GIÁO DỤC VIỆT TÍN

● Xác định nhu cầu tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng khối ,các vị trí theo sự phân công BO, Mass. (KHỐI NHÀ HÀNG)

● Phụ trách xây dựng nội dung đào tạo hội nhập, hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với văn hóa công ty

● Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.

● Xúc tiến hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch của công ty

● Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh

● Khai thác CV trên các kênh tuyển dụng đang dùng

● Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ ứng viên, tài liệu liên quan vào hệ thống của công ty.

● Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị công tác phỏng vấn (như sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn,...)

● Thông báo kết quả phỏng vấn và chuẩn bị công tác nhận việc cho nhân sự mới

● Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

● Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.

● Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm.

●Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng nhà hàng, cửa hàng or mass

● Tốt nghiệp Đại học thuộc ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự,Kinh tế lao động hoặc các ngành tương đương.

● Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng như Ms.Word, Ms.Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook…

● Khả năng nắm bắt công việc nhanh, tổ chức thực hiện công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc.

● Chỉn chu, nhiệt tình, có trách nhiệm, thái độ dịch vụ tốt.

● Kỹ năng giao tiếp tốt

(LƯƠNG GROSS KHÔNG ÁP KPI)

- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm