừng trau đồi năng lực cá nhân và kỹ năng, bạn sẽ đạt được mức lương mà mình mong muốn!

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng bộ phận Quản lý mới nhất

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng bộ phận An ninh đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng bộ phận Dịch vụ khách hàng hiện nay

6. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng bộ phận quản lý

Nâng Cao Kỹ Năng và Chuyên Môn

Để tăng thu nhập tại vị trí Trưởng bộ phận quản lý, quá trình liên tục nâng cao kỹ năng và chuyên môn là quan trọng. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và chứng chỉ có liên quan đến ngành nghề cụ thể của bạn giúp bạn cập nhật kiến thức mới nhất và nâng cao khả năng quản lý. Việc này không chỉ làm tăng giá trị cá nhân mà còn tạo điều kiện cho việc đảm bảo mức lương cao hơn khi bạn đạt được những thành tựu mới.

Đạt Thêm Chứng Chỉ và Bằng Cấp

Ngoài việc có kinh nghiệm, việc đạt được các chứng chỉ và bằng cấp cao hơn có thể là một cách để nâng cao sự chuyên sâu và uy tín của bạn trong ngành. Một bằng cấp cao hơn hoặc chứng chỉ chuyên sâu không chỉ tăng cường kiến thức của bạn mà còn giúp bạn đạt được sự công nhận từ tổ chức và cấp quản lý, điều này có thể dẫn đến sự đánh giá cao và thu nhập cao hơn.

Quản Lý Mối Quan Hệ và Networking

Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ trong ngành là yếu tố quan trọng để tăng cơ hội thu nhập. Tham gia vào các sự kiện networking, hội thảo, và các cộng đồng chuyên ngành giúp bạn mở rộng mạng lưới liên kết của mình. Mối quan hệ vững chắc có thể dẫn đến cơ hội mới, tư vấn chuyên sâu, và thậm chí là các vị trí quản lý có thu nhập cao hơn.

Tham Gia Vào Các Dự Án Chiến Lược

Tham gia vào các dự án chiến lược quan trọng cho tổ chức là một cách để chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý chiến lược của bạn. Nếu bạn có thể đưa ra ảnh hưởng tích cực đối với chiến lược tổ chức, đó là một cơ hội để được công nhận và đánh giá cao, từ đó có thể dẫn đến việc nâng cao mức lương.

Như vậy, việc nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng bộ phận quản lý đòi hỏi sự cống hiến, không ngừng học hỏi, và khả năng xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ. Kết hợp với hiệu suất xuất sắc và sự chuyên sâu về kiến thức, những bước này có thể tạo ra cơ hội thu nhập cao và phát triển sự nghiệp.

7. Các yêu cầu đối với vị trí Trưởng bộ phận quản lý

Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

Bằng cấp

Yêu cầu ứng viên có ít nhất bằng cao đẳng trong các ngành quản lý, kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan. Bằng đại học hoặc cao hơn được ưu tiên. Ưu tiên ứng viên có chuyên ngành hoặc bằng cấp liên quan đến lĩnh vực hoạt động của tổ chức, như quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực, hoặc quản lý dự án.

Yêu Cầu Kinh Nghiệm

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hoặc lĩnh vực liên quan, để hiểu rõ về đặc điểm và thách thức cụ thể của môi trường làm việc. Đã có thành công trong việc lãnh đạo và quản lý nhóm, với khả năng thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và đạt được mục tiêu đặt ra. Kinh nghiệm trong quản lý tài nguyên như ngân sách, nhân sự, và thiết bị để đảm bảo sự hiệu quả và bền vững.

Những yêu cầu trên giúp đảm bảo Trưởng bộ phận quản lý không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có những kỹ năng quản lý và lãnh đạo cần thiết để đảm bảo sự thành công trong vai trò của mình.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ Năng Lãnh Đạo

Trưởng bộ phận quản lý cần phát triển kỹ năng lãnh đạo xuất sắc. Điều này bao gồm khả năng tạo ra tầm nhìn rõ ràng và hấp dẫn, giúp nhóm hiểu rõ mục tiêu chiến lược. Lãnh đạo truyền cảm hứng để kích thích động lực và sự cam kết của nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và sự đồng thuận trong tổ chức. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.

Kỹ Năng Giao Tiếp

Giao tiếp là một khía cạnh quan trọng khác yêu cầu từ Trưởng bộ phận quản lý. Việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo và mục tiêu của tổ chức yêu cầu kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Trưởng bộ phận quản lý cần sử dụng cả kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản để tương tác hiệu quả với cấp quản lý, đồng nghiệp và nhân viên. Việc xây dựng một môi trường giao tiếp mở cửa, linh hoạt và đồng thuận là chìa khóa để đạt được mục tiêu tổ chức.

Kỹ Năng Quyết Định

Trưởng bộ phận quản lý phải sở hữu khả năng đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng trong môi trường kinh doanh động địa. Khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược là yếu tố quyết định sự thành công của bộ phận và tổ chức. Quyết định thông minh, dựa trên dữ liệu và thông tin chính xác, giúp định hình hướng phát triển và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.

Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian

Quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng để đảm bảo sự hiệu quả và ổn định trong quá trình làm việc. Trưởng bộ phận quản lý cần ưu tiên công việc, xác định công việc quan trọng và khẩn cấp, và phân chia thời gian hiệu quả giữa các nhiệm vụ quản lý và công việc chi tiết. Quản lý thời gian hiệu quả giúp đảm bảo mục tiêu và kế hoạch chiến lược được thực hiện một cách hiệu quả.

Những kỹ năng trên không chỉ là chìa khóa cho sự thành công của Trưởng bộ phận quản lý mà còn đóng góp vào sự phát triển và ổn định của tổ chức trong môi trường kinh doanh ngày nay.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng bộ phận quản lý theo năm kinh nghiệm, cấp bậc và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng bộ phận quản lý và lựa chọn công việc phù hợp!