Deloitte Viet Nam 4.1 ★

Bao gồm tổng cộng 3 vòng - 2 vòng phỏng vấn hành vi với đội ngũ quản lý - 1 vòng nghiên cứu tình huống, thực hiện thuyết trình trong 2 giờ. Sau đó bạn phải trình bày câu trả lời của mình với lãnh đạo.

Phỏng vấn qua điện thoại không chính thức sau đó là phỏng vấn video chính thức. Người phỏng vấn rất thân thiện, các câu hỏi đều là những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Người phỏng vấn chăm chú lắng nghe câu trả lời của bạn và đưa ra nhiều trách nhiệm liên quan đến công việc để bạn tham khảo.

Cuộc phỏng vấn kỹ thuật số là vòng phỏng vấn đầu tiên mà bạn sẽ phải trải qua sau khi vượt qua vòng sàng lọc CV. Nó được thiết kế trên nền tảng dễ sử dụng và giúp chúng ta thoải mái khi chúng ta có thể làm điều đó trong môi trường của chính mình. Tiếp theo là một số trò chơi để kiểm tra kỹ năng phân tích và số học của bạn!

Sau khi vượt qua bài kiểm tra nhập vai trực tuyến.

Phiên phỏng vấn video bao gồm các câu hỏi đánh giá tình huống và lý luận số.

Bạn thực sự không thể chuẩn bị gì cả, chỉ cần thư giãn và trình bày rõ ràng câu trả lời của mình. Đđđ

HR đã gửi cho tôi một email để sắp xếp chỗ trống. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30 phút với một nhân sự và một người quản lý. Họ hỏi rất nhiều câu hỏi và thử thách nhưng sau này hóa ra tôi không phù hợp với vị trí đó.

Có khoảng 5 người phỏng vấn trong phòng. 3 người trong số họ đến từ nhóm M&A, 2 người đến từ bộ phận nhân sự. Giám đốc M&A là người phỏng vấn chính, anh đặt các câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức và kinh nghiệm tài chính trong khoảng 40 phút, giám đốc nhân sự nghỉ 10 phút còn lại của cuộc phỏng vấn.

Đầu tiên tôi cần gửi CV và thư xin việc lên nền tảng tuyển dụng của Deloitte. Sau đó tôi phải đợi rất lâu để có được lời mời phỏng vấn (khoảng 3 tuần). Tại cuộc phỏng vấn, tôi được hỏi về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, sự cam kết nói chung. Có một nhân viên nhân sự và một người quản lý phỏng vấn tôi. Cả hai đều tốt đẹp và thân thiện.

Thông thường có 3 vòng phỏng vấn. Vì tôi đang phỏng vấn tại Văn phòng HCM, Việt Nam nên sẽ dễ dàng hơn một chút so với các địa điểm khác.

- Vòng CV: Sàng lọc CV.

- Phỏng vấn nhân sự: Kinh nghiệm trước đây và một số phỏng vấn về hành vi.

- Phỏng vấn quản lý: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật.

Buổi phỏng vấn [HCMC, VN] Summer Internship 2020 tại Deloitte khiến tôi cảm thấy không được đánh giá cao về nhiều mặt. Đầu tiên đáng lẽ là 20 phút nhưng với trường hợp của tôi thì chỉ có 8 phút qua Skype vì người phỏng vấn- Senior Recruiter (tôi không muốn nhắc tên ở đây) chỉ hỏi tôi 4 câu (tất nhiên là bằng tiếng Việt). ) bao gồm: (1) Bạn nghĩ gì về vị trí này? (2) Khả năng sẵn sàng của bạn là gì? (3) Bạn có muốn đi du lịch không? (4) Nếu đây là công việc thực tập không lương thì bạn nghĩ sao?. Thứ hai, tôi thấy ổn với những câu hỏi này cho đến khi cô ấy giải thích rằng chương trình này chỉ đơn thuần là để 'xây dựng thương hiệu' cho Deloitte (Cô ấy nói điều đó với tôi theo đúng nghĩa đen, sử dụng từ 'xây dựng thương hiệu' trong tiếng Anh) vì cô ấy nói Deloitte nghĩ rằng sinh viên quốc tế (sinh viên du học thích tôi) sẽ không ở lại công ty đủ lâu. Cuối cùng, tuy nhiên, cô ấy nói rằng kết quả sẽ không phản ánh khả năng của tôi, điều đó ít nhất là một điều tốt theo cô ấy.

Tôi rất thất vọng vì quá trình phỏng vấn diễn ra thấp hơn nhiều so với những gì tôi mong đợi ở một công ty quốc tế như Deloitte. Tuy nhiên, tôi sẽ không chỉ sử dụng một trải nghiệm tồi tệ để khái quát hóa mọi người hoặc quá trình nói chung. Tôi chỉ muốn họ cải thiện và thể hiện sự tôn trọng với các ứng viên, những người có thể là nhân viên tiềm năng của họ.

Xin lưu ý rằng tôi rất tự tin nhưng khiêm tốn trong suốt cuộc phỏng vấn. Tôi chỉ cảm thấy, một lần nữa, tôi cho rằng cô ấy đã có thành kiến ​​vì tôi từng làm việc cho Grant Thornton với tư cách là Thực tập sinh Dịch vụ Tư vấn nên điều đó sẽ đi ngược lại mục đích 'xây dựng thương hiệu' của toàn bộ chương trình vì họ là đối thủ cạnh tranh. 

