Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit - GIZ ★ 4.1

Bộ phận nhân sự đã liên hệ với tôi khoảng 3 tuần sau ngày kết thúc vị trí (có thể ngắn hơn vì trong thời gian đó có 10 ngày nghỉ lễ). Cuộc phỏng vấn diễn ra 2 tuần sau đó. Gồm 2 phần: 1. Bài kiểm tra viết về chuyên môn: viết 1 trang a4 về tư vấn tình huống liên quan đến dự án bạn ứng tuyển (30-40 phút). 2. Phỏng vấn trực tiếp với 1 nhân viên nhân sự, 2 nhân viên phụ trách dự án (45-60 phút) và sau đó có một nhiệm vụ nhỏ về xử lý tình huống bất ngờ (chuẩn bị 5 phút trước khi trình bày). Nếu bạn đủ tiêu chuẩn, nhân viên nhân sự sẽ liên hệ với bạn vài ngày sau để phỏng vấn ngắn (trực tuyến), chủ yếu là đàm phán lương trong vòng 15-30 phút.

Kiểm tra lời khuyên chính sách cho chính phủ và các câu hỏi phỏng vấn cơ bản như tại sao bạn nộp đơn, bạn biết gì về chính sách khí hậu trong nước. Hãy tìm hiểu lý do tại sao bạn phù hợp. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì

Một bài kiểm tra sau đó là một cuộc phỏng vấn với nhân sự và trưởng nhóm. Nó đi thẳng vào những trải nghiệm liên quan của tôi với công việc họ đang tuyển dụng. Nó được tổ chức trực tuyến.

Bài kiểm tra viết (tùy theo 1 giờ) và Phỏng vấn nhân viên nhân sự và dự án (1 giờ). Chuẩn bị thể hiện kiến ​​thức chuyên môn (quan trọng nhất - hiểu tổng quan về lĩnh vực này), kiến ​​thức về hợp tác của Đức, các câu hỏi tình huống và các câu hỏi nhân sự điển hình khác.

Bài kiểm tra viết (tùy theo 1 giờ) và Phỏng vấn nhân viên nhân sự và dự án (1 giờ). Chuẩn bị thể hiện kiến ​​thức chuyên môn (quan trọng nhất - hiểu tổng quan về lĩnh vực này), kiến ​​thức về hợp tác của Đức, các câu hỏi tình huống và các câu hỏi nhân sự điển hình khác.

Mất khoảng 1 giờ để hỏi kiến ​​thức kỹ thuật về lĩnh vực này và những gì tôi có thể đóng góp bằng kinh nghiệm trước đây của mình. Ngoài ra, họ cũng hỏi một số câu hỏi cá nhân và tình huống

Nhìn chung, chủ yếu là chia sẻ thông tin, hỏi về trình độ học vấn, kinh nghiệm và hoạt động trong 15 phút đầu tiên. Sau đó, có một bài tập nhỏ thậm chí không được đề cập trong email. Điều thú vị là người phỏng vấn tập trung vào sự quan tâm của tôi đối với dự án, đặt câu hỏi về dự án

Sau 1 tuần gửi hồ sơ, tôi nhận được lời mời phỏng vấn dài 30 phút của họ. Không có bài kiểm tra nào được yêu cầu. Họ hỏi khá nhiều về kinh nghiệm trước đây của tôi và một số câu hỏi về kịch bản.

Mất 1 tháng. Tôi đã nộp đơn trực tuyến và được lọt vào danh sách rút gọn sau 2 tuần. Một cuộc phỏng vấn đã được lên lịch trong 1 tuần. Nhìn chung, đây là một cuộc phỏng vấn có bầu không khí vui vẻ, nơi người phỏng vấn khuyến khích ứng viên chia sẻ về kinh nghiệm chuyên môn trước đây.

Nhiệm vụ 20 phút đầu tiên liên quan đến vị trí và 30 phút với người quản lý và nếu mọi việc suôn sẻ, sẽ có 30 phút với giám đốc dự án. Đầu tiên tôi nộp đơn xin làm Hành chính nhưng giám đốc đã xem xét trình độ của tôi và đề bạt tôi vào nhóm Kỹ thuật.

