![CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT TÍN CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT TÍN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/518/share-vt-1723629956.jpg)
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
* Summary: The Recruitment Execxutive is responsible for identifying, attracting, and hiring top talent for the organization. This role involves managing the entire recruitment process from job posting to onboarding, ensuring that the company hires qualified candidates who align with the organization’s culture and goals.
* Performance objectives:
1. Recruitment
- Recruitment identification: Coordinate with Department Managers & Recruitment Team to verify necessary knowledge, skills and competencies abilities needed for each job opening.
- Job posting and advertising: Create and post job descriptions on various job boards and social media platforms.
- Candidate Sourcing: Utilize different channels to source potential candidates, including available database, referrals, social media platforms and networking.
- Screening & Interviewing: Review resumes, conduct initial phone screens, and coordinate interviews with hiring managers.
- Candidate assessment: Assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.
- Selection and offering: Conduct background check for qualified candidate and propose suitable offering package that competitive compared to external and internal benchmark.
2. Onboarding
- Facilitate the onboarding process, including preparing offer letters, collect and file new hire’s documents and coordinating orientation sessions.
3. Report
- Maintain and update recruitment records and provide regular reports on recruitment activities to management by weekly and daily.
4. Process maintenance and continuous improvement:
- Ensure that the recruitment process complies with internal policy and legal requirements.
- Continuously seek for process improvement in all recruitment activities where necessary to gain better productivity as expected from the company.
5. Support other tasks as assigned by HR Manager
Yêu Cầu Công Việc
* Requirements:
- Good in English communication 4 skills.
- Minimum of 3 years of experience in recruitment or talent acquisition.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to assess candidates' skills and cultural fit.
- High responsible, high EQ, result-oriented and open minded.
- Self – directed, critical thinking, proactive and creative
- Ability to work independent and as part of a team.
* What we offer:
- Competitive base salary + monthly bonus + 13th salary
- Social Insurance is fully covered after probation
- An open and dynamic English working environment & promotion opportunities
- Great chance to develop through on-the-job training methods
* Working location: 117 Nguyen Du, Ben Thanh Ward, District 1, Ho Chi Minh City
* Working time: 8:00 – 17:30; Monday – Friday
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Phụ cấp khác: Hỗ trợ chỗ gửi xe, điện thoại
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Đào tạo On The Job Training
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6
- Phúc lợi: Thưởng tháng, lương tháng 13
- Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm + 1 ngày lễ Giáng Sinh
- Lương: Cạnh tranh
![CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT TÍN CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT TÍN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/518/share-vt-1723629956.jpg)
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT TÍN là một công ty chuyên sâu về thị trường Hàn Quốc có chương trình chuyên nghiệp, sáng tạo, môi trường làm việc hiện đại chuyên nghiệp. mang lại giá trị cao về kiến thức, thu nhập và điều kiện thăng tiến lâu dài
Mã số thuế: 0109023037
Những nghề phổ biến tại GIÁO DỤC VIỆT TÍN
Bạn làm việc tại GIÁO DỤC VIỆT TÍN? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo GIÁO DỤC VIỆT TÍN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/518/share-vt-1723629956.jpg)