Công ty cổ phần Cohota ★ 1.4

Hồ Chí Minh
25 - 100 nhân viên
CNTT - Phần mềm
Đã xác minh

Thông tin tổng quan

  • https://cohota.com
  • Hồ Chí Minh
  • 0888678028
  • 25 - 100 nhân viên
  • CNTT - Phần mềm
  • Từ 50 - 100 tỷ đồng
  • Công ty cổ phần ngoài NN
  • 2019

Thành lập vào tháng 06/2019, Cohota là công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp dạy-học trực tuyến, chuyển đổi số dạy-học, được nhiều sở Giáo dục và Đào tạo, trường, trung tâm đào tạo ứng dụng. Cohota nhận được giải 3 Techfest Đông Nam Bộ (2019), Top 5 startup Việt (2020) và giải nhì Giải thưởng sáng Tạo TP.HCM (2021), Giải thường giành cho Doanh nghiệp Khởi nghiệp Đổi mới Sáng tạo I-Star (2022).

Công nghệ dạy học và các phương pháp giảng dạy đã và đang được quan tâm trong những năm gần đây. Công nghệ và phương pháp giảng dạy không tách rời nhau trong sự thành công của việc dạy học. Ngoài việc cung cấp công nghệ, Cohota còn cung cấp các chương trình phát triển chuyên môn phù hợp cho giáo viên, nhà quản lý dựa trên các tham khảo quốc tế đã được Cohota chọn lọc, đo đạc.

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cohota

Buôn bán/ Kinh doanh

Tuyển dụng mới nhất tại Công ty cổ phần Cohota

Xem tất cả việc làm

Mức lương ở Công ty cổ phần Cohota

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Review Công ty cổ phần Cohota


1.0
24/01/2026

Phong cách quản lý khá áp đặt, nhân viên thường phải làm nhiều việc ngoài phạm vi công việc ban đầu.

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko có ưu điểm nào
Nhược điểm
Môi trường làm việc mang tính cá nhân hóa cao, phụ thuộc nhiều vào cách điều hành của người sáng lập. Phong cách quản lý khá áp đặt, nhân viên thường phải làm nhiều việc ngoài phạm vi công việc ban đầu. Thời gian làm thêm, đặc biệt là ban đêm, diễn ra thường xuyên nhưng không có cơ chế hỗ trợ rõ ràng.

Việc giao việc đôi khi thiếu hướng dẫn cụ thể, trong khi kỳ vọng và deadline khá cao, dễ tạo áp lực kéo dài. Nhân sự ra vào liên tục, công việc tập trung vào một số ít người nên thường xuyên quá tải. Công ty ít tiếp nhận ý kiến trái chiều, môi trường làm việc thiếu sự trao đổi hai chiều.

Phù hợp với người muốn rèn khả năng chịu áp lực, tự học và thích nghi nhanh. Nếu tìm kiếm sự ổn định, cân bằng và định hướng lâu dài thì nên cân nhắc kỹ.
Lời khuyên cho quản lý
Cố gắng nhé

1.0
24/01/2026

Đánh giá tổng quan về mô hình vận hành và lãnh đạo

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko có ưu điểm nào
Nhược điểm
Đánh giá tổng quan về mô hình vận hành và lãnh đạo
Doanh nghiệp vận hành mang tính cá nhân cao, thiếu cấu trúc của một tổ chức chuyên nghiệp. Vai trò và trách nhiệm giữa các cấp chưa được phân định rõ ràng.
Phong cách lãnh đạo tập trung quyền lực, ít tiếp nhận ý kiến trái chiều. Nhiều phản hồi từ nhân sự cho thấy CEO hiếm khi ghi nhận góp ý và thường áp đặt quyết định theo quan điểm cá nhân.
Phân công công việc thiếu hợp lý: nhân viên thường phải đảm nhận khối lượng vượt xa mô tả công việc ban đầu; có trường hợp phải xử lý cả những đầu việc không thuộc phạm vi công ty hoặc bị đẩy gấp sát deadline.
Thời gian làm việc kéo dài, thường xuyên làm đêm; chế độ làm thêm giờ chưa được ghi nhận tương xứng. Việc tăng giờ làm đôi khi được quy kết là do năng lực xử lý của nhân viên, gây áp lực tâm lý kéo dài.
Công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân sự. Mô hình tuyển người để bù vào vị trí nghỉ việc lặp lại trong nhiều năm, trong khi nguyên nhân gốc rễ chưa được giải quyết. Một số nhân sự phải đảm nhiệm khối lượng công việc tương đương nhiều người.
Định hướng phát triển thiếu đổi mới: tư duy quản lý còn cũ, công ty hoạt động với quy mô nhỏ trong thời gian dài và chưa có dấu hiệu mở rộng bền vững.
Môi trường làm việc tạo áp lực lớn về thể chất và tinh thần. Nhân sự phù hợp thường là những người có khả năng tự học cao, chịu được cường độ làm việc nặng và biết tự bảo vệ sức khỏe, tâm lý của bản thân.
Kết luận:
Doanh nghiệp phù hợp với người muốn trải nghiệm môi trường áp lực cao để rèn luyện khả năng chịu đựng và tự đào tạo bản thân. Tuy nhiên, với những ai tìm kiếm sự ổn định, quy trình rõ ràng và văn hóa tôn trọng lẫn nhau, cần cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển.
Lời khuyên cho quản lý
Cố gắng nhé

Phỏng vấn ở Công ty cổ phần Cohota


Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Đã nhận Offer
Trải nghiệm: Bình thường
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

- Quá trình phỏng vấn chỉ có một vòng tập trung vào các câu hỏi kỹ thuật. Đây là buổi phỏng vấn trực tuyến qua Google Meet. Người phỏng vấn rất thân thiện và dễ mến, tạo không khí thoải mái trong suốt buổi phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn

- Làm thế nào để mở rộng cơ sở dữ liệu?

- Liệt kê một số mẫu thiết kế mà bạn biết


Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Công ty cổ phần Cohota

Có, Công ty cổ phần Cohota có 3 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Công ty cổ phần Cohota, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Công ty cổ phần Cohota, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Công ty cổ phần Cohota và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Công ty cổ phần Cohota là THÁI CHƯƠNG

0315717376 là mã số thuế của Công ty cổ phần Cohota

Trụ sở chính của Công ty cổ phần Cohota là Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần Cohota có 25 - 100 nhân viên

Bạn làm việc tại Công ty cổ phần Cohota? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Công ty cổ phần Cohota

Công ty cổ phần Cohota

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Phòng I.102, Nhà A, Khu Công nghệ Phần mềm ĐHQG - HCM, đường Võ Trường Toản, Khu phố 6 , Phường Linh Trung, TP. Thủ Đức, TP.HCM
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo