BOSCH

Nhìn chung, cuộc gặp diễn ra khá tốt đẹp.

Trước cuộc phỏng vấn, họ đã cung cấp cho tôi thông tin chi tiết về cách đến địa điểm phỏng vấn - đó là Nhà máy Ô tô Bosch nằm cách đó khoảng. Cách thành phố Hồ Chí Minh 30km và tôi sẽ nhận được tiền bồi thường sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn rất cởi mở, thân thiện và nhiệt tình. Điều này làm giảm bớt sự lo lắng của tôi rất nhiều.

Cuộc phỏng vấn ban đầu được dành cho một (1) giờ; tuy nhiên, cuối cùng nó lại kéo dài một tiếng rưỡi (75 phút) vì chúng tôi có rất nhiều điều cần thảo luận.

Quá trình phỏng vấn gồm 3 vòng:

- Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật (Kỹ thuật cơ bản, vấn đề thực tế, v.v...)

- Vòng 2: Phỏng vấn quản lý (Một số câu hỏi vấn đề)

- Vòng 3: Phỏng vấn nhân sự (Giới thiệu công ty, mức lương, khi tôi ở trên tàu, v.v...)

Khá đơn giản, sau khi sơ yếu lý lịch được thông qua, chỉ có một cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự và nhóm. Toàn bộ quá trình mất khoảng 1 tuần và cuộc họp chỉ kéo dài 1 giờ. Chủ yếu là câu hỏi hành vi.

Quá trình phỏng vấn là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nó giúp nhà tuyển dụng hiểu liệu ứng viên có lý tưởng cho công việc hay không và hỗ trợ ứng viên xác định liệu công việc đó có phù hợp với họ hay không. Nếu bạn đang nộp đơn xin việc, bạn có thể được hưởng lợi từ việc hiểu chi tiết quá trình phỏng vấn xin việc. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét quy trình phỏng vấn là gì, mô tả một số bước chung của quy trình và chia sẻ một số mẹo về cách cải thiện hiệu suất của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Cuộc phỏng vấn thật dễ dàng khi tôi phỏng vấn trực tuyến. Đầu tiên, tôi cố gắng giới thiệu về bản thân bằng tiếng Anh và sau đó, tôi trả lời những câu hỏi cơ bản bằng ngôn ngữ của mình. Không khí thực sự thoải mái.

Đầu tiên là phỏng vấn qua điện thoại với đội ngũ nhân sự, tiếp theo là phỏng vấn trực tuyến với trưởng nhóm và một thành viên trong nhóm, và cuối cùng là nhận lời mời qua email và điện thoại với HR

Tôi được hỏi chủ yếu về kiến ​​thức kỹ thuật trong lĩnh vực này cũng như thái độ làm việc của tôi. Nó được thực hiện qua điện thoại trong thời kỳ đại dịch. Câu hỏi là về quy trình mua hàng

Có 2 vòng: Vòng 1 là phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng; vòng 2 là cuộc phỏng vấn chủ yếu về hành vi. 

Hỏi về các khái niệm khác nhau: iot, dữ liệu lớn, chuỗi khối, khai thác dữ liệu và các khái niệm liên quan đến lập trình. Và các câu hỏi về mọi thứ đang là xu hướng hiện nay. Hãy chắc chắn để chú ý. Nói chuyện với bộ phận nhân sự để thảo luận về mức lương.

Cuộc phỏng vấn diễn ra bình thường và thân thiện. Họ được hỏi về những kinh nghiệm trước đây cũng như những kỳ vọng về vị trí, ngày bắt đầu và cả cuộc trò chuyện thân thiện về địa điểm của công ty.

Tôi nhận được tin từ một nhóm trên Facebook, gửi CV thì nhận được cuộc gọi phỏng vấn. Kết quả được công bố ngay sau đó tôi đến văn phòng để phỏng vấn với người giám sát hiện tại của tôi

0Gửi email, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn khi gặp mặt, sử dụng tiếng Anh 100%, người phỏng vấn lịch sự, trả lời nhanh, Hiểu biết sâu sắc về cả kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật, Đề xuất rõ ràng trong tương lai

Phỏng vấn qua điện thoại là một cách dễ dàng để sàng lọc người tìm việc. Chỉ bằng một vài câu hỏi nhanh, công cụ sàng lọc qua điện thoại cho phép bạn sàng lọc ứng viên và đảm bảo họ là người phù hợp về kỹ năng trước khi bạn quyết định đầu tư thêm thời gian vào họ. Ở giai đoạn này, bạn sẽ muốn tập trung vào các câu hỏi cấp cao để đảm bảo chúng đáp ứng yêu cầu của vai trò.

Chúng tôi đã phỏng vấn trên ứng dụng Teams. Cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp. Tôi được hỏi về các dự án của mình, tôi đã làm gì trong dự án đó và một số câu hỏi về SQL. Nhà tuyển dụng rất tử tế và chúng tôi đã nói chuyện về các dự án ở công ty.

3 vòng, kỹ thuật khá dễ, buổi phỏng vấn đầu tiên qua điện thoại nói về bản thân bạn. Và cuối cùng, khi hoàn thành phần kỹ thuật, bạn sẽ nói chuyện với HR để thảo luận về tầm nhìn của mình.

1. Phỏng vấn nhân sự, họ gọi điện và hỏi một số câu hỏi về tôi

2. Phỏng vấn F2F, sẽ có một số câu hỏi liên quan đến những gì tôi đã biết cho đến nay và làm cách nào tôi có thể quản lý thời gian thực tập tại RB

Trò chuyện nhỏ - Hãy kể về bản thân bạn - Câu hỏi phỏng vấn chung (bản thân bạn) - Câu hỏi phỏng vấn ngành (phạm vi công việc) - Câu hỏi hành vi (STAR) - Câu hỏi tình huống (tình huống trong công việc) - Câu hỏi dành cho người phỏng vấn

Người phỏng vấn đã tạo ra một môi trường phỏng vấn tốt cho ứng viên. Cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tốt đẹp nếu sự chuẩn bị của bạn tốt. Họ nói với tôi về môi trường làm việc và nhiệm vụ cuối cùng. Tôi nhận được thư mời 2 ngày sau đó

3 vòng. Vòng đầu tiên là Phỏng vấn kỹ thuật. Vòng thứ hai là về tổng quan về công ty, phát triển nghề nghiệp, định hướng, v.v. Vòng thứ ba là sàng lọc tính cách, phong cách làm việc, phúc lợi công ty, v.v, ...

Headhunter hỗ trợ gửi CV -> Gọi ngắn để đảm bảo bạn có phải là ứng viên phù hợp -> Vòng phỏng vấn chính thức đầu tiên -> Vòng phỏng vấn chính thức thứ hai -> nếu bạn được chọn, bộ phận nhân sự sẽ trao đổi về lời đề nghị và ngày bắt đầu.

Đó là một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh, kéo dài 1 giờ với các câu hỏi liên quan đến kỹ năng giải quyết vấn đề. Mô tả về những gì bạn làm trong luận văn, kỹ năng mềm của bạn rất quan trọng đối với công việc.