Axon Active Việt Nam ★ 3.4

- 1 vòng, hoàn toàn bằng tiếng Anh

- Chỉ dành cho nhân viên toàn thời gian - Tập trung vào cả frontend và backend, nhiều câu hỏi liên quan đến Java, SpringBoot. Một số câu hỏi khác liên quan đến framework frontend và lý thuyết.

- Phỏng vấn bày đặt full english, mình thấy chỗ sai khi đưa ra ví dụ về tech thì tỏ thái độ ko vui.

- HR ko hỏi mức kì vọng và range lương cty đưa ra trước, pv xong mới hỏi, gật gù các thứ tốt xong nghe 40net về không thấy nói gì luôn. Thiếu chuyên nghiệp

Review nhẹ Axon QA Auto:

Vòng 1: HR call lấy thông tin

Vòng 2: QA Manager, vài câu nhẹ kiến thức cơ bản và giải leetcode(khá dễ so với những gì người khác review)

Vòng 3: 4 tiếng, mấy vòng kiến thức QA hỏi kiến thức, tư duy QA khá ok, riêng vòng code gặp ông nội vớ vẩn hỏi đánh đố những thứ ứng viên không ghi trong cv, ứng viên trả lời những gì bản thân hiểu thì không chấp nhận. Rồi còn check chính tả code thay vì hỏi về cách ứng viên hiểu vấn đề. Vòng này đúng kiểu check may rủi người phỏng vấn chứ chẳng hiểu kỹ năng đâu ra.

Kết: Cảm thấy quy trình khá mệt nhưng vẫn có những người nice. Nếu gặp những người không nice thì xác định bỏ luôn nguyên đoạn 5, 6 tiếng phỏng vấn tốt. Sẽ update khi có kết quả (Khá sure là failed)

Trước khi pvan phải kí NDA nên em hơi rén các bác ạ. Em chỉ có lời khuyên khi pvan Axon là học kĩ tất cả mọi thứ vì kiến thức bị hỏi rất rộng, nhưng không cực kì khó như Anduin.

Quá trình tuyển dụng gồm 2 vòng.

- Đầu tiên, họ sẽ làm bài kiểm tra trên giấy bao gồm kiểm tra IQ, kỹ năng kỹ thuật và tiếng Anh.

- Sau đó, nếu bạn vượt qua, bộ phận nhân sự sẽ gọi điện để phỏng vấn trực tiếp với quản lý chi nhánh hoặc giám đốc.

Có 2 vòng:

- Vòng 1: Phỏng vấn với Trưởng nhóm kỹ thuật và Trưởng bộ phận. Các câu hỏi từ Trưởng nhóm không quá khó, chủ yếu là về Java Core, nên tôi không chắc về trình độ chuyên môn của ông ấy.

- Vòng 2: Phỏng vấn với Giám đốc thương hiệu. Ông ấy khá dễ mến và thân thiện. Ông ấy chủ yếu hỏi về kinh nghiệm làm việc và mức lương mong muốn.

Quá trình phỏng vấn không phải chuyện đùa, theo khuôn mẫu FAANG, sẽ gây rất nhiều áp lực cho người được phỏng vấn nhưng cuối cùng, những người đã vượt qua, những người nhanh chóng bắt kịp đội, chắc chắn!

Gọi điện thoại -> làm việc tại nhà -> phỏng vấn tại chỗ (4 vòng). Vòng 1 (thiết kế hệ thống), Vòng 2 (thiết kế hệ thống), Vòng 3 (hành vi), Vòng 4 (thuật toán). Người phỏng vấn khá vui vẻ và dễ mến.

4 vòng.

Phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng kỹ thuật: 30'.

Phỏng vấn ảo với kỹ sư phần mềm: 1h.

Phỏng vấn ảo tại chỗ với 5 nhà tuyển dụng (kỹ sư phần mềm cấp cao, quản lý sản phẩm cấp cao, giám đốc kỹ sư): 4h.

Phỏng vấn ảo với Giám đốc Kỹ sư: 30'.

Thời gian thực hiện là 2 tuần với 4 vòng: scan CV, thi trực tuyến, nói chuyện với kỹ sư phần mềm cấp cao và phỏng vấn tại chỗ trong 4 tiếng với 4 người phỏng vấn (khó nhất).

Đội ngũ HR và đội Axon rất tốt.

Phản hồi nhanh chóng.

Gồm 4 vòng: Lọc CV - phỏng vấn qua Zoom với quản lý trực tiếp - phỏng vấn trực tiếp qua Zoom với quản lý cấp cao hơn - phỏng vấn trực tiếp với quản lý điều hành khu vực. Môi trường làm việc đẹp và hiện đại. Rung cảm tuyệt vời. Cơ sở tốt đẹp.

Quá trình phỏng vấn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng và những người được phỏng vấn thực sự rất tốt. Có 3 vòng:

• Một vòng nhân sự để kiểm tra trình độ tiếng Anh và kỳ vọng của bạn,
• Một vòng kỹ thuật qua điện thoại để kiểm tra nền tảng làm việc của bạn và một số thiết kế hệ thống, một vòng cuối cùng cũng trực tuyến với bài kiểm tra phù hợp với văn hóa,
• 3 vòng kỹ thuật với một số đồng nghiệp tương lai của bạn.

Có 2 vòng. Vòng đầu tiên họ hỏi về quy trình làm việc và trình độ kỹ thuật. Mặt đất thứ hai, giám đốc chi nhánh phỏng vấn tôi. Anh ta giới thiệu các phúc lợi và tiền lương.

Hacker Rank, sau đó phỏng vấn tại chỗ với 3 vòng. Tôi nộp đơn trực tuyến thông qua jobs.level.co, sau đó thực hiện xếp hạng hacker, chủ yếu là câu hỏi thuật toán. Phỏng vấn tại chỗ bao gồm 3 vòng, một vòng với trưởng/quản lý công nghệ, hỏi một số câu hỏi logic, 2 vòng còn lại tôi được yêu cầu giải quyết vấn đề thuật toán và một số kinh nghiệm về C/C++.

Có hai vòng cho cuộc phỏng vấn. Vòng đầu tiên bao gồm bài kiểm tra kỹ năng và phỏng vấn với trưởng nhóm Marketing. Khi bạn vượt qua vòng đầu tiên, vòng thứ hai bao gồm một cuộc phỏng vấn với người quản lý để quyết định xem bạn có được chấp nhận hay không. Cuộc phỏng vấn của tôi diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Bản thân các cuộc phỏng vấn đều ổn, nhưng tôi nghĩ bộ phận nhân sự có thể đã làm cho toàn bộ quá trình tốt hơn: 1. Đối với những ứng viên sống xa công ty (tôi sống 5 giờ đi xe buýt nếu không bị kẹt xe từ nơi công ty đặt), tôi cảm thấy hoàn toàn ổn khi thực hiện hai cuộc phỏng vấn trực tuyến. Tôi hỏi liệu có thể làm bài thi trực tuyến không nhưng họ nhất quyết đến công ty vì tôi cần sử dụng máy tính của họ để làm bài kiểm tra. Nhưng tôi không nghĩ rằng cần thiết phải đến văn phòng của họ chỉ để sử dụng máy tính vì nó được phép sử dụng internet và không phải là bạn phải sử dụng một bài kiểm tra cụ thể do công ty thiết kế, bạn chỉ cần viết câu trả lời của mình vào một tập tin Word. Cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi kéo dài 90 phút với 45 phút cho phần kiểm tra kỹ năng. 2. Cuộc phỏng vấn thứ hai kéo dài 28 phút. Tôi nhận được điện thoại từ một thực tập sinh nói rằng tôi đã được nhận vào vòng 2 sẽ diễn ra một ngày sau đó. Tôi hỏi cô ấy liệu cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện trực tuyến không, nhưng cô ấy nhất quyết yêu cầu tôi đến vì tôi cũng sẽ gặp người quản lý. NHƯNG việc đi lại trong 10 giờ đồng hồ chỉ để phỏng vấn 28 phút với người quản lý (không nói chuyện nhỏ, thăm văn phòng, v.v.) không phải là điều đáng giá thời gian và tiền bạc. Càng khó chịu hơn khi người quản lý phát hiện ra tôi sống rất xa và cảm thấy ngạc nhiên khi tôi phải đi xa đến vậy để họp. Vì đây là một công ty công nghệ nên tôi cảm thấy lẽ ra họ có thể làm điều này tốt hơn.

- Nói chuyện ngắn qua cuộc gọi với giám đốc.

- Phỏng vấn kỹ thuật với anh chàng kỹ thuật.

Sau lần trò chuyện đầu tiên với giám đốc, tôi đã có buổi phỏng vấn kỹ thuật. Mọi chuyện diễn ra rất tốt đẹp đối với tôi. Tôi đã trả lời đúng tất cả các câu hỏi phỏng vấn. Thành thật mà nói, những câu hỏi này rất dễ đối với tôi. Một tuần sau, họ nói rằng họ đã tìm được những ứng viên mạnh hơn và ngăn cản sự tiến bộ của tôi. Tôi thực sự không hiểu chuyện gì đang xảy ra.

Chúng tôi đã làm 3 bài kiểm tra: bài kiểm tra tiếng Anh, bài kiểm tra IQ, bài kiểm tra kỹ thuật. Sau đó, chúng tôi tập hợp thành các nhóm nhỏ để kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm nhằm giải quyết một vấn đề và trình bày vấn đề đó. Nếu đậu thì chúng tôi sẽ đi phỏng vấn. Phỏng vấn vòng đầu tiên với trưởng nhóm và nếu vượt qua, bạn sẽ được phỏng vấn với người quản lý để đưa ra quyết định cuối cùng.