Bất Động Sản Hợp Nhất

- Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số

- Xây dựng các kế hoạch, chiến lược phục vụ mục tiêu phát triển và đạt được kết quả kinh doanh doanh nghiệp đặt ra

- Hỗ trợ, giám sát thực thi kế hoạch kinh doanh. Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu ; đưa ra các dự báo trước giám đốc

- Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng:

- Tìm kiếm phát triển các mối quan hệ với khách hàng và đối tác trong lĩnh vự bất động sản

- Triển khai kế hoạch chung MKT cho đội nhóm.

- Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh

- Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales

- Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới.

- Đưa ra các kye bán hàng để nhân viên chốt khách hàng

• Kịp thời hỗ trợ, giải đáp các yêu cầu, phàn nàn từ khách hàng, chủ đầu tư.
• Theo dõi khách hàng của nhân viên kinh doanh để hỗ trợ chốt sale
• Bảo mật tài liệu khách hàng của nhân viên và thông tin nội bộ kinh doanh của công ty.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan khắc phục nhanh các vấn đề phát sinh trong quá trình đặt mua sản phẩm của khách.

• Hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ.
• Phối hợp với bộ phận Marketing lên kế hoạch và triển khai các chương trình kế hoạch kinh doanh sản phẩm; giới thiệu sản phẩm dịch vụ mới để tiếp cận, thu hút các đối tượng khách hàng.
• Phối hợp bộ phận nhân sự đẩy mạnh công tác tuyển dụng và công tác đào tạo nhân viên.
• Tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ khi được công ty tạo điều kiện.
• Làm các báo cáo công việc theo định kỳ, phát sinh.
• Tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, báo cáo các thông tin phản hồi từ khách, nhân viên để có giải pháp xử lý, khắc phục hiệu quả.
• Tham mưu và tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược, kế hoạch và phương án hoạt động kinh doanh.
• Đánh giá khen thưởng hoặc cho thôi việc với nhân viên cấp dưới.
• Thực hiện có công việc khác khi có yêu cầu từ Quản lý.

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng phân tích tình huống, xử lý tình huống, ra quyết định
• Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm
• Kỹ năng quản trị và giải quyết xung đột trong đội nhóm
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
• Kỹ năng đào tạo.
• Kỹ năng tư duy chiến lược tập trung vào kết quả

• Lương cơ bản 10 triệu. doanh số tối thiểu đạt 15 tỷ tiền hàng. Đạt dướii 30%. Lương hưởng 5 triệu và 0,05% tiền hàng. Đạt 30-80%. Hưởng lương 7 triệu và 0,1% doanh thu. Đạt từ 80% doanh thu trở lên hưởng lương 10 triệu và 0,15% doanh thu.
• Thời gian thử việc 02 tháng.
• Nhân sự nhóm tối thiểu 10-15 nhân sự.
• Đạt từ 20 nhân sự và có doanh số 3 tháng liên tiếp đạt từ 120% trở lên lên sẽ được đôn lên làm giám đốc kinh doanh.

Được hưởng các chế độ khác theo quy định của nhà nước và công ty.