Tôi được hỏi về kinh nghiệm trước đây và quy tắc ứng xử của tôi. Trải nghiệm phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và suôn sẻ. Tôi không phải đợi lâu để nhận được lời mời làm việc. Tuy nhiên, mức lương không thể thương lượng.

Tôi được hỏi về kinh nghiệm trước đây và quy tắc ứng xử của tôi. Trải nghiệm phỏng vấn diễn ra tốt đẹp và suôn sẻ. Tôi không phải đợi lâu để nhận được lời mời làm việc. Tuy nhiên, mức lương không thể thương lượng.

Trước hết, tôi đã gửi thư xin việc, CV và các tài liệu tham khảo tới email nhân sự. Sau thời hạn, tôi nhận được email mời phỏng vấn. Có hai vòng phỏng vấn với Trưởng Cố vấn Kỹ thuật, Giám đốc Hành chính Cấp cao & Giám đốc Nhân sự. Tôi phải trả lời các câu hỏi liên quan đến trình độ và kỹ năng của mình cũng như làm một bài thuyết trình ngắn. Sau đó, tôi nhận được xác nhận phúc lợi và lương qua email.

Bộ phận nhân sự đã liên hệ với tôi khoảng 3 tuần sau ngày kết thúc vị trí (có thể ngắn hơn vì trong thời gian đó có 10 ngày nghỉ lễ). Cuộc phỏng vấn diễn ra 2 tuần sau đó. Gồm 2 phần: 1. Bài kiểm tra viết về chuyên môn: viết 1 trang a4 về tư vấn tình huống liên quan đến dự án bạn ứng tuyển (30-40 phút). 2. Phỏng vấn trực tiếp với 1 nhân viên nhân sự, 2 nhân viên phụ trách dự án (45-60 phút) và sau đó có một nhiệm vụ nhỏ về xử lý tình huống bất ngờ (chuẩn bị 5 phút trước khi trình bày). Nếu bạn đủ tiêu chuẩn, nhân viên nhân sự sẽ liên hệ với bạn vài ngày sau để phỏng vấn ngắn (trực tuyến), chủ yếu là đàm phán lương trong vòng 15-30 phút.

Kiểm tra lời khuyên chính sách cho chính phủ và các câu hỏi phỏng vấn cơ bản như tại sao bạn nộp đơn, bạn biết gì về chính sách khí hậu trong nước. Hãy tìm hiểu lý do tại sao bạn phù hợp. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì

Một bài kiểm tra sau đó là một cuộc phỏng vấn với nhân sự và trưởng nhóm. Nó đi thẳng vào những trải nghiệm liên quan của tôi với công việc họ đang tuyển dụng. Nó được tổ chức trực tuyến.

Bài kiểm tra viết (tùy theo 1 giờ) và Phỏng vấn nhân viên nhân sự và dự án (1 giờ). Chuẩn bị thể hiện kiến ​​thức chuyên môn (quan trọng nhất - hiểu tổng quan về lĩnh vực này), kiến ​​thức về hợp tác của Đức, các câu hỏi tình huống và các câu hỏi nhân sự điển hình khác.

Mất khoảng 1 giờ để hỏi kiến ​​thức kỹ thuật về lĩnh vực này và những gì tôi có thể đóng góp bằng kinh nghiệm trước đây của mình. Ngoài ra, họ cũng hỏi một số câu hỏi cá nhân và tình huống

Nhìn chung, chủ yếu là chia sẻ thông tin, hỏi về trình độ học vấn, kinh nghiệm và hoạt động trong 15 phút đầu tiên. Sau đó, có một bài tập nhỏ thậm chí không được đề cập trong email. Điều thú vị là người phỏng vấn tập trung vào sự quan tâm của tôi đối với dự án, đặt câu hỏi về dự án

Sau 1 tuần gửi hồ sơ, tôi nhận được lời mời phỏng vấn dài 30 phút của họ. Không có bài kiểm tra nào được yêu cầu. Họ hỏi khá nhiều về kinh nghiệm trước đây của tôi và một số câu hỏi về kịch bản.