
Tôi thích phỏng vấn với Diageo. Công ty săn đầu người đã tiếp cận tôi và họ đã kết nối tôi với Diageo HR. Có ba vòng phỏng vấn; mỗi người đều có nhân sự của Diageo (Nhân sự, Trưởng nhóm thuế khu vực, Trưởng nhóm thuế quốc gia). Bộ phận nhân sự xác nhận thông tin của tôi trong khi Cơ quan tư vấn thuế đánh giá mức độ phù hợp của tôi với Diageo. Tôi thích sự thật rằng tính bền vững và rác thải nhựa là những chủ đề chung của tôi với công ty. Tôi đã nhận được lời đề nghị nhưng thật đáng buồn là phải từ chối vì tôi đã chấp nhận lời đề nghị của chủ nhân rồi. Tôi sẽ nộp đơn lại lần sau.
Bạn có kinh nghiệm làm việc về các loại thuế và có sáng kiến xử lý tất cả các công việc liên quan đến thuế không? (họ hoạt động với số lượng nhân viên ít - khối lượng công việc khá nặng)

Tôi đã ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh bán hàng sau đại học. Vòng 1 là nộp CV. Sau đó tôi được mời làm một vài bài kiểm tra tính cách đơn giản. Và Phỏng vấn trực tuyến qua Hire vue là bước thứ 3
Tại sao bạn muốn làm việc ở Diagep

Cuộc trò chuyện rất tích cực và truyền cảm hứng từ người phỏng vấn, điều đó rõ ràng và người phỏng vấn tập trung vào những thành tựu/thất bại mà bạn từng gặp. họ sẽ đánh giá nó hơn là trình độ học vấn của bạn
Thất bại và giải pháp của bạn là gì?

Một headhunter đã gọi cho tôi và 2 tuần trước tôi đã có cuộc phỏng vấn với quản lý trực tiếp. Cô ấy không hỏi tôi biết gì về Diageo, cô ấy tập trung vào kinh nghiệm của tôi, hỏi những câu chuyện tôi đã giải quyết được vấn đề... Vài ngày sau tôi lại có cuộc phỏng vấn với trưởng phòng nhân sự khoảng 1 tiếng, cô ấy cứng rắn nhưng rất lịch sự.
Hãy kể cho tôi nghe một lập luận mà bạn đã thất bại và bài học bạn rút ra được