Cuộc phỏng vấn khá đơn giản. Tôi đã được phỏng vấn bởi một hội đồng gồm bốn thành viên và cuộc trò chuyện được chia thành chia sẻ kinh nghiệm, phân tích tình huống và kiến thức chính sách. đánh giá cao sự đa dạng giới tính trong hội thảo
Kinh nghiệm trong quá khứ và nó liên quan như thế nào đến hồ sơ công việc
Tôi nộp đơn qua một trang web và sau vài ngày họ gọi cho tôi để phỏng vấn qua điện thoại hai phút, nơi họ hỏi về kinh nghiệm làm việc mà bạn có, mục tiêu của bạn và tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.
Tại sao bạn lại quan tâm đến việc làm công việc thu quỹ? Bạn đang tìm kiếm điều gì trong quá trình làm việc với chúng tôi? Bạn có sẵn thời gian nào? Bạn có học?
Rất chuyên nghiệp trong việc phát triển bài phỏng vấn, các câu hỏi rất phức tạp, bạn phải nghiên cứu nhiều về chủ đề và biết các khái niệm, lĩnh vực thực tế của chủ đề vì người đánh giá là những người có nhiều kiến thức và kinh nghiệm.
Rất chuyên nghiệp trong việc phát triển bài phỏng vấn, các câu hỏi rất phức tạp, bạn phải nghiên cứu nhiều về chủ đề và biết các khái niệm, lĩnh vực thực tế của chủ đề vì người đánh giá là những người có nhiều kiến thức và kinh nghiệm.
Không có câu hỏi ở đây
Có 4 người phỏng vấn ngoại tuyến trong văn phòng của họ và diễn ra trong 30-60 phút. Họ trả lời bạn nhanh chóng và bạn sẽ được gọi sau một tuần nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn
Mô tả bản thân tại sao chọn gây quỹ
Áp dụng trực tuyến thông qua trang web của UNICEF. Đợi 3 tuần họ mới gửi thư mời đánh giá kỹ thuật. Đánh giá kỹ thuật bao gồm 3 câu hỏi chủ yếu về cách thuyết phục các nhà tài trợ đóng góp, cách đảm bảo tiếp tục đóng góp, cách giải quyết mối quan ngại của nhà tài trợ và cách khắc phục những mối quan ngại đó, ví dụ về cách UNICEF đối xử với các công ty khác và kết quả đạt được như thế nào - bạn có thể thấy rằng một số khá kỹ thuật đối với những người mới vào vị trí này. Những điều đáng lo ngại đang xảy ra ở đây. Có 3 thí sinh trong đó có tôi trong cuộc họp Teams và tôi có thể thấy tất cả tên của họ xuất hiện trên máy tính xách tay của mình trong suốt thời gian chúng tôi làm bài kiểm tra (Được yêu cầu mở VDO nhưng có thể tắt tiếng). Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tôi đã tìm kiếm trên Google các ứng viên khác và một trong số họ đã là Chuyên gia gây quỹ trong nhiều năm tại UNICEF!!! Là một tổ chức tin tưởng vào Tính chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm, blah blah, tôi không thể tưởng tượng được các ứng viên khác sẽ được đối xử bình đẳng như thế nào chứ đừng nói đến công bằng. Xem xét một ứng viên đã làm công việc tương tự và được tiếp cận với các đề xuất tài trợ, thư bày tỏ ý định, v.v. của UNICEF trong nhiều năm, tôi nghĩ quy trình tuyển dụng này chỉ là một trò đùa. Tôi rất muốn nghe ai đó từ UNICEF nói với tôi rằng sự hiểu biết của tôi đã sai.
Chưa được mời vì hôm nay tôi mới đi đánh giá.
Tôi đã nộp đơn qua cổng thông tin và khoảng 6 tuần sau được liên hệ để phỏng vấn lần đầu. Tôi đã theo dõi sau cuộc phỏng vấn nhưng không nhận được phản hồi nào. Tôi hiểu rằng UNICEF có một lượng lớn ứng viên và họ tuyên bố rằng họ không trả lời mọi ứng viên. Tuy nhiên, tôi nghĩ nếu họ đã phỏng vấn ai đó thì họ nên đưa ra câu trả lời dứt khoát.
Tôi phải chuẩn bị một nghiên cứu điển hình, chia sẻ nó với một nhóm chuyên gia và sau đó họ hỏi tôi một số câu hỏi dựa trên năng lực. Câu nổi bật là "hãy đưa ra ví dụ về thời điểm bạn thất bại và cách bạn đối mặt với thất bại".