BOSCH 3.6 ★

Chuyên nghiệp, thái độ tốt, đúng giờ, người quản lý mang đến sự thoải mái cho ứng viên khi tham gia phỏng vấn. Đồng thời, HR cũng rất chuyên nghiệp trong việc phỏng vấn ứng viên. Ngoài ra, văn phòng rất đẹp và nhân viên được đối xử rất tốt.

Khởi động - giới thiệu bản thân - tại sao bạn lại nghỉ việc - bạn mong đợi điều gì khi thực tập tại đây. Thêm một số câu hỏi về kinh nghiệm trước đây để đánh giá kỹ năng mềm và MS Office của bạn

Bosch ở Đông Á. Tôi đã đăng ký thông qua sự kiện "ưu đãi 1 ngày" của họ. Do đó có tên như vậy, toàn bộ quá trình chỉ mất 1 ngày. Cuộc phỏng vấn bao gồm 3 vòng: Kỹ thuật, Quản lý dự án và Nhân sự, bạn sẽ về nhà nếu thất bại. Cuộc phỏng vấn mang lại cảm giác thoải mái một cách đáng ngạc nhiên: Ở vòng đầu tiên, họ sẽ hỏi những điều cơ bản về chuyên môn của bạn. Ở vòng thứ hai, họ sẽ hỏi về kinh nghiệm và dự án của bạn. Và vòng cuối cùng chỉ để bạn làm quen với họ. Môi trường rất tốt, mức lương cao hơn một chút so với mức trung bình của ngành và không thể thương lượng.

HR gọi điện hỏi về vị trí.

Đã gọi phỏng vấn kỹ thuật với Trưởng phòng phần cứng.

HR gọi lại và xác minh sự hiểu biết của tôi về vị trí.

Đã được chọn.

Vào ngày lên máy bay, nghe giới thiệu nửa ngày, đăng ký CMND và thẻ đậu xe, chụp hình cho CMND, nói chuyện với mọi người trong bộ phận.

(Được gặp những cô nàng dễ thương ở phòng nhân sự).

Quy trình đơn giản, dễ dàng so với vị trí Quản lý Thực tập sinh.

Kỳ thi đầu tiên (tùy chọn). Thứ hai về mặt kỹ thuật. Thứ ba với Trưởng nhóm và Nhân sự. Cuộc phỏng vấn không quá khó khăn. Họ tập trung vào kiến ​​thức nhúng cơ bản và nhúng C. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, họ sẽ hỏi bạn về dự án cuối cùng của bạn.

Môi trường tuyệt vời để học hỏi tại Bosch, nhiều cơ hội đào tạo và du lịch khắp thế giới, đồng nghiệp tốt và tính quốc tế/đa dạng. Tôi sẽ quay lại Bosch nếu có thay đổi tốt trong tương lai

Cách tiếp cận chuyên nghiệp nhưng thân thiện, rất nhiều thông tin và cởi mở về yêu cầu công việc. phỏng vấn ba vòng: một với Trưởng nhóm/Giám sát, một với Trưởng nhóm, một với Nhân sự. Nhận lời mời làm việc qua Email.

Có 3 vòng:

- CV

-Kiểm tra thái độ qua điện thoại bằng tiếng mẹ đẻ

- Kiểm tra tiếng Anh qua điện thoại về kiến ​​thức tổng quát về công ty, công việc, con đường sự nghiệp

- Phỏng vấn F2F với Giám sát và Nhân sự: Sâu hơn nhưng gần giống với phỏng vấn tiếng Anh qua điện thoại

