Công Ty TNHH CTA Corp ★ 4.0

1. Mục đích công việc:

• Giữ vai trò quan trọng trong việc hoạch định, cung cấp các nhân viên tiềm năng, phù hợp với công việc, văn hoá công ty, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu doanh số mà công ty đã đề ra dựa theo kế hoạch định biên tuyển dụng. Đánh giá nhân sự kịp thời tạo điều kiện và đề xuất thăng tiến, đào tạo người lao động có tiềm năng giúp chuyên môn Nhân sự Công ty phát triển.

2. Trách nhiệm chính:

Tuyển dụng (70%)

• Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các chính sách liên quan của bộ phận nhân sự.

• Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng đáp ứng đủ số lượng theo yều cầu của các phòng ban.

• Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm tối ưu hóa chi phí tuyển dụng

• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

• Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng online và offline

• Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển công ty

Đào tạo, đánh giá phát triển nhân sự và truyền thông nội bộ (30%)

• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Thực hiện đánh giá nhân sự theo quy trình đánh giá của Công ty.

• Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn.

• Triển khải tổ chức các chương trình hoạt động từ quỹ phúc lợi, hoạt động phong trào đoàn thể trong công ty.

• Phối hợp với Ban truyền thông trong việc xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến phạm vi chuyên môn. Đánh giá, phân tích hiệu quả các chương trình, hoạt động sự kiện.

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên; Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, các ngành học có chuyên môn liên quan đến Con người, Nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm trải qua:

• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí Talent Acquisition, HRBP hoặc vị trí tương tự.

• Có kinh nghiệm trong công tác tổ chức các sự kiện Offline/ Online nhằm thu hút và gây sự chú ý của ứng viên cho doanh nghiệp.

• Kinh nghiệm phỏng vấn đa vị trí (từ cấp nhân viên, cấp quản lí) và các vị trí chuyên môn cao.

• Có kinh nghiệm trong hoạt động tạo các chương trình đào tạo theo cấp bậc.

• Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Thiết kế, Thi công Nội thất hoặc xây dựng.

3. Năng lực/ Kỹ năng:

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Phân tích sâu chân dung ứng viên.

• Có khả năng tìm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả

• Có khả năng đề xuất, xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng

• Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh truyền thông online khác để tiếp cận ứng viên.

• Tiếng Anh tốt. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn bằng tiếng Anh.

• Chịu khó, chịu áp lực tốt; Có khả năng sắp xếp, để ý chi tiết;

• Khả năng thuyết trình tốt. Khả năng kết nối tốt

• Trung thực, nhanh nhẹn, biết sắp xếp và điều phối công việc linh hoạt;

• Năng động, sáng tạo, có khả năng nắm bắt xu hướng kịp thời;

• Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề;

• Khả năng làm việc tập trung, quản lý tốt thời gian;

• Thành thạo tin học văn phòng;

4. Những yêu cầu khác:

• Yêu nghề, đam mê Lĩnh vực nhân sự, quản trị nguồn nhân lực

• Mong muốn bản thân được phát triển lên từng giai đoạn, có chí hướng cầu tiến;

• Có ý định gắn bó lâu dài với công ty;

• Thể hiện khả năng đa tác vụ (linh hoạt trong công việc).

• Lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên;

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân;

• Đồng nghiệp hoà đồng, thân thiện, tận tình. Môi trường năng động, 9x trẻ trung;

• Phúc lợi: Tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; Ngày phép năm; thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc; lợi nhuận công ty mỗi năm;

• Tham gia các hoạt động tập thể, khám sức khỏe định kỳ, du lịch;

• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nâng cao kiến thức, kĩ năng theo nhu cầu công việc.