1) Sàng lọc ban đầu: Nhiều công ty bắt đầu quá trình phỏng vấn bằng sàng lọc qua điện thoại hoặc video để có ấn tượng ban đầu về lý lịch và kỹ năng của ứng viên. Điều này có thể liên quan đến việc nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đặt những câu hỏi cơ bản về kinh nghiệm, trình độ và sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí này.
2) Cuộc phỏng vấn đầu tiên: Nếu vòng sàng lọc ban đầu thành công, ứng viên thường sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên. Đây có thể là cuộc phỏng vấn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng hoặc cuộc phỏng vấn nhóm với một số người trong công ty. Mục đích của cuộc phỏng vấn đầu tiên là tìm hiểu sâu hơn về nền tảng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời đánh giá sự phù hợp của họ với văn hóa công ty.
3) Đánh giá kỹ năng: Tùy theo vai trò công việc, công ty có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài đánh giá kỹ năng hoặc bài kiểm tra kỹ thuật để đánh giá khả năng của họ trong các lĩnh vực liên quan đến công việc.
4) Phỏng vấn lần thứ hai: Nếu ứng viên thành công trong lần phỏng vấn đầu tiên và đánh giá kỹ năng, thông thường họ sẽ được mời đến cuộc phỏng vấn thứ hai. Điều này có thể liên quan đến việc gặp gỡ một nhóm người phỏng vấn khác hoặc có thể là một cuộc thảo luận sâu hơn về trình độ của ứng viên và sự phù hợp với công ty.
5) Kiểm tra người giới thiệu: Trước khi đưa ra lời mời làm việc, nhiều công ty sẽ kiểm tra người giới thiệu của ứng viên để xác minh kinh nghiệm làm việc và trình độ của họ.
6) Lời mời làm việc: Nếu ứng viên thành công ở tất cả các bước trước đó, công ty thường sẽ đưa ra lời mời làm việc, trong đó sẽ bao gồm các chi tiết về lương, phúc lợi và các điều khoản tuyển dụng khác.