Quá trình này mất hơn 2 tháng. Mất nhiều thời gian và nhiều thay đổi về ngày giờ cuộc họp. Nhà tuyển dụng và người phỏng vấn rất tốt. Sau khi đến hạn trả lương. Họ bảo dự án sẽ không diễn ra ở nước mình rồi im lặng :D.

Thật là thoải mái. Những người phỏng vấn rất lịch sự và ủng hộ. Một nhân viên mỉm cười với tôi mặc dù họ không biết tôi là ai. Cuộc phỏng vấn không thử thách như tôi mong đợi.

Quy trình mở rộng bao gồm 4 vòng: sàng lọc CV, Kiểm tra, Phỏng vấn nhóm và Phỏng vấn cá nhân. Vòng CV rất dễ dàng, điều bạn cần làm là chuẩn bị thật chính xác, chính xác và rõ ràng. Bản thân bài kiểm tra không quá khó miễn là bạn cập nhật được tin tức liên quan đến kinh doanh nói chung.

Trải qua cuộc gọi, sau đó là chương trình đào tạo tại chỗ, nơi họ yêu cầu bạn làm việc theo nhóm, giải quyết một trường hợp và phỏng vấn hành vi 1:1. Quá trình kéo dài từ 9 giờ sáng đến 4 giờ chiều. Trải nghiệm tuyệt vời.

Phỏng vấn 1 ngày với 4 đến 5 vòng. Cuộc phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên với nhà tuyển dụng. Bao gồm Phỏng vấn cá nhân, nhóm, bài kiểm tra viết và thuyết trình tại chỗ. Quá trình này dài nhưng khá dễ dàng.

Đầu tiên, tôi có cuộc phỏng vấn 1-1 với 1 Cán bộ nhân sự cấp cao ở Deloitte trong 30 phút. Sau khi vượt qua vòng đầu tiên, tôi được gửi bài kiểm tra viết qua thư và phải hoàn thành nó trong 2 giờ. Trong bài kiểm tra đó tôi đã viết 1 Thông báo, 1 đề xuất, 1 email và dịch 1 thông báo sang tiếng Anh. Tôi dừng lại ở vòng này và không có cơ hội phỏng vấn với HR Manager ở vòng chung kết. Tôi nghĩ đó là một trải nghiệm thú vị và tôi đánh giá cao Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp tại Deloitte Việt Nam.

Lần đầu tiên Deloitte thuê 1 năm kinh nghiệm Triển khai SAP. Nhưng dựa vào sự xác nhận của dự án để tuyển dụng nhân viên. Quá trình này kéo dài khoảng 2 tháng do có sự chậm trễ trong việc xác nhận. Sau khi được phê duyệt, chỉ mất khoảng 2 tuần để hoàn thành tất cả các giai đoạn. Một điểm thú vị là dù địa điểm làm việc là TP.HCM nhưng các nhân viên đang làm việc tại Công ty Tư vấn Quản lý lại không mấy ấn tượng với nhà tuyển dụng Việt Nam. Malai, Thái Lan chủ yếu tuyển dụng lại. Thực sự chuyên nghiệp, họ không cho phép bất kỳ cá nhân không đủ năng lực nào tiến xa hơn. May mắn thay, tôi đã có cơ hội trò chuyện với Mr Partner :)

Họ gọi nó là trò chơi Phá vỡ giới hạn và nói rằng nó thay thế chương trình tuyển dụng truyền thống nhưng nhìn chung chúng đều giống nhau. Tôi đã nộp đơn xin thực tập tư vấn thuế tại Việt Nam. Tổng cộng có 3 vòng: thi tại chỗ, phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân. Họ thực sự rất vui khi mời chúng tôi giới thiệu về tư vấn thuế trước buổi phỏng vấn nhóm. Chúng ta biết nhiều hơn về công việc, người phỏng vấn và những người chúng ta sẽ làm việc cùng trong vòng phỏng vấn nhóm.

Tổng cộng có 5 vòng thi bao gồm kiểm tra kiến ​​thức, năng khiếu và các kỹ năng mềm như kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề. Tỷ lệ đỗ cho đến giai đoạn cuối cùng là khoảng 2,5%

Thông qua ứng dụng Đại học. Các câu hỏi kiểm tra viết, kế toán, kiểm toán và tiếng Anh vòng đầu tiên. Bài kiểm tra này được tổ chức tại trường đại học của tôi. Đã có gần 500 thí sinh tham gia kỳ thi này. Phỏng vấn vòng hai với hội đồng gồm hai người quản lý và một nhân viên nhân sự. Tôi đã được phỏng vấn bằng tiếng Anh.

Mình đã vượt qua vòng CV, bị kẹt ở vòng viết, có 5 phần: Kế toán, kiểm toán, kiến ​​thức tổng quát về công ty, thi IQ, thi viết. 2 phần đầu là kiến ​​thức cơ bản thuần túy, nhiều số lượng và tính toán, phần 3 là về công ty, phần lớn có thể tìm hiểu trên Web, phần 4 toàn là IQ: Câu hỏi không có đáp án cụ thể, phần 5 là viết ngắn gọn đoạn văn về một ý tưởng nào đó.