Deloitte Viet Nam ★ 4.1

Phỏng vấn qua điện thoại không chính thức sau đó là phỏng vấn video chính thức. Người phỏng vấn rất thân thiện, các câu hỏi đều là những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Người phỏng vấn chăm chú lắng nghe câu trả lời của bạn và đưa ra nhiều trách nhiệm liên quan đến công việc để bạn tham khảo.

Các cuộc phỏng vấn là một quá trình lâu dài. 4 vòng đã hết. Tính toán và tính toán r quan trọng. Ì họ tiếp tục quá trình này. Họ sẽ có nhiều ứng viên mới, chưa có kinh nghiệm. Điều này có thể dự đoán và lập kế hoạch được.

Có khoảng 5 người phỏng vấn trong phòng. 3 người trong số họ đến từ nhóm M&A, 2 người đến từ bộ phận nhân sự. Giám đốc M&A là người phỏng vấn chính, anh đặt các câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức và kinh nghiệm tài chính trong khoảng 40 phút, giám đốc nhân sự nghỉ 10 phút còn lại của cuộc phỏng vấn.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Cuộc phỏng vấn kỹ thuật số là vòng phỏng vấn đầu tiên mà bạn sẽ phải trải qua sau khi vượt qua vòng sàng lọc CV. Nó được thiết kế trên nền tảng dễ sử dụng và giúp chúng ta thoải mái khi chúng ta có thể làm điều đó trong môi trường của chính mình. Tiếp theo là một số trò chơi để kiểm tra kỹ năng phân tích và số học của bạn!

Sau khi vượt qua bài kiểm tra nhập vai trực tuyến Phiên phỏng vấn video bao gồm các câu hỏi đánh giá tình huống và lý luận số. Bạn thực sự không thể chuẩn bị gì cả, chỉ cần thư giãn và trình bày rõ ràng câu trả lời của mình. Đđđ

HR đã gửi cho tôi một email để sắp xếp chỗ trống. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30 phút với một nhân sự và một người quản lý. Họ hỏi rất nhiều câu hỏi và thử thách nhưng sau này hóa ra tôi không phù hợp với vị trí đó.

Đầu tiên tôi cần gửi CV và thư xin việc lên nền tảng tuyển dụng của Deloitte. Sau đó tôi phải đợi rất lâu để có được lời mời phỏng vấn (khoảng 3 tuần). Tại cuộc phỏng vấn, tôi được hỏi về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, sự cam kết nói chung. Có một nhân viên nhân sự và một người quản lý phỏng vấn tôi. Cả hai đều tốt đẹp và thân thiện.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác. - Vòng CV: sàng lọc CV - Phỏng vấn nhân sự: kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi - Phỏng vấn quản lý: phỏng vấn hành vi và kỹ thuật

Buổi phỏng vấn [HCMC, VN] Summer Internship 2020 tại Deloitte khiến tôi cảm thấy không được đánh giá cao về nhiều mặt. Đầu tiên đáng lẽ là 20 phút nhưng với trường hợp của tôi thì chỉ có 8 phút qua Skype vì người phỏng vấn- Senior Recruiter (tôi không muốn nhắc tên ở đây) chỉ hỏi tôi 4 câu (tất nhiên là bằng tiếng Việt). ) bao gồm: (1) Bạn nghĩ gì về vị trí này? (2) Khả năng sẵn sàng của bạn là gì? (3) Bạn có muốn đi du lịch không? (4) Nếu đây là công việc thực tập không lương thì bạn nghĩ sao?. Thứ hai, tôi thấy ổn với những câu hỏi này cho đến khi cô ấy giải thích rằng chương trình này chỉ đơn thuần là để 'xây dựng thương hiệu' cho Deloitte (Cô ấy nói điều đó với tôi theo đúng nghĩa đen, sử dụng từ 'xây dựng thương hiệu' trong tiếng Anh) vì cô ấy nói Deloitte nghĩ rằng sinh viên quốc tế (sinh viên du học thích tôi) sẽ không ở lại công ty đủ lâu. Cuối cùng, tuy nhiên, cô ấy nói rằng kết quả sẽ không phản ánh khả năng của tôi, điều đó ít nhất là một điều tốt theo cô ấy. Tôi rất thất vọng vì quá trình phỏng vấn diễn ra thấp hơn nhiều so với những gì tôi mong đợi ở một công ty quốc tế như Deloitte. Tuy nhiên, tôi sẽ không chỉ sử dụng một trải nghiệm tồi tệ để khái quát hóa mọi người hoặc quá trình nói chung. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ. Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh. Tôi rất thất vọng vì quá trình phỏng vấn diễn ra thấp hơn nhiều so với những gì tôi mong đợi ở một công ty quốc tế như Deloitte. Tuy nhiên, tôi sẽ không chỉ sử dụng một trải nghiệm tồi tệ để khái quát hóa mọi người hoặc quá trình nói chung. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ. Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh. Tôi rất thất vọng vì quá trình phỏng vấn diễn ra thấp hơn nhiều so với những gì tôi mong đợi ở một công ty quốc tế như Deloitte. Tuy nhiên, tôi sẽ không chỉ sử dụng một trải nghiệm tồi tệ để khái quát hóa mọi người hoặc quá trình nói chung. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ. Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ. Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ. Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh.