Savvycom 3.3 ★

Hà Nội

500 - 1.000 nhân viên

https://careers.savvycom.vn

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Phỏng vấn tại Savvycom

Bạn đã nhận đề nghị?

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, loại offer.

Tìm thấy 2 cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại Savvycom

13/06/2023

Phỏng vấn Quản lý dự án

Ứng viên ẩn danh - Hà Nội

Từ chối Offer

Trải nghiệm: Tích cực

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

Câu hỏi chi tiết về quy trình của dự án CNTT, câu hỏi hành vi và ví dụ. Hơi dài cho một cuộc phỏng vấn và người phỏng vấn có vẻ còn khá trẻ. Nói chung là lịch sự và họ đưa ra phản hồi về các câu hỏi

Câu hỏi phỏng vấn

Giải thích mối liên hệ giữa các chức năng trong nhóm CNTT

Phỏng vấn này có hữu ích không?

26/04/2023

Phỏng vấn Chuyên viên phát triển dự án

Ứng viên ẩn danh - Hà Nội

Đã nhận Offer

Trải nghiệm: Bình thường

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

Phỏng vấn tệ, công ty không có một chế độ phúc lợi nào cho nhân viên. Đã bắt chấm công nhưng vẫn phải logwork, quên một cái là bị trừ tiền.

Vừa pv xong. Qui trình phỏng vấn thì OK.
Setup thiếu chuyên nghiệp. Mời ứng viên tới pv offline nhưng mình không tới nên xin phép pv online. Đang pv online thì bị đòi phòng họp ??? => thế đến pv offline mà bị đòi thì ra hành lang pv tiếp chăng.
Tech pv có vẻ hơi ngạo mạn nên mất điểm.

Hồi trước tới phỏng vấn mà đến giờ bắt đầu phỏng vấn thì tôi ngồi sẵn để bắt đầu mà đến giờ mở máy lên mới thấy người hr mở máy ra đang lắp dây và chờ quản lý vào để bắt đầu buổi phỏng vấn. Hình như công ty nghĩ ứng viên sẽ không đến phỏng vấn hay sao ý. Nói chung là đã set lịch rồi mà làm việc không chuyên nghiệp, làm mất thời gian của ứng viên. Mong các bạn đừng đi phỏng vấn để khỏi phải chứng kiến thái độ xem thường ứng viên đi phỏng vấn của công ty.

Phỏng vấn thì cũng ổn, đâu ra đấy nhưng từ lúc vào làm thấy cty bất ổn quá. Quả 200K bắt đóng quỹ: cty giải thích 200k/tháng từ nhân viên + cty tự trích ra tương đương (cũng 200k) cho Ban đời sống. Nhưng cá nhân tôi thấy với 400k/nv/tháng mà sử dụng quỹ như vậy (như nào ae vào cty sẽ rõ), là ăn chặt với kém, còn rất nhiều thứ hỏi chấm nữa. Dự án cũng chấm hỏi?
Lời khuyên cho anh em là thấy hoài nghi đúng sai gì ở đây, cứ hỏi đồng nghiệp sẽ biết vấn đề nó là gì :))))))))) rồi chim cuts là vừa.

Đến pv thấy văn phòng đẹp, nữ nhi quốc, nhân viên trẻ nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp.
- Cho nhân viên ra phỏng vấn UV (ko phải lead, ko phải manager). Vừa pv vừa đọc, chat trên máy tính (thấy cười), chắc có list câu hỏi nên hỏi ngoằn nghèo, hỏi nhiều, vặn vẹo các thứ, cá nhân thấy hơi mệt với kiểu hỏi này như thi vấn đáp hết môn. Trả lời rồi vẫn hỏi lại (chắc k nghe). 
- HR ko trao đổi lại về lương và các phúc lợi sau khi pv xong. 
- Ko báo lại kết quả pv cho UV (dù bảo là sẽ báo kết quả sau khi pv xong). Sau khi trải nghiệm pv thấy ko hài lòng thì cũng xác định là ko làm rồi, nhưng chờ HR xếp cái lịch pv rõ lâu và mình cũng đã đến tham gia pv thì cũng nên lịch sự thông báo lại.
- Đội HR đông, 3-4 HR contact để hunt (hình như các bạn ko check với nhau xem có trùng UV hay k)

Câu hỏi phỏng vấn

Không có phần câu hỏi thêm nào.

Phỏng vấn này có hữu ích không?