Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Nói về các chi tiết cụ thể liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn không có kinh nghiệm cụ thể, hãy đến gần nhất có thể.

Nếu bạn đang được hỏi câu hỏi này từ nhà tuyển dụng của mình thì bạn có thể giải thích kinh nghiệm của mình. Nói với nhà tuyển dụng những trách nhiệm bạn đã thực hiện trong công việc của bạn. Bạn có thể cho biết bạn đã phát triển những chương trình nào và bạn đã làm việc trên những mô-đun nào. Thành tựu của bạn về các chương trình khác nhau là gì.

Câu trả lời mẫu: Tôi đã làm việc với máy tính từ năm 2001. Tôi cũng có bằng về hỗ trợ mạng/sửa chữa máy tính. Tôi đã chế tạo 3 chiếc máy tính cuối cùng của mình, đã làm việc với Dell với tư cách là một nhân viên. Vì vậy, tôi có khoảng 15 năm kinh nghiệm làm việc với máy tính.

Cố gắng bao gồm các hoạt động cải tiến liên quan đến công việc. Hoạt động phong phú đa dạng có thể kể đến như hoạt động tự hoàn thiện tích cực. Có một số cái tốt tiện dụng để đề cập đến.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có định hướng mục tiêu. Thể hiện mong muốn học tập liên tục bằng cách liệt kê những sở thích không liên quan đến công việc. Bất kể bạn chọn thể hiện sở thích nào, hãy nhớ rằng mục tiêu là chứng minh khả năng tự lập, quản lý thời gian và động lực.

Trả lời mẫu: “Mọi người nên học hỏi từ những sai lầm của mình. Tôi luôn cố gắng góp ý những lỗi lầm của mình với họ hàng, nhất là với những bậc tiền bối.

Tôi đã đăng ký tham gia một khóa học hữu ích cho phiên bản tiếp theo của dự án hiện tại của chúng tôi. Tôi đã tham dự các hội thảo về phát triển cá nhân và nâng cao kỹ năng quản lý.”

Đây là một câu hỏi phổ biến trong một cuộc phỏng vấn, có thể là câu hỏi được hỏi nhiều nhất. Nó được sử dụng như một công cụ phá băng, giúp bạn nói về điều gì đó thoải mái, nhưng bạn cần chuẩn bị sẵn thứ gì đó để phản hồi. Tuy nhiên, bạn không muốn nó nghe có vẻ thuộc lòng. Thực tế là người phỏng vấn không quan tâm đến câu chuyện cuộc đời của bạn. Trừ khi được yêu cầu khác, hãy tập trung vào học vấn, sự nghiệp và hoàn cảnh hiện tại của bạn. Bạn nên làm việc theo trình tự thời gian, bắt đầu càng xa càng tốt và làm việc cho đến hiện tại.

Câu hỏi này cần được trả lời cẩn thận vì đây là cơ hội để bạn nổi bật hơn so với những ứng viên còn lại. Bạn nên tập trung vào những kỹ năng mà bạn có, bao gồm cả những kỹ năng chưa được đề cập. Chỉ đơn giản trả lời “vì tôi thực sự giỏi” hoặc “Tôi thực sự cần một công việc” sẽ không hiệu quả. Bạn không nên thừa nhận các kỹ năng của những ứng viên khác hoặc điểm mạnh của họ, hãy tập trung vào chính bạn. Hãy cho người phỏng vấn biết lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này, điều gì khiến bạn trở thành một nhân viên giỏi và bạn có thể mang lại điều gì cho công ty. Giữ cho nó ngắn gọn trong khi làm nổi bật những thành tích.

Bạn nên làm nghiên cứu của bạn trước khi phỏng vấn. Nhìn vào lịch sử nền tảng của công ty, điều này sẽ giúp bạn nổi bật. Tìm hiểu về những người quan trọng, gần đây họ có lên báo không? Người phỏng vấn không mong đợi bạn biết ngày tháng và một số người nhất định, nhưng việc thể hiện rằng bạn có đủ hứng thú để nghiên cứu về công ty là một ấn tượng tích cực.

Mặc dù đây có vẻ là một câu hỏi đơn giản, nhưng nó có thể dễ dàng trở nên phức tạp. Bạn không nên đề cập đến tiền lương là một yếu tố vào thời điểm này. Nếu bạn hiện đang đi làm, câu trả lời của bạn có thể tập trung vào việc phát triển và mở rộng sự nghiệp và thậm chí là bản thân bạn. Nếu công ty hiện tại của bạn đang thu hẹp quy mô, hãy giữ thái độ tích cực và ngắn gọn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn sa thải bạn, hãy chuẩn bị một lý do vững chắc. Trong mọi trường hợp, bạn không nên thảo luận về bất kỳ kịch tính hay tiêu cực nào, hãy luôn giữ thái độ tích cực.

Câu hỏi này cho phép bạn khoe khoang về bản thân, nhưng hãy nhớ rằng người phỏng vấn muốn những điểm mạnh liên quan đến vị trí. Ví dụ, trở thành người giải quyết vấn đề, động viên và có thể làm việc dưới áp lực, thái độ tích cực và trung thành. Bạn cũng sẽ cần các ví dụ hỗ trợ câu trả lời của mình để minh họa cho kỹ năng.

Đây có thể là một câu hỏi khó trả lời, nếu bạn cho rằng mình không có điểm yếu nào thì bạn sẽ tỏ ra là một kẻ thích ẩn nấp hoặc tự cao tự đại. Bạn nên trả lời một cách thực tế bằng cách đề cập đến những điểm yếu nhỏ liên quan đến công việc. Mặc dù nhiều người cố gắng trả lời bằng cách sử dụng một kỹ năng tích cực để che giấu điểm yếu, chẳng hạn như “Tôi mong đồng nghiệp cũng có cam kết tương tự” hoặc “Tôi là người cầu toàn”. Tuy nhiên, nên có một số trung thực và những điểm yếu là đúng, sau đó nhấn mạnh vào cách bạn đã khắc phục nó hoặc làm việc để cải thiện nó. Mục đích của câu hỏi này là để xem cách bạn nhìn nhận và đánh giá về bản thân.

Đây là một câu hỏi khác hướng tới cam kết công việc. Một số người trải qua những công việc như vớ vì họ không có kế hoạch cho cuộc đời, và câu trả lời của bạn có thể cho thấy cái nhìn sâu sắc về điều này. Nó cũng có thể được sử dụng để tìm hiểu xem bạn có phải là kiểu người đặt mục tiêu trong cuộc sống hay không, bởi vì những mục tiêu dài hạn thường đáng tin cậy hơn. Ngoài ra, mục tiêu của bạn cũng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về tính cách của bạn.

Bạn nên trả lời bằng một câu trả lời cho thấy sự phát triển trong sự nghiệp của bạn đang đi đúng hướng với lộ trình của bạn trong công ty. Điều quan trọng là bạn phải thực hiện nghiên cứu về triển vọng của công ty, bằng cách này, bạn sẽ hiểu điều gì sẽ xảy ra và liệu đó có phải là mục tiêu dài hạn của bạn hay không. Người phỏng vấn không muốn đặt bạn vào con đường không mang lại kết quả như bạn mong muốn, dẫn đến việc bạn phải từ chức.

Câu hỏi này giống như một khẩu súng đã lên đạn, khó khăn và nguy hiểm nếu bạn không chắc mình đang làm gì. Không có gì lạ khi mọi người kết thúc cuộc nói chuyện về tiền lương trước khi thực sự bán các kỹ năng của họ, nhưng kiến ​​thức là sức mạnh vì đây là một cuộc đàm phán. Một lần nữa, đây là lĩnh vực mà việc nghiên cứu của bạn sẽ hữu ích vì bạn sẽ hiểu được mức lương trung bình.

Một cách tiếp cận là hỏi người phỏng vấn về mức lương, nhưng để tránh hoàn toàn câu hỏi này, bạn có thể trả lời rằng tiền không phải là yếu tố chính và mục tiêu của bạn là thăng tiến trong sự nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn đã nghĩ đến một con số tối thiểu và bạn tin rằng mình có thể đạt được nó, thì bạn có thể thấy nó đáng để thử.

