Phỏng vấn
Câu hỏi chi tiết về quy trình của dự án CNTT, câu hỏi hành vi và ví dụ. Hơi dài cho một cuộc phỏng vấn và người phỏng vấn có vẻ còn khá trẻ. Nói chung là lịch sự và họ đưa ra phản hồi về các câu hỏi
Giải thích mối liên hệ giữa các chức năng trong nhóm CNTT
Phỏng vấn tệ, công ty không có một chế độ phúc lợi nào cho nhân viên. Đã bắt chấm công nhưng vẫn phải logwork, quên một cái là bị trừ tiền.
Vừa pv xong. Qui trình phỏng vấn thì OK.
Setup thiếu chuyên nghiệp. Mời ứng viên tới pv offline nhưng mình không tới nên xin phép pv online. Đang pv online thì bị đòi phòng họp ??? => thế đến pv offline mà bị đòi thì ra hành lang pv tiếp chăng.
Tech pv có vẻ hơi ngạo mạn nên mất điểm.
Hồi trước tới phỏng vấn mà đến giờ bắt đầu phỏng vấn thì tôi ngồi sẵn để bắt đầu mà đến giờ mở máy lên mới thấy người hr mở máy ra đang lắp dây và chờ quản lý vào để bắt đầu buổi phỏng vấn. Hình như công ty nghĩ ứng viên sẽ không đến phỏng vấn hay sao ý. Nói chung là đã set lịch rồi mà làm việc không chuyên nghiệp, làm mất thời gian của ứng viên. Mong các bạn đừng đi phỏng vấn để khỏi phải chứng kiến thái độ xem thường ứng viên đi phỏng vấn của công ty.
Không có phần câu hỏi thêm nào.
Performance Marketing Manager
Savvycom Hà Nội, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn[Startup-HN] Công Ty Phát Triển Phần Mềm SAVVYCOM Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Full-time 2025
Savvycom Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnTrưởng Phòng Kinh Doanh Xuất Nhập Khẩu
Savvycom Hồ Chí Minh, Đà Nẵng Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
- Trưởng nhóm đã giải thích về công ty và quá trình phát triển của công ty. Cô ấy hỏi về tôi, lý lịch của tôi, công việc hiện tại của tôi trong vai trò này và tôi mong đợi gì nếu tôi được chuyển sang công việc khác sau buổi phỏng vấn. Cô ấy cũng muốn biết lý do tại sao tôi muốn nghỉ việc tại công ty cũ.
- Hãy kể về một dự án mà bạn đã tham gia và cảm thấy nó có ý nghĩa.
Đến pv thấy vp đẹp, nv trẻ nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp.
- Cho nhân viên ra phỏng vấn UV (ko phải lead, ko phải manager). Vừa pv vừa đọc, chat trên máy tính (thấy cười), chắc có list câu hỏi nên hỏi ngoằn nghèo, hỏi nhiều, vặn vẹo các thứ, cá nhân thấy hơi mệt với kiểu hỏi này như thi vấn đáp hết môn. Trả lời rồi vẫn hỏi lại (chắc k nghe).
- HR ko trao đổi lại về lương và các phúc lợi sau khi pv xong.
- Ko báo lại kết quả pv cho UV (dù bảo là sẽ báo kết quả sau khi pv xong). Sau khi trải nghiệm pv thấy ko hài lòng thì cũng xác định là ko làm rồi, nhưng chờ HR xếp cái lịch pv rõ lâu và mình cũng đã đến tham gia pv thì cũng nên lịch sự thông báo lại.
- Đội HR đông, 3-4 HR contact để hunt (hình như các bạn ko check với nhau xem có trùng UV hay k)
- Không có hỏi nhiều về các vấn đề
- Lịch phỏng vấn sắp xếp k rõ ràng, mất công ngồi đợi ngoài 15 20 p gì đấy.
- Vào phòng họp rồi thì cho 1 bài tiếng anh câu giờ ( vì sau đó bảo em có chứng chỉ rồi à, vậy nộp là được sau đó k cần quan tâm đến bài ấy nữa dù chưa hết thời gian) trung thực sẽ tốt hơn trong tình huống này.
- Người phỏng vấn cũng không khá khẩm hơn , thể hiện rõ là chưa thèm xem CV ứng viên trước phỏng vấn. PV tech cũng không đào sâu được những gì ứng viên làm. Khoe qua loa về công nghệ được làm, block chain các kiểu. Không biết cách hỏi sâu để đánh giá ứng viên. Có lẽ nên pv fresher để làm việc thì hơn.
- Nhân sự không email thông báo kết quả cho ứng viên. Mặc dù biết và xác định sẽ không làm việc với nhau nhưng email trả lời là cái lịch sự và chuyên nghiệp tối thiểu.
- Không có hỏi nhiều về các vấn đề
- Vừa pv xong. Qui trình phỏng vấn thì OK. Setup thiếu chuyên nghiệp. Mời ứng viên tới pv offline nhưng mình không tới nên xin phép pv online.
- Đang pv online thì bị đòi phòng họp ??? => thế đến pv offline mà bị đòi thì ra hành lang pv tiếp chăng. Tech pv có vẻ hơi ngạo mạn nên mất điểm.
- Không có hỏi nhiều về các vấn đề
Tweet
Facebook
Copy Link
Lời khuyên cho anh em là thấy hoài nghi đúng sai gì ở đây, cứ hỏi đồng nghiệp sẽ biết vấn đề nó là gì :))))))))) rồi chim cuts là vừa.