GIÁO DỤC VIỆT TÍN

Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng môi trường làm việc tích cực
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.Có bằng cao đẳng, đại học
Có ngoại hình ưa hình, giọng nói dễ nghe
Tuổi từ 22 - 30 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng, đại học.
Khả năng giao tiếp tốt, tự tin
Khả năng quản lý thời gian, sắp xếp tổ chức công việc tốt
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, độc lập và cầu tiến trong công việc.
Chịu được áp lực của công việc, có khả năng sales, chạy doanh số tốt
Có kinh nghiệm 1-2 năm ở vị trí tuyển dụng nhân sự là một lợi thế.
Biết sử dụng Word, Excel.Thu nhập: Thoả thuận
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Được làm đẹp với mức giá ưu đãi dành cho nhân viên.