Quy trình phỏng vấn thường sẽ đi theo một “flow” khá chuẩn, nhưng tuỳ công ty mà có thể linh hoạt thêm bớt. Mình tóm lại cho bạn theo kiểu dễ hiểu – dễ nhớ nha:
---
### 🔹 1. Sàng lọc CV (CV Screening)
* HR sẽ xem CV để đánh giá nhanh:
* Kinh nghiệm có match không
* Kỹ năng liên quan
* Background học tập
👉 Nếu “ổn áp” → bạn sẽ được liên hệ bước tiếp theo.
---
### 🔹 2. Screening Call (Gọi điện sơ bộ)
* Thường là HR gọi nhanh 5–15 phút
* Nội dung hỏi:
* Giới thiệu bản thân
* Lý do apply
* Mức lương mong muốn
* Thời gian có thể đi làm
👉 Mục tiêu: check thái độ + communication + fit cơ bản
---
### 🔹 3. Phỏng vấn vòng 1 (HR Interview)
* Đi sâu hơn về:
* Tính cách, mindset
* Career path (định hướng nghề nghiệp)
* Văn hoá phù hợp (culture fit)
👉 Một số câu quen:
* “Điểm mạnh/điểm yếu của bạn?”
* “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”
---
### 🔹 4. Phỏng vấn vòng 2 (Chuyên môn / Hiring Manager)
* Người phỏng vấn: Team lead / Manager
* Nội dung:
* Kiến thức chuyên môn
* Case study / tình huống thực tế
* Kinh nghiệm đã làm
👉 Đây là vòng “quyết định” bạn có làm được việc không.
---
### 🔹 5. Test / Assignment (nếu có)
* Tuỳ vị trí:
* Marketing → làm plan / content
* HR → viết proposal / xử lý tình huống
* IT → test code
👉 Mục tiêu: xem cách bạn làm việc thực tế.
---
### 🔹 6. Final Interview (vòng cuối)
* Có thể gặp:
* Director / Head / Founder
* Nội dung:
* Alignment (có hợp định hướng công ty không)
* Đàm phán lương, benefit
---
### 🔹 7. Offer & Onboarding
* Nếu pass:
* Nhận offer letter
* Thương lượng lương (nếu cần)
* Xác nhận ngày đi làm
---
### 💡 Tóm gọn 1 câu cho bạn dễ nhớ:
👉 **CV → Call → HR → Manager → Test → Final → Offer**
---
Nếu bạn chuẩn bị phỏng vấn cho vị trí **Internal Communication / Employer Branding** (giống mấy job bạn đang apply), tui có thể làm riêng cho bạn:
* Bộ câu hỏi thường gặp
* Cách trả lời ghi điểm
* Kịch bản “ăn điểm” từng vòng
👉 Nói tui biết là bạn chuẩn bị phỏng vấn ở đâu, tui build cho bạn luôn 🔥