Tài chính là một cụm từ rộng bao gồm ngân hàng, nợ, tín dụng, thị trường vốn, tiền và đầu tư, trong số những thứ khác. Tài chính, ở dạng cơ bản nhất, đề cập đến việc quản lý tiền và hành động để có được các khoản tài chính cần thiết. Tiền, ngân hàng, tín dụng, đầu tư, tài sản và nợ đều là một phần của hệ thống tài chính và tài chính chịu trách nhiệm giám sát, tạo và nghiên cứu chúng. Về cơ bản có ba loại tài chính, tài chính cá nhân, tài chính doanh nghiệp và tài chính cơ quan quản lý.

Vốn lưu động, còn được gọi là vốn lưu động ròng (NWC), là chênh lệch giữa tài sản lưu động và nợ ngắn hạn của công ty, chẳng hạn như tiền mặt, các khoản phải thu/hóa đơn chưa thanh toán từ khách hàng, nguyên vật liệu thô và hàng tồn kho đã hoàn thành. Tài sản và nợ phải trả trên bảng cân đối kế toán của công ty được sử dụng để tính vốn lưu động. Tiền mặt, các khoản phải thu, hàng tồn kho và các tài sản khác dự kiến ​​sẽ được thanh lý hoặc chuyển đổi thành tiền mặt trong vòng chưa đầy một năm được mô tả là tài sản lưu động. Các khoản phải trả, tiền lương, thuế thu nhập và thành phần hiện tại của khoản nợ dài hạn đến hạn trong vòng một năm là tất cả các ví dụ về nghĩa vụ hiện tại.

Báo cáo lưu chuyển tiền tệ là một công cụ quan trọng để quản lý tài chính và theo dõi dòng tiền của một tổ chức. Báo cáo này là một trong ba báo cáo quan trọng được sử dụng để đánh giá hoạt động của một công ty. Nó thường được sử dụng để lập dự báo tiền mặt nhằm tạo điều kiện lập kế hoạch ngắn hạn. Báo cáo lưu chuyển tiền tệ hiển thị nguồn tiền và hỗ trợ theo dõi các khoản tiền đến và đi. Hoạt động điều hành, hoạt động đầu tư và hoạt động tài chính đều góp phần vào dòng tiền của công ty. Báo cáo cũng cho thấy dòng tiền vào, chi phí liên quan đến kinh doanh và đầu tư tại một thời điểm nhất định. Báo cáo lưu chuyển tiền tệ cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý để đưa ra quyết định sáng suốt về cách điều chỉnh hoạt động của công ty.

Đúng vậy, có thể một công ty có dòng tiền dương nhưng vẫn bị phá sản. Loại phá sản đầu tiên là mất khả năng thanh toán, xảy ra khi số tiền chi tiêu của bạn vượt quá số tiền mặt thu được. Điều này thường xảy ra khi một công ty cố gắng hết sức để hoàn thành một dự án, chỉ để thấy rằng khách hàng không thanh toán kịp thời như kế hoạch. Loại phá sản thứ hai là phá sản “thực sự”, xảy ra khi các nghĩa vụ của công ty vượt quá tài sản của nó. Ngay cả khi một công ty có dòng tiền tốt, nó cũng không thể tiếp tục hoạt động như một “công việc kinh doanh đang diễn ra” nếu không có sự hỗ trợ của các nhà đầu tư hoặc tòa án phá sản dưới hình thức phá sản này. Bằng cách giảm vốn lưu động (bằng cách tăng các khoản phải thu và giảm các khoản phải trả ) và các chiến lược tài chính, một công ty có thể hiển thị thu nhập ròng dương mặc dù sắp mất khả năng thanh toán.

