1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
Search icon

Phỏng vấn

  • Reviews
  • Việc làm
  • Mức lương
  • Phỏng vấn
  • Tổng quan

Aspire ★ 4.6

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
Xem trang web
Dịch vụ khách hàng
Đã xác minh

Phỏng vấn tại Aspire

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, loại offer.
Tìm thấy 1 cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại Aspire

FPT

Phỏng vấn Kỹ sư phần mềm (Software Engineer)

Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Đã nhận Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn


1) Sàng lọc ban đầu: Nhiều công ty bắt đầu quá trình phỏng vấn bằng sàng lọc qua điện thoại hoặc video để có ấn tượng ban đầu về lý lịch và kỹ năng của ứng viên. Điều này có thể liên quan đến việc nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đặt những câu hỏi cơ bản về kinh nghiệm, trình độ và sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí này.

2) Cuộc phỏng vấn đầu tiên: Nếu vòng sàng lọc ban đầu thành công, ứng viên thường sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên. Đây có thể là cuộc phỏng vấn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng hoặc cuộc phỏng vấn nhóm với một số người trong công ty. Mục đích của cuộc phỏng vấn đầu tiên là tìm hiểu sâu hơn về nền tảng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời đánh giá sự phù hợp của họ với văn hóa công ty.

3) Đánh giá kỹ năng: Tùy theo vai trò công việc, công ty có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài đánh giá kỹ năng hoặc bài kiểm tra kỹ thuật để đánh giá khả năng của họ trong các lĩnh vực liên quan đến công việc.

4) Phỏng vấn lần thứ hai: Nếu ứng viên thành công trong lần phỏng vấn đầu tiên và đánh giá kỹ năng, thông thường họ sẽ được mời đến cuộc phỏng vấn thứ hai. Điều này có thể liên quan đến việc gặp gỡ một nhóm người phỏng vấn khác hoặc có thể là một cuộc thảo luận sâu hơn về trình độ của ứng viên và sự phù hợp với công ty.

5) Kiểm tra người giới thiệu: Trước khi đưa ra lời mời làm việc, nhiều công ty sẽ kiểm tra người giới thiệu của ứng viên để xác minh kinh nghiệm làm việc và trình độ của họ.

6) Lời mời làm việc: Nếu ứng viên thành công ở tất cả các bước trước đó, công ty thường sẽ đưa ra lời mời làm việc, trong đó sẽ bao gồm các chi tiết về lương, phúc lợi và các điều khoản tuyển dụng khác. 

Câu hỏi phỏng vấn

Những vấn đề gì có thể xảy ra trong api yên tĩnh?

Cho một dãy số từ 1 đến 1000000. Chúng ta nên sử dụng loại cột nào?

Phỏng vấn này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link

Tuyển dụng mới nhất tại Aspire

Chuyên viên cao cấp mua hàng /Senior Procurement Specialist

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Business Analyst intern

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Leasing Consultant

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

SITE MANAGER (MEP)

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Part-Time Weekend Customer Service (Serviced Apartments)

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Leasing Associate

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Customer Service Associate

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Assistant Property Manager

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Property Manager

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

SENIOR ACCOUNTANT

Aspire Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm

Bạn làm việc tại Aspire? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Aspire

Aspire

Click để đánh giá
Công ty Dịch vụ khách hàng Aspire Phỏng vấn

Thông tin liên hệ

Hotline: 0348899317

https://www.aspire.com

Trụ sở công ty
Tòa nhà Pacific Place, số 83B Lý Thường Kiệt, Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Phường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo