Philips

Cuộc phỏng vấn không tốt vì khả năng tiếng Anh của tôi cần thời gian để phát triển hơn. Phần dễ dàng trong câu trả lời của bạn là khẳng định một cách tự tin rằng bạn coi mình là một người thành công. Hãy chắc chắn rằng bạn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng và đưa ra tuyên bố với giọng điệu tự tin nhưng không khoe khoang. Tuy nhiên, nhiệm vụ khó khăn hơn là chứng minh khẳng định của bạn. Điều quan trọng là cung cấp cho người phỏng vấn bằng chứng về cách bạn đạt được thành công tại nơi làm việc.

Người ít thân thiện và chuyên nghiệp nhất mà tôi từng đến trong đời. Vai trò thay đổi trong quá trình này, đồng nghiệp phỏng vấn bạn như thể họ là sếp của bạn (đặt những câu hỏi không liên quan đến lĩnh vực chuyên môn và công việc của họ). Các ông chủ trực tiếp và chấm dường như không quan tâm. Một người khác nói dối vì họ không biết bạn có thể kiểm tra lại. Người nhận việc đã nghỉ việc sau vài tháng và công ty này giờ đây nổi tiếng ở Việt Nam vì không có tinh thần đồng đội mà lại quá kịch tính. Cuối cùng, họ phải trả gần gấp đôi mức lương mà họ từng đưa ra cho ứng viên đầu tiên cho một người có ít kinh nghiệm hơn.

Đầu tiên, anh ấy hỏi tôi về gia đình, tôi ở đâu và xem sơ yếu lý lịch của tôi. Sau đó, anh ấy hỏi tôi về trường đại học, chuyên ngành của tôi, tôi muốn trở thành ai và tại sao. Anh khuyên tôi nên bình tĩnh và đưa ra thử thách cho tôi: viết một bài luận về sản phẩm của Philips. Tôi có 20 phút. Cuối cùng tôi đã hoàn thành tốt và trở thành biên tập viên.

Một số câu hỏi hành vi về Hợp tác để kiểm tra năng lực của từng thành viên trong mỗi nhóm riêng biệt trong vòng 3 lượt với những người phỏng vấn khác nhau. Quá trình này bao gồm 3 lượt, mỗi lượt 15 phút.

Tôi đã tham dự 2 vòng phỏng vấn: với trưởng phòng tuyển dụng và trưởng phòng cấp 2. Sau 2 ngày tôi nộp đơn trên trang web tuyển dụng, tôi nhận được lời mời phỏng vấn tại văn phòng của họ. Tôi đã được phỏng vấn bởi giám đốc nhân sự - giám đốc tuyển dụng. Thời gian phỏng vấn là 1 giờ, về cơ bản các câu hỏi đều tập trung vào kinh nghiệm trước đây của tôi. Những câu hỏi cuối cùng hướng tới kế hoạch nghề nghiệp của tôi. Sau đó vào cuối ngày hôm đó, tôi nhận được lời mời phỏng vấn qua điện thoại với trưởng bộ phận nhân sự vào ngày hôm sau. Cuộc trò chuyện khoảng 30' để chia sẻ kinh nghiệm, kế hoạch của tôi cho vị trí tôi đang ứng tuyển. Và chỉ sau 2 ngày, tôi đã nhận được lời mời làm việc.

Cuộc phỏng vấn bao gồm hai cuộc phỏng vấn 1:1 với người tiền nhiệm và người quản lý trực tiếp tương lai. Họ đã hỏi nhiều chi tiết trong CV của tôi và xem qua tất cả các chi tiết về vị trí tiềm năng. Hãy chắc chắn đến đó đã chuẩn bị và chứng minh sự thật bằng các ví dụ trường hợp khác nhau

Một số câu hỏi hành vi về Hợp tác để kiểm tra năng lực của từng thành viên trong mỗi nhóm riêng biệt trong vòng 3 lượt với những người phỏng vấn khác nhau. Quá trình này bao gồm 3 lượt, mỗi lượt 15 phút.

Tôi đã tham dự 2 vòng phỏng vấn: với trưởng phòng tuyển dụng và trưởng phòng cấp 2.

Sau 2 ngày tôi nộp đơn trên trang web tuyển dụng, tôi nhận được lời mời phỏng vấn tại văn phòng của họ. Tôi đã được phỏng vấn bởi giám đốc nhân sự - giám đốc tuyển dụng. Thời gian phỏng vấn là 1 giờ, về cơ bản các câu hỏi đều tập trung vào kinh nghiệm trước đây của tôi. Những câu hỏi cuối cùng hướng tới kế hoạch nghề nghiệp của tôi.

Sau đó vào cuối ngày hôm đó, tôi nhận được lời mời phỏng vấn qua điện thoại với trưởng bộ phận nhân sự vào ngày hôm sau. Cuộc trò chuyện khoảng 30' để chia sẻ kinh nghiệm, kế hoạch của tôi cho vị trí tôi đang ứng tuyển.

Và chỉ sau 2 ngày, tôi đã nhận được lời mời làm việc.

Cuộc phỏng vấn bao gồm hai cuộc phỏng vấn 1:1 với người tiền nhiệm và người quản lý trực tiếp tương lai. Họ đã hỏi nhiều chi tiết trong CV của tôi và xem qua tất cả các chi tiết về vị trí tiềm năng. Hãy chắc chắn đến đó đã chuẩn bị và chứng minh sự thật bằng các ví dụ trường hợp khác nhau