Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc tư vấn

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc tư vấn cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Kiến thức chuyên môn

• Kiến thức chuyên môn sâu: Giám đốc tư vấn cần có kiến thức chuyên môn sâu về lĩnh vực mà công ty hoạt động. Họ cần hiểu rõ về các quy trình, phương pháp và công nghệ trong lĩnh vực đó để có thể cung cấp tư vấn chuyên sâu và hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo: Giám đốc tư vấn thường đảm nhận vai trò lãnh đạo trong công ty. Họ cần có khả năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho đội ngũ làm việc dưới sự chỉ đạo của mình.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Giám đốc tư vấn cần có khả năng phân tích tình huống phức tạp và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và áp dụng kiến thức chuyên môn để giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và đột phá.
• Cập nhật kiến thức: Giám đốc tư vấn cần liên tục cập nhật kiến thức mới nhất trong lĩnh vực của mình. Họ cần theo dõi các xu hướng, công nghệ mới và nghiên cứu để có thể cung cấp tư vấn dựa trên những thông tin mới nhất.

Ngoại hình giọng nói 

Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc tư vấn. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc tư vấn thành công trong công việc.

• Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
• Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
• Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
• Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
• Khả năng diễn đạt ý kiến ​​và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát. 
• Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
• Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp 

• Kỹ năng giao tiếp nói: Giám đốc tư vấn cần có khả năng diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và hiệu quả khi giao tiếp trực tiếp với khách hàng, đồng nghiệp và đội ngũ làm việc. Họ cần biết cách sử dụng ngôn từ phù hợp và có khả năng thuyết phục người nghe.
• Kỹ năng giao tiếp viết: Giám đốc tư vấn cần có khả năng viết một cách rõ ràng và logic khi gửi email, viết báo cáo hoặc tài liệu tư vấn. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách chính xác và hiệu quả để gửi đến khách hàng và đồng nghiệp.
• Kỹ năng lắng nghe: Giám đốc tư vấn cần có khả năng lắng nghe chân thành và tập trung vào người đang nói. Họ cần hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu của khách hàng để có thể đưa ra các giải pháp tốt nhất.
• Kỹ năng tương tác xã hội: Giám đốc tư vấn cần có khả năng tương tác xã hội tốt để xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp. Họ cần biết cách tạo môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ để khách hàng cảm thấy tin tưởng và hài lòng.
• Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc tư vấn cần có khả năng thuyết trình một cách tự tin và chuyên nghiệp. Họ cần biết cách trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến và giải pháp cho khách hàng.
• Kỹ năng đàm phán: Giám đốc tư vấn cần có khả năng đàm phán để thương lượng và đạt được sự đồng thuận với khách hàng. Họ cần biết cách đưa ra lập luận và đề xuất để đạt được lợi ích tốt nhất cho cả hai bên.
• Kỹ năng quản lý xung đột: Giám đốc tư vấn cần có khả năng quản lý xung đột và giải quyết các tình huống khó khăn trong quá trình tư vấn. Họ cần biết cách giữ được sự điều hòa và tạo ra giải pháp hài hòa cho các bên liên quan.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác 

• Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc tư vấn từ 2 - 4 năm
• Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình quản lý và cung cấp các giải pháp tư vấn cho doanh nghiệp.
• Hiểu về các khía cạnh tài chính của doanh nghiệp, bao gồm quản lý tiền tệ, đầu tư và quản lý rủi ro. Để có khả năng tư vấn về các vấn đề tài chính và đưa ra các giải pháp phù hợp.
• Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc 
• Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc tư vấn

Mức lương bình quân của Giám đốc tư vấn có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Giám đốc chi nhánh: 22 - 35 triệu/tháng
• Giám đốc kinh doanh bất động sản: 25 - 40 triệu/tháng

Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh tư vấn

Bắt đầu với vị trí thực tập, thực tập sinh tư vấn sẽ học hỏi và làm việc cùng với các nhân viên tư vấn kinh nghiệm. Họ sẽ tham gia vào các dự án tư vấn và hỗ trợ trong việc nghiên cứu, phân tích và tư vấn cho khách hàng.

Từ 1 - 3 năm: Nhân viên tư vấn

Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, thực tập sinh tư vấn có thể được thăng chức thành nhân viên tư vấn. Với kinh nghiệm và kiến thức tích lũy, họ sẽ đảm nhận các nhiệm vụ tư vấn độc lập và có thể làm việc với khách hàng trực tiếp.

Từ 3 - 5 năm: Trưởng nhóm tư vấn

Nếu có khả năng lãnh đạo và kỹ năng quản lý nhóm tốt, nhân viên tư vấn có thể thăng chức thành trưởng nhóm tư vấn. Với vai trò này, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý và hướng dẫn các thành viên trong nhóm, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của dự án tư vấn.

Từ 5 - 7 năm: Quản lý dự án

Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, trưởng nhóm tư vấn có thể tiến lên vị trí quản lý dự án. Trong vai trò này, họ sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý toàn bộ quá trình dự án tư vấn, từ lập kế hoạch, phân công công việc, đến giám sát tiến độ và đảm bảo sự thành công của dự án.

Từ 7 - 9 năm: Giám đốc tư vấn 

Với kinh nghiệm và thành công trong việc quản lý dự án, nhân viên tư vấn có thể tiến lên các vị trí quản lý cao cấp hơn trong công ty, Giám đốc tư vấn. Trong vai trò này, họ sẽ định hướng chiến lược và phát triển kế hoạch tư vấn cho toàn công ty.