Nano BSB

1. Nhân sự

- Tư vấn cho BGĐ về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;

- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, Phòng HCNS và định biên nhân sự hàng năm; chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý;

- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPls) và triển khai thực hiện;

- Xây dựng nội quy lao động, quy chế khen thưởng kỷ luật; quy chế tiền lương, chính sách lương thưởng các phòng ban

- Lập ngân sách quỹ lương hàng năm;

- Quản lý hoạt động chung của phòng nhân sự

- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp

- Lập ngân sách tuyển dụng và đào tạo hàng năm

2. Hành chính

- Xây dựng phương pháp quản lý tài sản, văn thư lưu trữ;

- Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường;

- Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S;

- Quản lý hoạt động liên quan đến mua bán, sữa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, …;

- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội

- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ

3. Công việc chung

- Quản lý điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại Trụ sở và các Chi nhánh;

- Giao việc, kiểm soát đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý;

- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc;

- Đảm bảo các công việc thuộc phòng HCNS được làm việc trên google drive theo đúng sơ đồ cây thư mục, các tài liệu cũng được lưu trữ đúng quy định;

- Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng HCNS và các mẫu biểu kèm theo;

- Phối hợp với các Phòng ban rà soát lại hệ thống quy trình, quy định của công ty;

- Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc;

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ;

· Trình độ học vấn: Đại học trở lên

· Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật

· Kinh nghiệm: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia);

· Kiến thức:

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;

- Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ

- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự

- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương

- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;

· Kỹ năng/Khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng ( word , exel , power point, internet, outlook, …)

- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.

- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.

- Khả năng tư duy logic tốt

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch

- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

· Phẩm chất cá nhân:

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thăng thắn, trung thực

- Điền đạm nhẹ nhàng kiên nhẫn quyết đoán tự chủ

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.

· Yêu cầu khác:

- Sức khỏe: tốt

- Ngoại hình: ưa nhìn