0/5 công ty làm việc không có quy trình cụ thể. Hợp đồng nhỏ thì cứ lướt. Hợp đồng to thì phải thông qua mấy ba mấy má. Không phải để xem xét hợp đồng mà để cướp luôn khách cho mùa sau và trừ hoa hồng vì " sức em không làm nổi một mình đâu. phải có BOD tham gia mới làm được". Chính sách hoa hồng: ÂM VÔ CỰC. Mập mờ, có rồi rút lại nhanh như chớp. Bảo là kiếm được hợp đồng to thì có thưởng nóng, hoa hồng duyệt riêng. Kiếm được hoa hồng thì " BOD đã thông nhất là không ai được thưởng nóng vì công ty phải cho thêm quyền lợi, làm lỗ." Cái đó mấy ba mấy má tự cho bộ. Ký được cái hợp đồng cả chục tỷ, thưởng cho 100 triệu mà còn hủy. Chưa hết, tiền của mình mà mình phải đi đòi rồi kì kèo, trong khi công ty có ban hành văn bản hoành tráng lắm. Lâu lâu mình cứ mở cái video chung kết hoa hậu Việt Nam, xem đoạn Dung Mama phát biểu ở vòng thi NHÂN ÁI mà vừa xem vừa cười thầm. Sau mùa hoa hậu, nhẩm nhẩm công ty vô hơn 50 tỷ, thưởng cho 1 con xe ô tô cũ rích, mà cài nơ chụp ảnh như mua cho xe mới. Văn hóa doanh nghiệp. 2 cái trên chắc đủ nói lên văn hóa doanh nghiệp rồi. chịu bợ đít thì làm, không chịu thì nghỉ. Nhân viên làm sai lỗi nhỏ: nhắn tin vào group khiển trách cho mọi người biết, hoặc la làng giữa công ty. BOD sai: nhắn tin riêng ngọt nhạt. Cuối cùng, khi bạn muốn nghỉ: ra đi trong 1 nốt nhạc. Công ty không giữ bạn lại đâu, yên tâm nghỉ đi nha. Bạn tưởng làm 10 năm ở đó mà bạn trở thành khai quốc công thần cho công ty thì lầm to. 1 phát đi ngay luôn. Kết luận, nếu bạn là người muốn hoàn thành công việc, đừng vô. Nếu bạn thích hít drama, và thường xuyên có những drama của riêng mình với BOD hoặc đám manager lâu la, thì mời vào.
