BOSCH ★ 3.5

- Không khó lắm. Sau vòng CV, vẫn còn 2 vòng phỏng vấn. Vòng 1 là phỏng vấn Nhân sự, vòng 2 là phỏng vấn Kỹ thuật/Phỏng vấn BU. Nhìn chung, ở cấp độ thực tập sinh, họ không hỏi những câu hỏi phức tạp.

- Nộp hồ sơ trên trang web tuyển dụng của họ, bộ phận nhân sự gọi điện để xác nhận lịch trình, kỹ năng mềm, kiến ​​thức chuyên môn được ghi trong mô tả công việc, v.v..., sau đó, bộ phận nhân sự lên lịch họp với nhà phát triển cấp cao của họ để tiến hành phỏng vấn kỹ thuật tại chỗ

- Quy trình phỏng vấn là một chuỗi tương tác có cấu trúc giữa ứng viên và nhà tuyển dụng tiềm năng. Đây là một thành phần quan trọng của quy trình tuyển dụng, được thiết kế để đánh giá trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp tổng thể của ứng viên cho một vị trí công việc cụ thể trong một tổ chức.

1. Sàng lọc CV: Xem xét hồ sơ để xác định ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản. Sử dụng ATS và đánh giá thủ công để chọn lọc ứng viên phù hợp.

2. Phỏng vấn Nhân sự (qua điện thoại): Thực hiện phỏng vấn qua điện thoại để đánh giá lý lịch, kinh nghiệm và sự phù hợp cơ bản của ứng viên với vị trí. Đánh giá kỹ năng giao tiếp và thảo luận các bước tiếp theo.

3. Phỏng vấn Giám sát (trực tuyến qua MS Teams): Thực hiện phỏng vấn chuyên sâu qua MS Teams để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí cụ thể. Giám sát đánh giá khả năng phù hợp của ứng viên với nhóm.

4. Hội nhập: Hướng dẫn ứng viên được chọn trong suốt quá trình hội nhập, bao gồm thủ tục giấy tờ, định hướng và đào tạo. Đảm bảo họ hòa nhập vào công ty một cách suôn sẻ và hiệu quả.

- Tuyển dụng theo nhóm với quản lý tuyển dụng, một đồng nghiệp cùng cấp và một đồng nghiệp từ phòng ban khác.

- Trong trường hợp của tôi, tôi đã trải qua 2 vòng phỏng vấn, với các câu hỏi về bản thân, lý lịch và các câu hỏi chuyên môn về kiểm toán.

- 3 vòng: Giao hàng, Quản lý nhóm, Nhân sự. Mỗi vòng kéo dài khoảng 30 phút, tập trung chủ yếu vào thái độ của ứng viên.

- Mức lương cố định, Nhân sự sẽ không chia sẻ mức lương cho từng cấp bậc.

- Họ hỏi tất cả về thuật toán, cấu trúc dữ liệu và SQL, bao gồm các vấn đề về mã hóa, các câu hỏi lý thuyết về độ phức tạp của thời gian và không gian, tối ưu hóa truy vấn, lập chỉ mục, chuẩn hóa và các tình huống thực tế về thiết kế cơ sở dữ liệu và hệ thống.

- Rất khó, vòng đầu tiên là phỏng vấn với bộ phận nhân sự và vòng thứ hai là với quản lý/nhóm/giám sát.

- Câu hỏi được hỏi bằng tiếng Anh 100%, với bộ phận nhân sự, bạn phải nói về kinh nghiệm, hành vi của mình. và với quản lý là về kiến ​​thức trong lĩnh vực bạn ứng tuyển.

- Quy trình phỏng vấn cho vị trí Thực tập sinh Tiếp thị thường bắt đầu bằng việc chuẩn bị một bản mô tả công việc chi tiết, nêu rõ các kỹ năng cần thiết như quản lý mạng xã hội, sáng tạo nội dung và phân tích cơ bản.

- Tiếp theo, công ty đăng quảng cáo vị trí này trên các trang việc làm và mạng xã hội để thu hút ứng viên.

- Sau khi nhận được hồ sơ, bộ phận Nhân sự sẽ sàng lọc để chọn ra ứng viên phù hợp.

- Vòng đầu tiên thường bao gồm một cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại hoặc video để đánh giá động lực và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

- Các ứng viên được chọn sau đó sẽ được mời tham gia một cuộc phỏng vấn chuyên sâu hơn, tại đó họ sẽ thảo luận về kinh nghiệm liên quan và có thể hoàn thành một nhiệm vụ thực tế, chẳng hạn như tạo một bài đăng mẫu trên mạng xã hội hoặc phân tích một chiến dịch tiếp thị.

- Sau các cuộc phỏng vấn, nhóm tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, sự phù hợp về tính cách và tiềm năng đóng góp cho nhóm.

- Sau khi quyết định được đưa ra, ứng viên được chọn sẽ được liên hệ với một lời mời chính thức, và sau khi được chấp nhận, các buổi đào tạo định hướng và đào tạo ban đầu sẽ được lên lịch để giúp họ hòa nhập vào môi trường công ty.

- Giới thiệu

- Câu hỏi về hành vi

- Câu hỏi giải quyết vấn đề

- Phiên kết thúc 

- Họ đã hỏi về các dự án của tôi trong CV và yêu cầu tôi thực hành viết code trực tiếp về lập trình hướng đối tượng.

- Không dễ nhưng cũng không khó như tôi nghĩ.

- Kỹ năng lập trình Python là bắt buộc.

- Quy trình phỏng vấn thực tập tại Bosch Việt Nam thường bao gồm đơn đăng ký trực tuyến ban đầu, sau đó là một buổi phỏng vấn dựa trên năng lực.

- Ứng viên có thể được hỏi về kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và động lực làm việc tại Bosch.

- Một số vị trí cũng yêu cầu bài kiểm tra kỹ thuật hoặc bài tập tình huống.

- Quy trình này được tổ chức bài bản và chuyên nghiệp.

- Một vòng sàng lọc sơ bộ của bộ phận nhân sự, sau đó là một cuộc phỏng vấn kỹ thuật với một kỹ sư, rồi hai cuộc phỏng vấn khác với quản lý giao hàng và trưởng nhóm kỹ thuật.

- Nhìn chung rất chuyên nghiệp và nhanh chóng.

- Kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng làm việc nhóm và phù hợp về văn hóa với Bosch Các câu hỏi cụ thể của Bosch 

- Tại sao bạn muốn làm việc tại Bosch?

- Bạn biết gì về các sản phẩm và công nghệ của Bosch?

- Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí Kỹ sư di động tại Bosch?

Buổi phỏng vấn gồm 3 vòng:

- Gọi điện cho bộ phận Nhân sự

- Vòng kỹ năng chuyên môn

- Vòng phỏng vấn về hành vi. Bộ phận Nhân sự sẽ gọi điện để xem CV và thông tin cá nhân của bạn. Vòng kỹ năng chuyên môn có thể bằng tiếng Anh/tiếng Việt nhưng tiếng Anh được ưu tiên hơn. 

-Quá trình tuyển dụng bắt đầu bằng vòng sàng lọc của nhà tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm và mức lương mong muốn của tôi, tiếp theo là bài kiểm tra kỹ thuật trực tuyến.

- Sau đó, tôi có hai vòng phỏng vấn với các kỹ sư dữ liệu và người quản lý tuyển dụng, bao gồm các chủ đề về SQL, mô hình hóa dữ liệu, thiết kế ETL và các câu hỏi dựa trên tình huống thực tế xoay quanh các hệ thống xử lý dữ liệu quy mô lớn.

- Vòng cuối cùng tập trung vào sự phù hợp về văn hóa, khả năng hợp tác với các nhóm chức năng khác nhau và thảo luận về các dự án trước đây.

- Nhìn chung, quá trình giao tiếp diễn ra rõ ràng, thời gian biểu hợp lý và độ khó ở mức chấp nhận được, không quá dễ dàng.

-Quá trình tuyển dụng bắt đầu bằng vòng sàng lọc của nhà tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm và mức lương mong muốn của tôi, tiếp theo là bài kiểm tra kỹ thuật trực tuyến.

- Sau đó, tôi có hai vòng phỏng vấn với các kỹ sư dữ liệu và người quản lý tuyển dụng, bao gồm các chủ đề về SQL, mô hình hóa dữ liệu, thiết kế ETL và các câu hỏi dựa trên tình huống thực tế xoay quanh các hệ thống xử lý dữ liệu quy mô lớn.

- Vòng cuối cùng tập trung vào sự phù hợp về văn hóa, khả năng hợp tác với các nhóm chức năng khác nhau và thảo luận về các dự án trước đây.

- Nhìn chung, quá trình giao tiếp diễn ra rõ ràng, thời gian biểu hợp lý và độ khó ở mức chấp nhận được, không quá dễ dàng.