Bảo hiểm rủi ro là một phương pháp quản lý rủi ro liên quan đến việc giành được vị thế đối lập trong một tài sản có thể so sánh được để cân bằng các khoản lỗ đầu tư. Phòng ngừa rủi ro thường dẫn đến tổn thất về thu nhập tiềm năng do rủi ro mà nó mang lại giảm đi. Phòng ngừa rủi ro đòi hỏi phải trả một khoản phí bảo hiểm để đổi lấy sự bảo vệ mà nó mang lại. Các công cụ phái sinh, chẳng hạn như Hợp đồng tương lai và hợp đồng quyền chọn, thường được sử dụng trong các chiến thuật phòng ngừa rủi ro. Ví dụ: khi bạn mua bảo hiểm, bạn đang tự bảo vệ mình trước những tai họa không lường trước được. Phòng ngừa rủi ro là một khái niệm có giá trị mà mọi nhà đầu tư nên biết khi nó nói đến đầu tư. Phòng ngừa rủi ro có nghĩa là đạt được sự bảo vệ danh mục đầu tư trên thị trường chứng khoán, điều này thường quan trọng không kém so với việc đánh giá danh mục đầu tư. Phòng ngừa rủi ro thường được đề cập theo nghĩa tổng quát hơn là nó được mô tả. Ngay cả khi bạn là một nhà đầu tư mới làm quen.

Phần vốn huy động thông qua phát hành cổ phiếu ưu đãi được gọi là vốn ưu đãi. Đây là một loại tài chính hỗn hợp có một số đặc tính của vốn chủ sở hữu và các đặc điểm khác của trái phiếu. Cổ phiếu ưu đãi, còn được gọi là cổ phiếu ưu đãi, là cổ phiếu của một công ty trả cổ tức cho các cổ đông trước khi các khoản thanh toán bằng cổ phiếu phổ thông được thanh toán. Các nhà đầu tư ưu đãi có quyền được bồi thường từ tài sản của công ty trước các cổ đông phổ thông nếu công ty phá sản.

Giá hoặc giá trị hiện tại của một đối tượng được gọi là giá trị hợp lý. Cụ thể hơn, đó là số tiền mà đối tượng có thể được bán công bằng cho cả người mua và người bán. Giá trị hợp lý không đề cập đến các mặt hàng được bán giải thể; đúng hơn, nó liên quan đến các mặt hàng được bán trong những hoàn cảnh bình thường, công bằng. Khi tài sản được bán hoặc công ty được mua, giá trị hợp lý ngày càng trở nên quan trọng. Sử dụng giá trị hợp lý, giá bán hợp lý và hợp lý cho những thứ cụ thể hoặc toàn bộ công ty có thể được tính toán. Khi một công ty được mua lại, giá trị hợp lý được sử dụng để đánh giá giá trị tài sản và đi đến một mức giá bán phù hợp.

Lợi nhuận trên vốn được điều chỉnh theo rủi ro (RAROC) là lợi tức đầu tư được điều chỉnh theo rủi ro. RAROC là một trong những kỹ thuật chính xác nhất để xác định khả năng sinh lời của ngân hàng. Lợi nhuận kỳ vọng có thể được tính toán bằng cách sử dụng một phương pháp có nhiều thông tin hơn bao gồm vốn kinh tế đã xác định và mức độ rủi ro. Các ngân hàng sử dụng RAROC, trong số các công cụ khác, để kiểm soát rủi ro, đặc biệt là những rủi ro phát sinh từ hoạt động cho vay của họ, để quản lý rủi ro thành công. Điều này thường được tính theo cách sau:

RAROC = (Doanh thu – Chi phí – Tổn thất dự kiến) / Vốn kinh tế

Trên thị trường sơ cấp, chứng khoán do một công ty phát hành lần đầu tiên được bán ra công chúng. Cổ phiếu được giao dịch trên thị trường thứ cấp sau khi đợt IPO hoàn tất và cổ phiếu được niêm yết. Sự khác biệt chính giữa hai loại này là ngay cả ở thị trường sơ cấp, các nhà đầu tư mua chứng khoán trực tiếp từ công ty thông qua các đợt phát hành lần đầu ra công chúng (IPO), nhưng ở thị trường thứ cấp, người mua mua chứng khoán từ các nhà đầu tư khác đang muốn bán chúng.

Một số công cụ chính có thể tiếp cận được trên thị trường thứ cấp bao gồm cổ phiếu vốn, trái phiếu, cổ phiếu ưu đãi, tín phiếu kho bạc, trái phiếu, v.v.