GAMELOFT ★ 3.4

- Phỏng vấn qua điện thoại với HR

- Đánh giá trực tuyến (1 nhiệm vụ Back End

- Xây dựng API, 1 nhiệm vụ Fullstack

- Xây dựng FE và BE với triển khai, 1 nhiệm vụ Front End - Xây dựng cây phả hệ hoạt hình)

- Phỏng vấn với CEO và các thành viên trong nhóm

1. Vòng sàng lọc HR - nơi HR sẽ gọi cho bạn và hỏi về các thông tin cơ bản

2. Bài tập thiết kế trò chơi- bạn sẽ được giao một bài tập trong đó có một số câu hỏi và tạo một số tài liệu

3. Vòng cuối cùng.

- Quy trình thường là Sàng lọc nhân sự > Bài kiểm tra dài > Đề nghị 1 Nhân sự sẽ yêu cầu thông tin

- Sau đó yêu cầu bạn làm một bài kiểm tra miễn phí trông giống như một bài chào hàng công việc thực sự

- Đề nghị: họ có thể sẽ trả cho bạn một mức lương thấp hơn so với mức đã thảo luận trước đó

- Quá trình phỏng vấn không mất quá nhiều thời gian, nhưng bản thân buổi phỏng vấn kéo dài khoảng 1 tiếng, kèm theo nhiều câu hỏi kỹ thuật.

- Tôi đã có buổi phỏng vấn đầu tiên và một bài kiểm tra. Kết quả bài kiểm tra của tôi không đủ để được nhận vào vị trí này. 

- Tôi đã vượt qua vòng xét duyệt CV nhưng lại không đậu bài kiểm tra lập trình.

- Cá nhân tôi cho rằng bài kiểm tra lập trình quá khó đối với một vị trí thực tập, điều này có thể ảnh hưởng đến kết quả làm việc của tôi.

- Xem xét sơ yếu lý lịch: Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn sẽ được xem xét để đảm bảo trình độ của bạn phù hợp với yêu cầu công việc.

- Cuộc gọi sàng lọc: Một cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại hoặc video với bộ phận nhân sự để thảo luận về lý lịch và sự phù hợp của bạn với vị trí này.

- Người phỏng vấn thân thiện giúp tôi không cảm thấy áp lực khi trả lời các câu hỏi.

- Tôi có thể trả lời tốt các câu hỏi. Tuy nhiên, quá trình xét duyệt hồ sơ khá dài. Mọi thứ đều được trao đổi qua email.

- Vòng đầu tiên là cuộc gọi Zoom với nhà tuyển dụng. Cô ấy rất thân thiện và nhiệt tình, mặc dù cô ấy có những câu hỏi bất thường nhất đối với một vị trí hành chính.

- Vòng thứ 2 là một bài kiểm tra viết. Một bài kiểm tra rất tốn công sức và bạn phải hoàn thành trong vòng 2 giờ. Một số là các tình huống thực tế (mà tôi nghĩ họ đang xử lý và họ đang tìm kiếm một người có thể xử lý được).

- Vòng thứ 3 là cuộc gặp trực tiếp với Quản lý, nhà tuyển dụng và SOA hiện tại. SOA hiện tại có vẻ khá khó gần. Người quản lý khá thoải mái và thư giãn nhưng SOA đã đặt ra những câu hỏi kỳ lạ nhất mà tôi từng nhận được.

- Sau tất cả, quá trình quyết định của họ khá nhanh chóng và họ cũng cung cấp cho tôi phản hồi về lý do tại sao tôi không được nhận việc. Phản hồi không thuyết phục lắm và có phần khoa trương. 

- Quá trình phỏng vấn rất thoải mái và thuận lợi. Bài kiểm tra đầu tiên giúp bạn chứng minh năng lực bản thân trước khi bước vào buổi phỏng vấn chính thức. Buổi phỏng vấn thực tế không đòi hỏi nhiều kỹ thuật, ít nhất là ở cấp độ sơ cấp.

- Mọi việc diễn ra suôn sẻ.

- Bộ phận Nhân sự đã lo liệu mọi thứ. Họ đã định nghĩa sẵn đề thi và giải thích quy trình ngay từ đầu.

- Thật là một trải nghiệm tuyệt vời khi làm việc với người nước ngoài.

- Một số câu hỏi về hành vi dễ, nhưng lại là những câu hỏi kỹ thuật khó. Ví dụ, họ sẽ đưa cho bạn một vấn đề (không phải là thứ gì đó trong Leetcode), sau đó bạn cần giải thích suy nghĩ của mình và giải quyết vấn đề.

- Quy trình phỏng vấn khá đơn giản và dễ hiểu đối với vị trí này. Tuy nhiên, bạn cần có kiến ​​thức cơ bản về Marketing và quy trình kinh doanh (chẳng hạn như cách trả lời email, chuyển tiếp email, thiết kế slide cho các cuộc họp, v.v.)

- Người phỏng vấn đến muộn, họ gửi phản hồi tự động mà không có lời phê bình hay đánh giá mang tính xây dựng. Vậy mà giai đoạn sàng lọc của họ lại thiên vị quá mức vào kế hoạch của họ hơn là kỹ năng của ứng viên. Các bạn nên cân nhắc khi đến phỏng vấn tại công ty

Người phỏng vấn đến muộn, họ gửi thư trả lời tự động mà không có lời phê bình hay đánh giá mang tính xây dựng. Chưa hết, giai đoạn sàng lọc của họ có vẻ thiên về việc lập kế hoạch hơn là kỹ năng của người được phỏng vấn. Không đi phỏng vấn công ty này nữa

Quy trình này gồm 3 bước chính:

- Bước đầu tiên là phỏng vấn với nhà tuyển dụng

- Bước thứ hai là bài kiểm tra kỹ năng kéo dài 4 giờ

- Bước cuối cùng là phỏng vấn với các trưởng nhóm

- Quá dài dòng và quá nhiều quy trình.

- Đầu tiên, bạn được phỏng vấn qua điện thoại. Nếu đậu, bạn sẽ phải làm bài kiểm tra.

- 1 bài kiểm tra kéo dài khoảng 7 ngày, bao gồm thiết kế nhân vật, thiết kế nền, thiết kế giao diện người dùng và thậm chí cả hoạt ảnh cho nhân vật.

- Bài kiểm tra được yêu cầu rất nhiều lần và không được chi trả xứng đáng với công sức bỏ ra.

- Sau khi đậu bài kiểm tra, bạn sẽ được vào vòng phỏng vấn vào tuần sau. Nếu đậu vòng phỏng vấn, bạn sẽ nhận được thư mời làm việc nháp.

- Thư mời này chưa phải là bản chính thức, mà chỉ là bản nháp. Tôi cứ nghĩ mình sẽ được nhận việc nhưng cuối cùng lại không được nhận, và tôi cũng không hiểu tại sao. Mà tại sao lại phải làm bản nháp cho thư mời làm việc nữa chứ??

- Tôi đã được liên hệ ngay sau đó, sau đó họ nói với tôi rằng có một chương trình thực tập mùa hè cho vị trí đó, họ sẽ liên hệ lại với tôi vào tháng 5 nếu tôi muốn tiếp tục.

- Chuyển nhanh đến cuối tháng 5, vẫn chưa có phản hồi nào. Tôi đã phải đích thân liên hệ với họ để biết thêm thông tin và họ nói với tôi rằng họ phải trì hoãn chương trình.

- Đến đầu tháng 6, cuối cùng tôi đã có thể làm bài kiểm tra trước khi phỏng vấn, sau khi liên hệ lại với họ.

- Sau khi làm xong, tôi không bao giờ nhận được bất kỳ phản hồi nào nữa từ công ty. Trong khi đó, vị trí này vẫn đang được quảng cáo định kỳ trên LinkedIn vài tuần một lần. Chương trình mùa hè đã bắt đầu chưa, hay họ vẫn đang tìm kiếm thực tập sinh? 

- Tôi được một nhà tuyển dụng của Gameloft chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh liên hệ qua LinkedIn, sau đó cô ấy sắp xếp một cuộc gọi phỏng vấn với tôi trên Zoom.

- Sau buổi phỏng vấn, tôi được giao một nhiệm vụ với thời hạn 5 ngày, trong đó tôi phải thiết kế một nút bấm cho một tính năng, sau đó thiết kế một nguyên mẫu có thể chơi được bằng Figma cho hệ thống menu được cập nhật (cho một trò chơi mà tôi được yêu cầu tải xuống). Tôi cũng được yêu cầu tạo một bản dựng Unity cho hệ thống menu mới có thể mở rộng trên tất cả các nền tảng di động. Tôi đã hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo rằng bài nộp của tôi được ghi chép đầy đủ bằng các tệp PDF mô tả quy trình của tôi cho từng nhiệm vụ.

- Sau khi nộp, nhà tuyển dụng đã không trả lời bất kỳ tin nhắn nào của tôi trong 2 ngày và không xác nhận đã nhận được bài nộp, ngoại trừ một lời khen "tốt" 2 ngày sau đó trên LinkedIn.

- 7 ngày sau khi nộp, nhà tuyển dụng đã gửi cho tôi một tin nhắn trên LinkedIn với nội dung: "Chúng tôi rất tiếc phải thông báo rằng bài kiểm tra không đủ điều kiện tốt" (sic). Các ứng viên xứng đáng nhận được nhiều hơn một câu ngắn gọn, viết sai chính tả làm phản hồi cho một nhiệm vụ kéo dài 5 ngày mà bạn hoàn thành công việc mà không được trả công.

- Tôi không buồn vì không được xem xét cho vị trí này, nhưng tôi thất vọng vì trong khi tôi được yêu cầu hoàn thành 5 ngày làm việc, họ thậm chí không thèm đưa ra phản hồi đầy đủ và chi tiết hơn là "không đủ tiêu chuẩn".

- Vòng đầu tiên là nộp CV.

- Vòng hai là bài kiểm tra lập trình (bất kể bạn sử dụng ngôn ngữ lập trình nào, với tôi là C++) mà không cần internet.

- Vòng ba là phỏng vấn và xem lại bài kiểm tra lập trình ở vòng hai, một số bài nói về sở thích bổ sung, một số câu hỏi nhỏ với thời gian giải quyết hạn hẹp.

- Quy trình tuyển dụng có vẻ chuyên nghiệp và thân thiện nhưng thực sự tôi hơi thích máy móc một chút. Hơn nữa, phải mất khá nhiều thời gian để trao đổi, đúng là tôi biết điều này rất quan trọng đối với vị trí này, nhưng chúng ta có thể tóm tắt lại điều gì là tốt nhất cho cả ứng viên và người phỏng vấn.