Không có điểm nào tốt để khen; Nhược điểm là không trả lương như đã hứa hẹn, chèn ép lương, đì lương thấp, lương thoả thuận nhưng đội lốt trả lương thấp
Quy trình tuyển dụng của công ty này tồn tại nhiều điểm bất cập, thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng đối với ứng viên. Trước hết, trong quá trình phỏng vấn trực tuyến, công ty yêu cầu ứng viên phải mở camera trong khi người phỏng vấn—một nhân sự từ chi nhánh nước ngoài—lại không thực hiện điều tương tự. Điều này tạo ra sự bất bình đẳng và khiến ứng viên có cảm giác không được tôn trọng ngay từ vòng phỏng vấn đầu tiên.
Tiếp theo, vấn đề đáng lo ngại nhất chính là việc công ty không minh bạch trong việc thương lượng lương. Mức lương ban đầu được đăng tải trên trang tuyển dụng là khoảng 9-10 triệu đồng/tháng, nhưng khi đến giai đoạn thương lượng, công ty lại ép ứng viên chấp nhận mức lương thấp hơn nhiều so với cam kết ban đầu. Có trường hợp ứng viên thỏa thuận mức lương 8 triệu đồng nhưng khi nhận thư mời làm việc (Offer Letter), mức lương thực tế chỉ còn 6 triệu đồng. Đây là dấu hiệu rõ ràng của việc cố tình gây hiểu lầm và không tôn trọng thỏa thuận với ứng viên.
Ngoài ra, hợp đồng lao động còn có những điều khoản vô lý, điển hình là thời gian làm việc kéo dài đến 15 giờ đồng hồ mỗi ngày, từ 17h30 tối đến 8h30 sáng, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Đây là một khung giờ làm việc bất hợp lý, cho thấy công ty đang tìm cách tận dụng tối đa sức lao động của nhân viên mà không quan tâm đến quyền lợi và sức khỏe của họ. Khi được phản ánh về vấn đề này, bộ phận nhân sự không đưa ra lời giải thích rõ ràng, mà chỉ trả lời một cách chung chung, thiếu thuyết phục.
Tóm lại, công ty này có nhiều dấu hiệu thiếu chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, từ cách tổ chức phỏng vấn, thương lượng lương đến điều kiện làm việc. Những ai đang cân nhắc ứng tuyển nên tìm hiểu kỹ và chuẩn bị tinh thần cho những tình huống không minh bạch có thể xảy ra.