Có 3 vòng: -Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật. Đầu tiên họ kiểm tra tiếng Nhật của tôi (vì vị trí của tôi yêu cầu tiếng Nhật), họ nói chuyện với tôi và yêu cầu tôi đọc tài liệu kỹ thuật tiếng Nhật và dịch sang tiếng Việt. Sau đó tôi đi phỏng vấn kỹ thuật về nhúng. Từ bây giờ ngôn ngữ phỏng vấn là tiếng Anh hoặc tiếng Việt. Tôi làm bài kiểm tra trên giấy về C và phỏng vấn 1:1 với trưởng nhóm về hệ thống nhúng. -Vòng 2: Phỏng vấn quản lý. Vòng này chủ yếu kiểm tra thái độ, mong muốn của bạn xem liệu bạn có thể cam kết đóng góp cho công ty hay không. Người quản lý cũng cung cấp thêm thông tin chi tiết về vị trí hiện có. -Vòng 3: Phỏng vấn HR. vòng này một lần nữa HR lại kiểm tra thái độ của tôi, mức lương mong muốn của tôi. HR cũng cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi khi tôi gia nhập công ty.

Tương tự như các công ty khác, có 1 hoặc 2 người phỏng vấn. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí Kỹ sư/Cấp cao, chuyên viên hoặc trưởng phòng kỹ thuật sẽ phỏng vấn, còn đối với cấp bậc cao hơn sẽ do Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận thực hiện.

Vòng 1: Thi trên giấy. Điện tổng quát, IQ, đọc hiểu. Vòng 2: Phỏng vấn trưởng nhóm, người quản lý tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn, họ sẽ hỏi kinh nghiệm làm việc của bạn. Vòng 3: Nhân sự

5 vòng phỏng vấn, bao gồm:

1- Phỏng vấn qua điện thoại với HR

2- Trung tâm đánh giá

3- Phỏng vấn trưởng bộ phận

4- phỏng vấn CEO

5- Phỏng vấn cuối cùng với giám đốc nhân sự khu vực

Bạn phải vượt qua một vòng để đi tiếp vào vòng tiếp theo. Bạn sẽ nhận được kết quả của mỗi vòng vài ngày sau cuộc phỏng vấn. Toàn bộ quá trình diễn ra khá nhanh chóng và hiệu quả.

Phỏng vấn qua điện thoại với HR, sau đó phỏng vấn 1 vòng với Line Manager & đồng nghiệp. Hầu hết là rất nhanh sau khi nộp hồ sơ. Rốt cuộc thì những người phỏng vấn rất thân thiện và chuyên nghiệp. Gói ưu đãi là gói tiêu chuẩn dành cho mỗi thực tập sinh.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Các giai đoạn chủ yếu bao gồm các cuộc phỏng vấn việc làm được tổ chức trực tiếp, với một nhóm ứng viên hoặc với một hội đồng. Các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua email hoặc qua các công cụ hội nghị truyền hình.

Ko đánh đồng hết, nhưng gặp đúng quả HR người Việt thích làm khó nhau. Ban đầu nắm sơ bộ range lương đã thấp rồi, thôi cũng nhắm mắt pv xem thử có được offer mức nào tạm ổn ko.
Vòng pv HR test tiếng Anh & kiểm tra background mà đúng là buổi pvan dài nhất lịch sử từng gặp. Bao nhiêu thứ về tiểu sử trong CV sẽ moi ra bằng hết, hỏi cặn kẽ lý do từng mục, và đẻ ra rất nhiều câu hỏi đằng sau mỗi câu trả lời. Chắc là học mấy cái mẫu pv rồi bê nguyên si chăng, có cần thiết ko? Chưa kể tạch là auto không Mail, chứ ko có kiểu có Mail từ chối rõ ràng đâu.
Mình từng pv chỗ khác, range lương cao hơn nhiều, HR nước ngoài mà họ hỏi vừa đủ, tập trung mấy cái trọng tâm thôi. Tầm 15 - 20 phút là cùng.
Nói chung ko hài lòng lắm về pvan đối với 1 cty có tên tuổi lớn.

Phỏng vấn tiếng Nhật gắt lắm.

Cách đây hơn 3 tháng em có pv 1 lần ở đây (Dept EEU phỏng vấn em) mà đợt đó rớt.

Phúc lợi thì chắc là tốt nhất trong các cty mình từng phỏng vấn. Bảo hiểm premium bản thân 265 triệu / năm, thêm 2 người thân 65 triệu / năm nữa.

Làm còng lưng 6 tháng bị cho Fail vì không có dự án.