SMARTLOG

1. Tuyển dụng

- Tổ chức thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá nhân sự định kỳ

- Phát triển và thực hiện các chương trình giữ chân nhân viên và gắn kết nhân viên để tăng khả năng giữ chân nhân viên.

2. Quản lý hành chính văn phòng

- Điều hành và kiểm soát các công việc về hành chính, văn phòng: Lễ tân, văn thư,..

- Xây dựng các quy định, tổ chức giám sát, theo dõi và chịu trách nhiệm chính các vấn đề liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Quản lý các hoạt động khác tại công ty: hoạt động bếp ăn, sử dụng xe ô tô,…

3. Đào tạo

- Tổ chức xây dựng quy chế đào tạo, khung năng lực và đánh giá khung năng lực nhân viên.

- Phối hợp tổ chức các chương trình training, onboard, đào tạo,… cùng các bộ phận liên quan để mang lại cơ hội phát triển về chuyên môn, kỹ năng cho nhân viên.

4. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban, chức năng nhiệm vụ của hệ thống nhân sự.

- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (quy định công ty, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ,…)

- Lên kế hoạch, tổ chức đánh giá các công tác thi đua, khen thưởng, review lương định kỳ theo năm.

5. Quản trị nhân sự

- Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: quan hệ lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển,…

- Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống.

- Tư vấn, hỗ trợ các vị trí lãnh đạo, quản lý và nhân viên nhằm đạt được mục tiêu; xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong công ty; giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động.

6. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

- Tổ chức và xây dựng kế hoạch gắn kết nội bộ công ty, phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Tổ chức thực hiện các chương trình mang tính chất gắn kết nội bộ: sinh nhật tháng, team building, các chương trình nhân dịp lễ 8/3, 20/10, trung thu, giáng sinh, YEP,…

- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, và các chuyên ngành tương đương khác …

- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự

- Khả năng hoạch định và triển khai chiến lược chính sách nhân sự; tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Thành thạo các ứng dụng của Microsoft bao gồm Word, Excel, Powerpoint

- Phụ cấp ăn trưa theo số ngày công đi làm thực tế , giữ xe miễn phí

- Lương tháng 13 và thưởng thành tích (tuỳ vào tình hình kinh doanh của công ty)

- Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực

- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng và định hướng phát triển rõ ràng;

- Hỗ trợ chi phí thể dục thể thao: Câu lạc bộ Chạy bộ và Cầu lông

- Nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định của luật lao động

- Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…)

- Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh, Sinh nhật hàng tháng,.....