Hồ sơ của tôi hoàn toàn phù hợp với mô tả công việc và trình độ chuyên môn cần có cùng với nền tảng kiến thức sâu rộng về yêu cầu của vị trí, thật không may, họ đã không nỗ lực phỏng vấn tôi như một ứng viên sáng giá cho công việc đó.
Không chắc chắn vì họ không quan tâm xem kỹ sơ yếu lý lịch của tôi hay nói lý do tại sao.
Cuộc phỏng vấn khá đơn giản. Tôi đã được phỏng vấn bởi một hội đồng gồm bốn thành viên và cuộc trò chuyện được chia thành chia sẻ kinh nghiệm, phân tích tình huống và kiến thức chính sách. đánh giá cao sự đa dạng giới tính trong hội thảo
Kinh nghiệm trong quá khứ và nó liên quan như thế nào đến hồ sơ công việc
Cuộc phỏng vấn diễn ra trực tuyến. Hãy chuẩn bị cho văn hóa công ty, sự hợp tác và làm việc theo nhóm. Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn được tổ chức. Tôi cũng được hỏi những câu hỏi về khách hàng trước đây và những thách thức trong công việc trong quá khứ.
Văn hóa công ty và sự hợp tác
Các câu hỏi dựa trên năng lực đơn giản sau bài kiểm tra viết. Các câu hỏi liên quan đến mô tả công việc. Hai thành viên hội đồng. Tổng thời gian là một giờ. Các thành viên hội đồng là người quản lý tuyển dụng và một nhân viên kỹ thuật khác.
Hãy cho chúng tôi một ví dụ về cách bạn quản lý một dự án khó khăn? Hãy cho chúng tôi một ví dụ về thời điểm bạn phải thích ứng với sự thay đổi?
Một cuộc phỏng vấn với những người khác nhau từ bộ phận nhân sự và nhóm cấp cao. Cuộc phỏng vấn diễn ra hơn một tháng sau kỳ thi kỹ thuật. Cuộc phỏng vấn được thực hiện ảo bởi một hội đồng và kéo dài khoảng một giờ
Các câu hỏi về kiến thức kỹ thuật và về các trường hợp giả định
Bạn phải điền vào mẫu đơn đăng ký. Một số giai đoạn của quy trình đang chờ bạn như bài viết, phỏng vấn trực tiếp, các câu hỏi dựa trên năng lực. Mất thời gian và đòi hỏi nhiều sự cống hiến, giao tiếp mãnh liệt và
1. Bạn sẽ quản lý sự phức tạp như thế nào
Dễ dàng nhanh chóng và công bằng. Các tham luận viên rất tốt bụng và kiên nhẫn. Họ đã cho tôi thêm thời gian. Các câu hỏi liên quan trực tiếp đến mô tả công việc. Ba câu hỏi chính có câu hỏi thăm dò ở giữa
Các câu hỏi kỹ thuật liên quan đến tiêu đề
Thật nhanh chóng và cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài ba mươi phút. Nó đã được phóng to quá mức và không gây căng thẳng như vẻ ngoài của nó. Cứ tự tin, bình tĩnh là sẽ làm tốt
Kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc và lý do bạn muốn làm việc ở đó
Tôi nộp đơn qua một trang web và sau vài ngày họ gọi cho tôi để phỏng vấn qua điện thoại hai phút, nơi họ hỏi về kinh nghiệm làm việc mà bạn có, mục tiêu của bạn và tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.
Tại sao bạn lại quan tâm đến việc làm công việc thu quỹ? Bạn đang tìm kiếm điều gì trong quá trình làm việc với chúng tôi? Bạn có sẵn thời gian nào? Bạn có học?
Cuộc phỏng vấn diễn ra ảo với ba người. Tuy nhiên, điều đó thật đáng yêu và thân thiện, phản hồi của họ khắc nghiệt hơn nhiều so với những gì họ đưa ra. Cuộc phỏng vấn kéo dài gần một giờ.
Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phải đối mặt với một đồng nghiệp khó tính
Không có bài kiểm tra viết, chỉ phỏng vấn trực tuyến. Người phỏng vấn đã đưa ra phản hồi sau đó: Cuộc phỏng vấn đã được thực hiện tốt nhưng quy trình chỉ là tuyển dụng một nhân viên tạm thời. Được mời ứng tuyển vào các vị trí khác.
Quan tâm đến vị trí, kinh nghiệm liên quan, một câu hỏi kỹ thuật và 2 câu hỏi về năng lực.
Cuộc phỏng vấn tại Trụ sở UNICEF ở New York được cấu trúc bằng Phương pháp STAR (phương pháp dựa trên năng lực). Vì vậy, hãy trả lời bằng cách chọn một tình huống mà bạn đạt được kết quả tuyệt vời nếu bạn nhận được công việc.
Bạn có thể kể chi tiết cho chúng tôi về khoảnh khắc bạn phải quản lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc và bạn đã thực hiện điều đó như thế nào không?
Rất chuyên nghiệp trong việc phát triển bài phỏng vấn, các câu hỏi rất phức tạp, bạn phải nghiên cứu nhiều về chủ đề và biết các khái niệm, lĩnh vực thực tế của chủ đề vì người đánh giá là những người có nhiều kiến thức và kinh nghiệm.
Rất chuyên nghiệp trong việc phát triển bài phỏng vấn, các câu hỏi rất phức tạp, bạn phải nghiên cứu nhiều về chủ đề và biết các khái niệm, lĩnh vực thực tế của chủ đề vì người đánh giá là những người có nhiều kiến thức và kinh nghiệm.
Không có câu hỏi ở đây
Quá trình này được đẩy nhanh vì họ nói rằng họ cần ai đó vào tuần tới. Vì lý do này, tôi đã nhận lời phỏng vấn vào chiều Chủ nhật và hủy bỏ kế hoạch của mình cho ngày hôm đó. Trong khi họ nói rằng đó là một cuộc gọi không chính thức, thì tôi đang phát biểu trước toàn bộ hội đồng đang yêu cầu cách tiếp cận, phương pháp luận của tôi, v.v. Sau cuộc phỏng vấn, tôi không bao giờ nhận được phản hồi từ họ.
- Kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các bên liên quan là gì - Bạn sẽ bắt đầu nhiệm vụ này như thế nào
Đó là các câu hỏi phỏng vấn dựa trên năng lực và rất thân thiện, các câu hỏi đều về giao tiếp trong công việc Đổi mới tài chính. Có rất nhiều sự tập trung vào đổi mới tài chính, nghiên cứu và trình bày. Nhìn chung rất khó khăn.
Hãy kể cho chúng tôi về thách thức giao tiếp phức tạp mà bạn gặp phải. Bạn đã đối mặt với nó như thế nào và thử thách của bạn là gì
Thật khó để vượt qua. Có ba giai đoạn bao gồm cả kỳ thi. Các cuộc phỏng vấn nhân sự và kỹ thuật được thực hiện bởi nhóm. Đó là cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực. Họ hỏi tôi năm hoặc sáu câu hỏi.
Sự nghiệp của bạn phù hợp với vị trí này như thế nào?
Có 4 người phỏng vấn ngoại tuyến trong văn phòng của họ và diễn ra trong 30-60 phút. Họ trả lời bạn nhanh chóng và bạn sẽ được gọi sau một tuần nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn
Mô tả bản thân tại sao chọn gây quỹ
Trung lập, không có gì bình thường. Tốc độ giao tiếp rất tốt, toàn bộ quá trình mất hơn 6 tuần một chút. Tôi đã có một bản đánh giá bằng văn bản và một cuộc phỏng vấn trước khi được thông báo kết quả.
Hãy cho chúng tôi biết về lý lịch của bạn và lý do bạn nộp đơn vào công việc này.
Cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực, không được viết dưới một giờ. Không có bài kiểm tra viết. Năng lực kỹ thuật được đánh giá nhưng chưa rộng rãi. Quá trình đăng bài phỏng vấn mất nhiều thời gian nhưng cuối cùng đã được giải quyết.
Nhiệm vụ khó khăn nhất mà bạn đã thực hiện là gì và bạn đã quản lý nó như thế nào